Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel przebywający na urlopie macierzyńskim może złożyć wniosek o otwarcie stażu o awans zawodowy?
Tak. Nauczyciel może rozpocząć staż w czasie urlopu macierzyńskiego. Zatem w opisanym przypadku, jeżeli nauczyciel spełnia pozostałe kryteria i złoży wniosek powinien rozpocząć staż pomimo, że fizycznie nie przebywa w szkole.Nauczyciel musi być zatrudniony
Karta Nauczyciela nie wymaga bowiem świadczenia pracy w dniu złożenia podania o awans, a jedynie bycie zatrudnionym. Nauczyciel przebywający na urlopie macierzyńskim jest zatrudniony.
Staż może być przedłużony
Staż rozpoczęty pomimo nieobecności nauczyciela w pracy ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności, jeżeli jest ona dłuższa niż miesiąc, ale krótsza niż rok.
W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
Staż nauczyciela ulega przedłużeniu o okres jego nieobecności w pracy z powodu:
- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
- zwolnienia od obowiązków świadczenia pracy,
- urlopu innego niż urlop wypoczynkowy (np. urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego).
Jeśli nieobecność trwa:
- nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tych nieobecności (nieobecność krótsza niż miesiąc nie ma wpływu na termin zakończenia stażu),
- dłużej niż rok nauczyciel jest zobowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
Przedłużenie stażu należy liczyć od 1 czerwca
Jeżeli staż wymaga przedłużenia, to dyrektor powinien wyznaczyć ostateczny termin jego zakończenia (uwzględniający okresy jego przedłużenia). Staż przedłuża sie licząc od dnia, kiedy miał się skończyć, czyli po upływie wymaganego okresu od jego rozpoczęcia, a nie od dnia powrotu nauczyciela do pracy po okresie nieobecności czy urlopu.
W związku z tym, że staż w normalnym trybie kończy się z dniem 31 maja danego roku, przedłużenie stażu należy liczyć od 1 czerwca, czyli od kolejnego dnia po dniu zakończenia stażu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka rozpoczęła staż na dyplomowanego 1 września 2013 r. Miała ciągłą nieobecność: od 22.12.2014 do 18.02.2015 - zwolnienie lekarskie 59 dni, od 19.02.2015 d0 08.07.2015 - urlop macierzyński 140 dni, od 09.07.2015 do 19.08.2015 - urlop macierzyński dodatkowy 42 dni, od 20.08.2015 do 17.02.2016 - urlop rodzicielski 182 dni, od 18.02.2016 do 13.04.2016 - urlop uzupełniający 56 dni. Planowo staż powinien zakończyć się 31 maja 2016 roku. Bardzo proszę o wyliczenie daty zakończenia stażu.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w roku 2020 uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego. Przepracował dwa lata i rok, miał przerwy. W trakcie roku szkolnego (wrzesień 2023) ma możliwość podjęcia pracy, w pełnym wymiarze, jednak umowa nie będzie od 1 września, prawdopodobnie na rok z możliwością przedłużenia na kolejny. Na jakich zasadach musi być zatrudniony, aby mógł „rozpocząć staż” na nauczyciela mianowanego? Od kiedy musi mieć umowę? Na jaki okres musi być umowa? Kiedy i jakie dokumenty musi złożyć do dyrektora placówki?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Od 01.09.2016 do 31.08.2017r. zatrudniliśmy nauczyciela stażystę na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela (bez kwalifikacji pedagogicznych). Nauczyciel z przyczyn od niego niezależnych nie uzyskał kwalifikacji pedagogicznych do końca roku szkolnego. Uzyska je w październiku lub listopadzie 2017r. Nauczyciela zatrudnimy w roku szkolnym 2017/2018. Bardzo proszę o radę kiedy nauczyciel będzie mógł odbyć rozmowę kwalifikacyjną na awans zawodowy nauczyciela kontraktowego? Od kiedy powinnam wypłacać wynagrodzenie jak dla nauczyciela kontraktowego? Czy po 31.05.2017r. powinnam wypłacać dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu w/w nauczyciela, jeśli tak to do kiedy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wzór oceny dorobku zawodowego za okres stażu nauczyciela mianowanego sporządzonej przez dyrektora szkoły
wraz z przykładowym uzasadnieniem
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach na czas nieokreślony, w obu na część etatu (w jednej 12/20, a w drugiej 13/18. Czy na staż na dyplomowanego może wybrać dowolną szkołę?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe