Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy pracownica przechodząca na emeryturę musi pisać wniosek o wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym wyprzedzeniem? Jak powinno wyglądać takie pismo złożone do pracodawcy?
Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę może nastąpić w dowolny sposób, np. za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron. Pismo - za wypowiedzeniem - musi zostać złożone 3 miesiące przed rozwiązaniem, natomiast za porozumiem stron - w każdej chwili. Zasadą jest, że to pracownik rozwiązuje stosunek pracy na swój wniosek.
Wniosek powinien być złożony na piśmie i zawierać informację, że rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z przejściem na emeryturę (bez względu na to, czy za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 01.11.2016 r. do 24.06.2017r. lub do 30.06.2017r. Proszę o odpowiedź za ile dni należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2016/2017 (proszę o podstawę prawną).; 2) Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole brał udział w pracy Komisji na stanowisko Dyrektora Przedszkola . Proszę o odpowiedź jak ten dzień należy usprawiedliwić nauczycielowi (proszę o podstawę prawną).; 3) Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2016r. do 31.08.2017r., od 23.12.2016r. do chwili obecnej jest na zwolnieniu lekarskim i będzie do dnia porodu. Urodzi dziecko około 15.08.2017r..Proszę o odpowiedź co z urlopem macierzyńskim w naszej szkole i do kiedy go udzielamy oraz czy należy się Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2016/2017. (proszę o podstawę prawną).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica obsługi – woźna szkolna – przebywa na zwolnieniu lekarskim. 10 stycznia 2022 r. upłynie 182 dni przebywania na nim. W dniu 16.12 złożyła wniosek o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS. Pracownik ZUS poinformował ją, że rozpatrzenie wniosku trwa 6 tygodni (czyli nastąpi ok 27 stycznia 2022 r.). Pracownica uzyskała ostatnie zwolnienie lekarskie do 10 stycznia 2022 r. Jak powinno się usprawiedliwić nieobecność pracownika w zakładzie pracy? Jakie są możliwości? Czy ZUS może przyznać świadczenie z data wsteczną, tzn. czy rozpatrzywszy wniosek np. 20 stycznia, może przyznać świadczenie od 11 stycznia? A co w przypadku, gdy pracownik nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego? W jaki sposób ma usprawiedliwić nieobecność po 10 stycznia? I co z pracownikiem, który jest zatrudniony na zastępstwo? Kiedy rozwiązuje się umowa w celu zastępstwa za pracownika – w tym przypadku woźną – w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor szkoły może otrzymać urlop bezpłatny? Jeżeli tak to na jak długo?
- Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Ma 20 dni urlopu. Umowa zawarta jest do końca lipca 2020 r. czyli ma do wykorzystania 12 dni urlopu wypoczynkowego (w tym 4 na żądanie). W regulaminie ZFŚS istnieje zapis, że aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie należy korzystać z takiej formy w czasie urlopu wypoczynkowego trwającego nieprzerwanie 14 dni kalendarzowych (10 dni roboczych). Czy pomimo takiego zapisu istnieje możliwość rozłożenia urlopu na krótsze okresy z możliwością uzyskania tego świadczenia pieniężnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi kontraktowemu przebywającemu na urlopie bezpłatnym od 2004 roku można zmniejszyć liczbę godzin 18/18 etatu na 15/18 etatu z powodu ograniczania etatów pozostałym nauczycielom? Gdyby nauczyciel nie przyjął zmniejszonego etatu czy można z nim rozwiązać umowę i jaka należy się odprawa ze stawki obecnej nauczyciela kontraktowego, czy ze stawki ostatnio pobieranej przez tego nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe