Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1) Nauczycielka otrzymała sanatorium w terminie 11.02.2014. - 04.03.2014. W tym czasie są ferie zimowe (17.02. - 02.03.2014.). Jednak 4 dni przed feriami i 2 dni po feriach nauczycielka ma przebywać w sanatorium. Na skierowaniu do sanatorium jest napisane, że nie może w tym czasie być na L-4. Jak więc dyrektor szkoły ma potraktować nieobecność przez 4 dni przed początkiem ferii i 2 dni po zakończeniu ferii? Nauczycielka nie chce wziąć urlopu bezpłatnego, liczy na zastępstwa koleżeńskie.
Na gruncie przepisów Karty Nauczyciela istnieje kilka możliwości w tym zakresie. W świetle zapisów nin. ustawy – w zależności o okoliczności – można np. udzielić urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu bezpłatnego. Należy jednak pamiętać, iż skorzystanie z którejkolwiek z powyższych możliwości uzależnione jest od indywidualnej sytuacji nauczyciela (m.in. od podstawy zatrudnienia i wymiaru czasu pracy, jaki realizuje nauczyciel) oraz wymaga zaistnienia określonych przesłanek, o których mowa w przepisach KN. Przepisy prawa nie zakazują nauczycielowi skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia jeśli ma się poddać leczeniu sanatoryjnemu. Zasady i tryb udzielania nauczycielowi urlopu zdrowotnego określa art. 73 KN. W takich sytuacjach lekarz może wydać orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia na okres trwania leczenia sanatoryjnego. Nauczyciel powinien dostarczyć dyrektorowi orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia takiego urlopu i wskazaniu ewentualnego okresu jego trwania (np. pokrywające się z okresem w skierowaniu do sanatorium). Samo skierowanie nie wystarczy do udzielenia urlopu zdrowotnego. Musi być orzeczenie lekarza na odpowiednim formularzu. Ponadto, oprócz posiadania orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, nauczyciel ubiegający się o urlop zdrowotny powinien spełniać przesłanki z art. 73 KN. Również przepisy prawa nie wskazują wprost, iż wyjazd do sanatorium stanowi podstawę do udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego. Mówi się ogólnie "o ważnych przyczynach", a zatem okoliczności danej sprawy stanowią, czy udzielenie urlopu bezpłatnego jest uzasadnione. Oceny w tym zakresie dokonuje dyrektor, jako uprawniony do udzielenia takiego urlopu. Dyrektor może, lecz nie musi uznać, iż przedstawione przez nauczyciela przyczyny stanowią wystarczającą przesłankę do udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego. Należy też podkreślić, iż wymaga się od nauczyciela wniosku w tej sprawie. Przedłożenie np. samego skierowania do sanatorium nie będzie wystarczającym do udzielenia urlopu bezpłatnego. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określone są w art. 68 KN i § 12 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania. (Dz. U. z 2001 r. Nr 1, poz. 5). Ewentualnie dyrektor może uznać okres nieobecności w szkole 4 dni przed początkiem ferii i 2 dni po zakończeniu ferii za okres usprawiedliwionej nieobecności na podstawie skierowania do sanatorium, za które nie przysługuje wynagrodzenie. To ostatnie rozwiązanie zależy od dobrej woli dyrektora. Takie rozwiązanie umożliwia kodeks pracy – art. 80 (wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną; za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią) i rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281 ze zm.)
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W szkole od 1.09.2012 r. zgodnie z zarządzeniem burmistrza pedagog będzie miał pół etatu. Nauczycielka jest nauczycielem kontraktowym z 10-letnim stażem. Obecnie zatrudniona na cały etat na czas nieokreślony. Bardzo często przebywa na zwolnieniach lekarskich, co znacznie zaburza pracę szkoły. Czy mogę ją zwolnić?
Czy ze względu na zmiany związane z brakiem godzin dla innego nauczyciela, bibliotekarz, 28lat pracy umowa na czas nieokreślony, dyplomowany, mogę mu uzupełnić etat biblioteki godzinami pedagoga?
Czy każdy nauczyciel może w ogóle uzupełniać etat pracą jako pedagog?
Czy polonistce, której brakuje do etatu 13 godzi (dyplomowany 27 lat pracy) mogę uzupełniać etat godzinami pedagoga?
Czy można zwolnić konserwatora, który ma rentę, a w szkole pracuje na całym etacie, ma problemy ze wzrokiem (jedno sztuczne oko), nie wykonuje rzetelnie swoich obowiązków. Czy stan zdrowia takiego konserwatora nie jest zagrożeniem dla bezpiecznego wykonywania przez niego pracy (szkoła stary budynek klasy 4m wysokości)?
Jeśli mogę to zrobić, czy dokonać tego poprzez likwidację stanowiska, czy ze względu na to, że ma już inny dochód, czy ze względu na stan zdrowia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel posiadający ukończone międzywydziałowe studium pedagogiczne dające uprawnienia pedagogiczne i ukończone studia: Ochrona środowiska, studia podyplomowe w zakresie biologii, studia podyplomowe w zakresie przyrody - posiada uprawnienia do nauczania chemii geografii w szkole podstawowej ośmioletniej? Przedmioty odbyte w wymiarze 30 godzin, każdy na studium pedagogicznym to Metodyka nauczania biologii, metodyka nauczania chemii.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pełniąc funkcję dyrektora z końcem stycznia 2017r. przeszłam na emeryturę. Obowiązki dyrektora powierzono jednemu z nauczycieli z rady pedagogicznej na okres 10 miesięcy. W tym samym czasie pełniący obowiązki dyrektor zaproponował mi pracę na stanowisku n-la przydzielając mu swoje godziny (mamy te same kwalifikacje przedmiotowe). Po miesiącu z powodów rodzinnych nowo powołany dyrektor złożył rezygnację z funkcji. Organ prowadzący zwrócił się w tej sytuacji do mnie z prośbą o przejęcie obowiązków na okres nie dłuższy niż do listopada tego roku i ogłosił konkurs na stanowisko dyrektora szkoły. Moje pytanie jest następujące. Czy są i jakie ograniczenia prawne dla nauczyciela emeryta pozostającego w stosunku pracy do przystąpienia do konkursu na stanowisko dyrektora w wygaszanym gimnazjum oraz czy ocena pracy ważna do maja 2018 r. będzie uznana przy składaniu dokumentacji?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o odpowiedź w następującej sprawie:
Pracownica obsługi jest zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo (pomoc kuchenna). Umowa kończy się 20 lipca br. Od 21 lipca 2015r. będzie ponownie zatrudniona na umowę zastępstwo, ale za innego pracownika - zatem na innym stanowisku obsługi (rzemieślnika). Jakie dokumenty kadrowe obowiązują dyrektora przedszkola w tej sytuacji ? Czy należy wystawić świadectwo pracy kończące poprzednie zatrudnienie ? Czy w przypadku zmiany stanowiska pracy, należy ją skierować na badania lekarskie - sądzę, że tak, ale proszę o potwierdzenie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu na 8/18 przysługuje urlop szkoleniowy i na podstawie jakiej ustawy można go udzielić? Dodam, że nauczyciel nie studiuje, ale bierze udział w zagranicznym szkoleniu z projektu.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe