Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Bardzo proszę o odpowiedź na dwa pytania: 1. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"nauczycielce która przebywała: - 01.01.2017 r. - 06.03.2017 r - zasiłek chorobowy - 07.03.2017 r. 02.09.2017 r. - świadczenie rehabilitacyjne - 03.09.2017 r. 18.12.2017 r. - uzupełniający urlop wypoczynkowy - 19.12.2017 r. - 31.12.2017 r. - zasiłek opiekuńczy. 2. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"nauczycielce która przebywała: -01.01.2017 r. - 08.03.2017 r. - urlop rodzicielski -09.03.2017 r. - 03.05.2017 r. - uzupełniający urlop wypoczynkowy - 04.05.2017 - 23.06.2017 - urlop wychowawczy -24.06.2017 - 18.08.2017 r. urlop wypoczynkowy 18.08.2017 r. - 31.12.2017 r. - urlop wychowawczy.
1. Nauczycielka nie jest uprawniona do trzynastki, ponieważ nie przepracowała efektywnie co najmniej 6 miesięcy liczonych jako 180 dni (art. 48 KN w zw. z art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej, Dz. U. z 2016 r. poz. 2217 i w zw. z art. 114 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, Dz.U. z 2017 r., poz. 459). Od okresu uprawniającego do nagrody rocznej odejmuje się czas korzystania ze zwolnień lekarskich, przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym i nieobecności w pracy, za czas której pobrała zasiłek opiekuńczy (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2011 r., OSNP 2012/1-2/3).
2. Ponieważ nauczycielka korzystała z urlopu rodzicielskiego i wychowawczego, nie jest objęta wymogiem przepracowania co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym (art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. a i pkt 6a ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r.). Prawo do trzynastki nabywa w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Na równi z okresem pracy jest traktowany okres urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracodawca ma obowiązek go udzielić, a pracownik nie może się go zrzec (art. 152 KP, art. 64 ust. 1 i art. 66 ust. 1 KN). Trzynastka przysługuje więc w wysokości proporcjonalnej za okresy od 9 marca do 3 maja 2017 r. oraz od 24 czerwca do 18 sierpnia 2017 r., a
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od 01.02.2021 r. nauczycielowi zatrudnionemu na pełny etat powierzono dodatkowe godziny z wychowania do życia w rodzinie. Ma je prowadzić w klasie IV, VI, VII i VIII. po 19 godzin na każdą klasę. Są to godziny ponadwymiarowe, nauczyciel zaproponował, że w tygodniu zrealizuje 4 godziny. Jeśli etat nauczyciela wynosi 18/18, to czy godziny z wychowania do życia w rodzinie można zapisać jako 4/18?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który nabył prawa emerytalne, powinien przejść na emeryturę do końca 2012 r.? Czy jeżeli tego nie zrobi, to będzie mógł przejść na emeryturę dopiero w wieku 67 lat?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy konserwatorowi zatrudnionemu na 1/2 etatu, pracującemu 4 dni w tygodniu (po 5 godzin) przysługuje dzień wolny za 06.01.?
- nauczyciel który przebywa obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia, kończy go 23.07.2020 jest nauczyciel przedszkola, posiada zaległy urlop za rok 2019 - 34 dni i za rok 2020-35 dni. Poinformowała nas że w maju złoży wniosek o przejście na świadczenie kompensacyjne z dniem 01.09.2020. nasze pytanie po ukończeniu urlopu dla poratowania zdrowia od razu będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. nie wykorzysta całości ale będzie miała za pozostała część, będzie miała wypłacony ekwiwalent. co z badaniami lekarskim ? czy po urlopie mamy jej wydać normalnie skierowanie na badania ? do pracy fizycznie na zajęcie nie wróci ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wyjaśnienie który z poniższych przykładów jest prawidłowy dla wyliczenia urlopu dla pracownika:
zatrudnionego na 3/4 etatu ( 6 godz. dziennie)przysługujący wymiar urlopu wynikający ze stażu pracy 26 dni
1. pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu x 6 godzin = 156 godzin w roku kalendarzowym urlop udzielany w dniach, wobec powyższego pracownik wykorzystał j.w.
2. przysługujący urlop 20 dni x 8 godz. = 160 godzin w roku kalendarzowym urlop udzielany w godzinach wobec powyższego pracownik wykorzystał 26 dni x 6 godzin (26 x 6 = 156 ), pozostało 4 godziny.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe