Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Błąd w przekształceniu umowy o pracę na nawiązanie stosunku pracy poprzez mianowanie. Serdecznie proszę o informację w jaki sposób sprostować pomyłkę polegającą na tym, iż w akcie mianowania przekształcającym umowę o pracę zawartą dnia 28.08.2002 r., błędnie wpisano datę w/w umowy, tj. zamiast prawidłowej daty 28.08.2002 r. na akcie mianowania widnieje data 01.09.2002 r. (data rozpoczęcia pracy wpisana jako data zawarcia umowy o pracę).
Przepisy kodeksu pracy nie regulują kwestii sprostowania błędu w umowie pracę. W przypadku przekształcenia stosunku pracy z umowy na mianowanie, dokonuje się to z mocy prawa, a dyrektor jedynie potwierdza ten fakt na piśmie - art. 10 ust. 5a i 5b Karty Nauczyciela. W opisanym przypadku powinno to być pismo informujące, że z dniem ....... stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu 28.08.2002 r. przekształcił się w stosunek pracy na podstawie mianowania. Skoro błędnie została podana data zawarcia umowy o pracę, można sporządzić pismo informujące nauczyciela o błędzie i dołączyć prawidłowy dokument potwierdzający przekształcenie stosunku pracy (z datą dzisiejszą).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy można rozliczyć godziny ponadwymiarowe i zastępstwa ustalając, że dniem rozliczenia za miesiąc będzie np. każdy 25. dzień miesiąca? Z uwagi na przekazywanie danych do DBFO (ponieważ szkoła nie ma na miejscu księgowości) czas na stworzenie list, a potem wypłata może się wydłużyć do 3-5 dni. Czy będzie to zgodne z §39 pkt 4 KN? Czy taki zapis powinien być w Regulaminie Pracy i Płacy jednostki? Nie jesteśmy w stanie rozliczyć godzin do ostatniego dnia miesiąca i zlecić wypłat na konta jednego dnia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana zatrudniona na czas nieokreślony złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski i aktualnie przebywa na tym urlopie. Urlop macierzyński 07.03.2018 r. – 24.07.2018 r. urlop rodzicielski 25.07.2018 r. – 5.03.2019 r. po ww urlopach wnioskowała o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 42 dni od 6.03.2019 r. – 16.04.2019 r.
Aktualnie nauczycielka chciałaby wrócić do pracy na pół etatu od 01.12.2018 r. i jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego. Jak prawidłowo wyliczyć przedłużenie urlopu rodzicielskiego w związu z powrotem do pracy na poł etatu? Proszę o szczegółowe rozpisanie dat. Proszę również o podstawę prawną.
Czy w związku z powyższym z nauczycielem należy zawrzeć nową umowę czy unormować to angażem na rok szkolny 2018/19.
Co z zaległym urlopem wypoczynkowym? (czy w tym przypadku może zostać udzielony od np. 17 czerwca 2019 do 8.09.2019 r. wtedy zostałby udzielony zaległy urlop a bezpośrednio po nim bieżący urlop w sumie 82 dni). Czy urlop wypoczynkowy musi być udzielony bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy osoba posiadająca kwalifikacje pedagogiczne może pracować w przedszkolu w grupie z 2 dzieci posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego jako nauczyciel wspomagający od marca 2017 r. jeśli rozpoczęła studia podyplomowe z wychowania przedszkolnego i oligofrenopedagogiki we wrześniu 2016 r., a dyplom uzyska dopiero w lipcu 2017 r.
- Proszę o odpowiedź: 1/ od 01.09.2017r. będzie zatrudniony ksiądz jako nauczyciel religii. Przedłożył dokumenty dotyczące Jego stażu pracy: - 01.09.1984r. do 31.08.1991r. pełen etat nauczyciel religii, - 01.09.1991 r. do 31.08.1997r. pełen etat nauczyciel religii, - 01.10.1997 r. do 31.08.1998 r. 6/18 nauczyciel religii, - 01.09.1998 r. do 31.08.2000 r. 10/18 nauczyciel religii, - 01.09.2000 r. do 31.08.2002 r. 4/18 nauczyciel religii, - 01.09.2006 r. do 31.07.2007r. 10/18 nauczyciel religii. Proszę o odpowiedź jaki będzie miał staż pracy od 01.09.2017r. do wysługi lat i nagrody jubileuszowej. 2/ Czy dyrektor szkoły na wniosku nauczyciela o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne powinien zamieścić adnotacje do kadr, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy i na innych wnioskach pracowników na przykład urlop bezpłatny.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam serdecznie mam pytanie odnośnie urlopu nauczyciela w placówce feryjnej, czy 15 sierpnia 2016 tj. poniedziałek wlicza się do liczby dni urlopu nauczyciela? Nauczyciel ma urlop od 04 lipca do 28 sierpnia, więc będzie to 55 dni urlopu czy 56 dni ? Czy dla nauczyciela wypełniam kartę urlopową?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe