Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor musi wystąpić do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych z zapytaniem o niekaralność karami dyscyplinarnymi dla nauczyciela, który był wcześniej zatrudniony w przedszkolu na podstawie umowy terminowej i od nowego roku szkolnego będzie zatrudniony ponownie?
Każde nawiązanie nowego stosunku pracy nauczyciela, także ponownie u tego samego pracodawcy, bez względu na czas trwania poprzedniej umowy o pracę, wymaga sprawdzenia przez dyrektora, czy nauczyciel nie figuruje w CROD (art. 10 ust. 5 pkt 4a i ust. 8b w zw. z art. 85w ust. 1 i art. 85y ust. 1a, art. 91b ust. 2a KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy zastępstw doraźnych wg nowej Karty Nauczyciela. Czy zgodnie z KN dyrektor może prowadzić doraźne zastępstwa za nieobecnego nauczyciela i może za nie pobierać wynagrodzenie tak jak nauczyciele? Czy doraźne zastępstwa są ukryte pod pojęciem godzin ponadwymiarowych, których dyrektor nie może mieć?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniliśmy Psychologa w gimnazjum za zgodą Kuratora na zasadach określonych w Kodeksie Pracy, ponieważ nie posiada przygotowania pedagogicznego. Ustalono wynagrodzenie na zasadach Karty Nauczyciela oraz zastosowaliśmy przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla nauczyciela. Czy dodatek za wysługę lat powinnam liczyć od 3 lat czy od 5 lat?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy są jakieś podstawy prawne, aby nauczycielowi zatrudnionemu na podstawi mianowania przydzielić "czysty etat"- 18 godzin, a emerytowanemu nauczycielowi 20 godzin? Nadmieniam, że nie składam do dyrektora o wniosku o nieprzydzielenie mi godzin ponadwymiarowych.
- Nauczycielowi, który jest bibliotekarzem, w nowym roku szkolnym przydzielono 3/4 etatu biblioteki i 1/4 etatu na stanowisku wychowawcy w świetlicy szkolnej. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek wręczenia nauczycielowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy związanego ze zmianą zakresu czynności? Zaznaczam, że nauczyciel posiada kwalifikacje opiekuńczo-wychowawcze i do wykonywania zawodu bibliotekarza.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka jest na zwolnieniu lekarskim, które będzie przedłużane aż do porodu, tj do kwietnia, następnie będzie na urlopie. Czy dyrektor powinien przydzielać zastępstwa np. na tydzień czy na stałe do końca roku szkolnego? Czy w takiej sytuacji należy wykonać aneks do arkusza organizacji?
Proszę o odpowiedź.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe