Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy jeśli powołam do komisji dla ubiegającego się o stopień nauczyciela kontraktowego: 1.dyrektor 2. opiekun stażu jednocześnie jest dyrektorem przedszkola 3.nauczyciel kontraktowy(brak mianowanych) to jest to prawidłowo powołana komisja? Czy raczej zaprosić np. metodyka z zewnątrz albo powiadomić kuratorium? Kolejne pytanie dotyczy komisji na nauczyciela mianowanego: 1. dyrektor 2. opiekun stażu, który jest dyrektorem 3. obserwator z kuratorium czy/lub metodyk z listy MEN? Zaznaczę, że jesteśmy placówką publiczną niesamorządową, gdzie kuratorium traktuje nas jako publiczne przedszkole.
W skład komisji kwalifikacyjnej w pierwszym przypadku wchodzi, zgodnie z art. 9g ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215: 1) dyrektor lub wicedyrektor jako przewodniczący komisji; 2) nauczyciel kontraktowy, gdy przedszkole publiczne nie zatrudnia nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego; 3) opiekun stażu. W sytuacji, gdy dyrektor jest jednocześnie opiekunem stażu, komisja będzie działała w dopuszczalnym składzie 2/3 (§ 13 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, Dz.U. z 2018 r., poz. 1574 ze zm.). Ponadto należy zawiadomić o powołaniu komisji i terminie rozmowy kwalifikacyjnej kuratora oświaty, który może wyznaczyć swojego obserwatora do prac komisji na podstawie art. 9g ust. 4 KN.
W drugim przypadku w skład komisji egzaminacyjnej na nauczyciela mianowanego musi wejść, na podstawie art. 9g ust. 2 KN: 1) przedstawiciel organu prowadzącego szkołę, jako jej przewodniczący; 2) przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny; 3) dyrektor szkoły; 4) dwaj eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania. Gdy ta sama osoba jest przedstawicielem organu prowadzącego i dyrektorem, komisja nadal będzie pracowała w dopuszczalnym składzie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel 1 września rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego, kończy pracę w styczniu. Czym dokładnie kierować się przy wystawieniu negatywnej oceny dorobku zawodowego tego nauczyciela?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel mianowany który przygotowuje się do egzaminu na nauczyciela dyplomowanego (nauczyciel religii) i kończy staż 31.05.2019 r., będzie zdawał egzamin wg starych zasad?
Czy ocenę pracy należy przygotować wg starych czy nowych zasad?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przerwała staż, który planowo miał się zakończyć 31 maja 2020 r.
26.02.2019 r. do 18.09.2019 - zwolnienie lekarskie
19.09.2019 r. do 5.11.2019 - urlop macierzyński
06.11.2019 do 16.06.2020 r. - urlop rodzicielski
Nauczycielka nie przekroczyła roku i 6 miesięcy, czyli staż przedłużamy od dnia jej powrotu do pracy czyli od 17 czerwca 2020 r. o czas nieobecności w trakcie trwania stażu czyli o okres 26.02.2019 r. do 31.05.2020 r.
Czy prawidłowe będzie odniesienie do art. 112 Kodeksu cywilnego, termin nieobecności jest nieprzerwany (26.02.2019 – 31.05.2020), nieobecność trwała rok, 3 m-ce i 5 dni?
Termin, licząc od 17.06.2020 r. -17.06.2021 – rok; do 17.09.2020 - 3 m-ce +5 dni do 22.09.2021 r.
Czy przyjąć zasadę 65 tygodni i 6 dni i termin zakończy się 20.09.2021 r. ?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o rozwianie moich wątpliwości dotyczących terminu przeprowadzenia z nauczycielem stażystą rozmowy kwalifikacyjnej - czy jeśli nauczyciel złożył wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego PO dniu 30 czerwca danego roku (np. 2 lipca), rozmowę i decyzję o nadaniu lub o odmowie nadania stopnia awansu zawodowego można wydać w terminie do dnia 31 sierpnia danego roku, pomimo że przepis mówi o dacie do 31 grudnia?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wydanie opinii w sprawie przedłużenia lub przerwania stażu związanego z awansem zawodowym nauczyciela.
Staż na nauczyciela mianowanego rozpoczął się 01.09.2007 r. i miał się zakończyć 31.05.2010 r. Podczas trwania stażu nauczycielka była nieobecna w pracy (wyłączając okresy urlopowe) w okresach nieprzerwanie dłuższych niż jeden miesiąc w dniach:
• 11.12.2007 – 16.01.2008 – zwolnienie lekarskie (38 dni)
• 17.01.2008 – 21.05.2008 – urlop macierzyński (126 dni)
• 26.05.2008 – 20.06.2008 – urlop wychowawczy (26 dni) (między 21 a 26 maja było święto Bożego Ciała i wolny po nim piątek)
• 11.06.2010 – 01.08.2010 – zwolnienie lekarskie (52 dni)
• 02.08.2009 – 31.12 2010 – urlop macierzyński (152 dni), po którym wystąpił urlop uzupełniający za 2010 r.
W związku z powyższym proszę o opinię: czy staż ulega przedłużeniu (jeśli tak to do kiedy?), czy przerwaniu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe