Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy jest możliwość zatrudnienia nauczyciela przy realizacji zajęć na kwalifikacyjnych kursach zawodowych na innych zasadach niż umowa o pracę zgodnie z Kartą nauczyciela? Nadmieniam, że chodzi o nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze na umowę o pracę w innej jednostce oświatowej. Praca w ramach KKZ będzie jego dodatkową pracą.
Odpowiedź jest uzależniona od tego, jaki podmiot organizuje KKZ. Jeżeli kwalifikacyjne kursy zawodowe prowadzi jednostka oświatowa prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego, również w tym dodatkowym miejscu pracy nauczyciel musi być zatrudniony na umowę o pracę bez względu na wymiar zatrudnienia, zawartą zgodnie z ustawą z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., co wynika z art. 10 ust. 1 KN. Natomiast jeśli kursy organizuje jednostka oświatowa prowadzona przez organ niesamorządowy, zasadą jest zawarcie z nauczycielem umowy o pracę na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm., zaś dopuszczalnym wyjątkiem – zatrudnienie na umowę cywilnoprawną, ale przy zachowaniu warunków, że tygodniowo nauczyciel prowadzi nie więcej niż 4 godziny zajęć oraz nie dominują cechy stosunku pracy (wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem) – art. 10a ust. 1 i 2 KN w zw. z art. 22 § 1 KP. Z kolei przedsiębiorca prowadzący działalność oświatową i niebędący jednostką oświatową może na KKZ zatrudnić nauczyciela na umowę cywilnoprawną bez względu na wymiar zatrudnienia, gdy przy wykonywaniu zadań nie przeważają ww. cechy stosunku pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka kontraktowa zatrudniona jest w pełnym wymiarze godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Kilkakrotnie odmówiła pracy w sobotę w ramach sprawowania opieki nad dziećmi podczas zawodów sportowych oraz imprez sportowo-rekreacyjnych (Dzień Dziecka). Odmowę tłumaczy dodatkowym zatrudnieniem w dni wolne od pracy. Czy notoryczne uchylanie się od zajęć dodatkowych zleconych przez dyrektora szkoły jest naruszeniem dyscypliny pracy i jakie ponosi się za to konsekwencje?
- Otrzymałam opinię KO w sprawie arkusza organizacji. Wynika z niej, że dwóch moich nauczycieli nie ma kwalifikacji do pracy w placówce. Nie wiem co mam teraz zrobić. Jak napisali "nieprawidłowości mam usunąć przed zatwierdzeniem arkusza organizacji przez organ prowadzący" czyli do 25 maja. Wg mnie mogę wykazać wakat, a nauczycielom dać wypowiedzenia pracy, kazać uzupełnić kwalifikacje i pisać do kuratorium o pozwolenie na ich zatrudnienie. Pytanie: Jak rozwiązać umowę o pracę bez większych konsekwencji? Jeden z nauczycieli jest nauczycielem dyplomowanym, zatrudniony na czas nieokreślony, na pół etatu; drugi nauczycielem stażystą zatrudnionym na czas zastępstwa, na cały etat.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony na podstawie mianowania, mająca uprawnienia do urlopu wychowawczego (dzieci poniżej 4. roku życia), z którego dotychczas nie skorzystała, chciałaby obniżyć wymiar czasu pracy do 9/18 na okres 6 miesięcy. Która z opcji KP zapewnia jej zachowanie umowy na czas nieokreślony na podstawie mianowania: art 1862 (urlop wychowawczy i zatrudnienie na 9/18) czy art 1867 (wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy)?
I jeszcze:
Ile razy pracownica może złożyć taki wniosek? Czy ochrona 12 miesięczna liczy się od pierwszego złożenia wniosku przez 12 miesięcy niezależnie od tego, jak długi był okres obniżenia wymiaru, czy też sumują się kolejne okresy obniżenia wymiaru (np. najpierw na 6 miesięcy, po upływie roku kolejne 6 miesięcy - razem 12 miesięcy ochrony.
Czy w przypadku nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego obniżenie etatu na więcej niż rok wiąże się ze zmianą umowy na zwykłą umowę o pracę, czy w dalszym ciągu jest to umowa na podstawie mianowania?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o podstawę prawną i wzór dokumentów umożliwiających przeniesienie pracownika obsługi (konserwatora) z dniem 1 września 2021 r. do innej placówki, w tym samym mieście ( ten sam organ prowadzący.)
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w czasie wakacji był na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem. We wrześniu chciałby otrzymać urlop uzupełniający - 18 dni. Czy wyliczając urlop bierze się pod uwagę dni robocze czy pełne tygodnie. Czy urlop taki powinno się wykorzystać ciągiem czy można go podzielić?
Do kiedy nauczyciel powinien wykorzystać taki urlop?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe