Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można zawrzeć drugą umowę z nauczycielem? Nauczyciel jest zatrudniony w szkole przez mianowanie, a ponieważ posiada uprawnienia do pracy na stanowisku pedagoga, mógłby zastąpić dotychczasowego pedagoga, który przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Obecnie nauczyciel realizuje zajęcia w wymiarze 9 godzin matematyki, 1 godziny wychowania oraz 11 godzin świetlicy. Czy można z nim zawrzeć drugą umowę na czas określony w wymiarze 13/26 etatu?
Tak. W opisanym przypadku można z nauczycielem zawrzeć odrębną umowę na czas określony na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela (dalej: KN), o ile pensum z podstawowego stosunku pracy nauczyciela zostało wcześniej ustalone na podstawie uchwały organu prowadzącego.
Pensum łączone ustala uchwała organu stanowiącego
Zgodnie z art. 42 ust. 7 w zw. z art. 91d pkt 1 KN każdy organ prowadzący jest zobowiązany ustalić w uchwale organu stanowiącego sposób obliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – jest to tzw. pensum łączone.
Kiedy możliwe jest zawarcie drugiej umowy?
W przepisach nie ma wyraźnego zakazu zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem. Jednak zawarcie drugiej umowy jest dopuszczalne tylko, jeśli rodzaj pracy jest:
- wyraźnie inny niż uzgodniony;
- wykonywany w podstawowym czasie pracy.
W przeciwnym razie po zawarciu drugiej umowy o pracę pracodawca naruszyłby przepisy o czasie pracy.
Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 12 marca 1969 r. (uchwała SN z dnia 12 marca 1969 r. III PZP 1/69) oraz wyrokiem SN z 8 stycznia 1981 r. (wyrok SN z dnia 8 stycznia 1981 r. II URN 186/80), do obowiązku pracodawcy zawierającego drugą umowę z jednym pracownikiem należy powierzenie mu wykonywania innej rodzajowo pracy, niż tej, która przewidziana jest w pierwszej umowie o pracę.
O czym trzeba pamietać podczas nawiązywania drugiej umowy?
Przy nawiązywaniu drugiej umowy o pracę pracodawca musi zadbać dodatkowo o kilka kwestii, m.in.:
- nie może dopuścić do naruszenia przepisów o czasie pracy;
- nie może dopuścić do naruszenia przepisów o wynagrodzeniu w godzinach ponadwymiarowych;
- musi przestrzegać norm dotyczących dobowego i tygodniowego odpoczynku pracownika.
Wynika z tego, że maksymalnie można zatrudnić pracownika łącznie na 15/40 etatu.
Z nauczycielem zastępującym należy zawrzeć umowę o pracę na czas określony
Zgodnie z art. 10 ust. 7 KN w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela w trakcie roku szkolnego należy nawiązać z pełniącym funkcję w zastępstwie nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony.
W opisywanym przypadku umowa byłaby zawarta na inną rodzajową pracę – stanowisko pedagoga.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka oddziału "0" wygrała wybory w gminie i została radną.
Jak wygląda teraz jej sytuacja prawna? Czy dyrektor musi zwalniać ją na każde posiedzenie rady gminy? Co z wypłacaniem pensji za te dni?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Poprzedni dyrektor nie wpiął w teczkę akt osobowych nauczycielowi umowy, z dziennika lekcyjnego wynika że był zatrudniony. Czy na podstawie dziennika lekcyjnego mogę ustalić zatrudnienie? Jak ma wyglądać forma pisma?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o odpowiedź w następującej sprawie:
Pracownica obsługi jest zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo (pomoc kuchenna). Umowa kończy się 20 lipca br. Od 21 lipca 2015r. będzie ponownie zatrudniona na umowę zastępstwo, ale za innego pracownika - zatem na innym stanowisku obsługi (rzemieślnika). Jakie dokumenty kadrowe obowiązują dyrektora przedszkola w tej sytuacji ? Czy należy wystawić świadectwo pracy kończące poprzednie zatrudnienie ? Czy w przypadku zmiany stanowiska pracy, należy ją skierować na badania lekarskie - sądzę, że tak, ale proszę o potwierdzenie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W poradni psychologiczno-pedagogicznej tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć pedagogów, psychologów, logopedów wynosi 20 godzin. Dotychczas wszyscy specjaliści pracowali w systemie 4 godziny przez 5 dni w tygodniu. Rada Pedagogiczna prosi o zmianę i zróżnicowanie: dla pedagogów i psychologów praca w systemie - 5 godz, 5 godz, 4 godz., 3 godz., 3 godz.; dla logopedów - tak jak dotychczas praca w systemie - 4 godziny przez 5 dni. Czy takie zróżnicowanie (uzasadnione z uwagi na specyfikę pracy różnych specjalistów) jest zgodne z prawem? CHODZI O TO CZY ZACHOWANA JEST ZASADA RÓWNOŚCI ZATRUDNIENIA. Bardzo proszę o komentarz i interpretację.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Kto odpowiada za sytuację, w której dyrektor szkoły, który nie wygrał konkursu, a dalej pracuje w szkole, nie ma zabezpieczonego etatu? Zgodnie z KN nauczyciel powinien otrzymać tę informację do końca maja. Czy nowy dyrektor musi zorganizować godziny dla ustępującego dyrektora? Kto byłby odpowiedzialny w sytuacji, gdy ustępujący dyrektor odwołałby się do sądu pracy? Proszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe