Czy nauczyciel pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy może pełnić funkcje społecznego dyrektora szkoły/przedszkola. Czy dyrektor może taką społeczną funkcje powierzyć nauczycielowi.Jaki jest wtedy zakres jego obowiązków.

 W publicznej samorządowej szkole/przedszkolu takie rozwiązanie jest niedopuszczalne, ponieważ dyrektorem szkoły/przedszkola jest nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony na pełen etat, który za pełnienie funkcji kierowniczej otrzymuje dodatek funkcyjny jako składnik wynagrodzenia, którego pracownik nie może się zrzec - art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 ze zm.) oraz art. 84 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 2023 r., poz. 1465). Z kolei u pracodawcy niesamorządowego należy przeanalizować wewnętrzne regulacje dotyczące wynagradzania pracowników. Przykładowo jeżeli regulamin wynagradzania przewiduje jakieś dodatkowe wynagrodzenie za pełnienie przez nauczyciela funkcji dyrektora to pracownik nie może się zrzec tego wynagrodzenia (art. 9, art. 77², art. 84 KP). Kierowanie niesamorządową szkołą lub przedszkolem bez dodatkowej płacy jest dopuszczalne jedynie w tych niesamorządowych jednostkach, które nie przewidują w wewnętrznych regulacjach dodatkowej płacy a nauczyciel nie domaga się zmiany umowy o pracę w tym zakresie poprzez przyznanie dodatkowego wynagrodzenia adekwatnego do nowych obowiązków służbowych.

Zakres obowiązków każdego dyrektora szkoły lub przedszkola określa statut szkoły publicznej albo niepublicznej, odpowiednio zgodnie z art.  98 ust. 1 pkt 5, art. 102 ust. 1 pkt 8, art. 172 ust. 2 pkt 3 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r., poz. 900). Bez znajomości statutu niemożliwe jest udzielenie odpowiedzi na pytanie o zakres zadań dyrektora, który w niesamorządowej jednostce społecznie pełni tę funkcję.