Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczycielowi przenoszonemu na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole należy wystawić świadectwo pracy?
Według art. 18 Karty Nauczyciela nauczyciel mianowany może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu lecz za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole. Przeniesienie to nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego przewidzianego w Kodeksie pracy. Stosunek pracy na zasadzie przeniesienia jest dalej kontynuowany, nie następuje jego rozwiązanie czy wygaśnięcie, więc nie powstaje obowiązek wydania świadectwa pracy nauczycielowi przeniesionemu.Zmiana warunków pracy nie zawsze wymaga złożenia wypowiedzenia zmieniającego
Ustawa Karta Nauczyciela (dalej: KN), jako ustawa szczegółowa, zawiera przepisy, na podstawie których możliwa jest zmiana warunków pracy nauczyciela, bez obowiązku stosowania instytucji wypowiedzenia zmieniającego regulowanego przepisami prawa pracy.
W myśl art. 18 KN nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu, lecz za jego zgodą, na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole. Stosunek pracy nauczyciela mianowanego i dokonywanie w nim zmian są uregulowane przez przepisy szczególne, w tym art. 10–28 KN, stosownie do art. 5 KP i art. 91c KN.
Przeniesienie nie wymaga więc wypowiedzenia zmieniającego przewidzianego w Kodeksie pracy (por. wyroki Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 343/00, OSNP 6 2003 nr 2, poz. 34 oraz z 23 marca 1999 r., I PKN 595/98, OSNAPiUS 2000 nr 8, poz. 300).
Przeniesienie z art. 18 KN nie dotyczy nauczycieli kontraktowych i stażystów
Przeniesienie z art. 18 KN jest adresowane do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, a więc nauczycieli mianowanych i dyplomowanych. Nie ma ono zastosowania w stosunku do nauczycieli kontraktowych i stażystów. Po przeniesieniu nauczyciela mianowanego jego stosunek pracy na nowym stanowisku jest kontynuacją poprzedniego, a więc jest stosunkiem pracy z mianowania. Stąd zachowane są przez nauczyciela wszystkie uprawnienia pracownicze związane z ogólnym stażem pracy oraz te, które związane są z zakładowym stażem pracy.
Nie powstaje obowiązek wydania świadectwa pracy nauczycielowi przeniesionemu
Zgodnie z art. 97 § 1 KP w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Ponieważ, jak wspomnieliśmy, stosunek pracy na zasadzie przeniesienia jest dalej kontynuowany, nie następuje jego rozwiązanie czy wygaśnięcie, więc nie powstaje obowiązek wydania świadectwa pracy nauczycielowi przeniesionemu.
W wyroku z 25 stycznia 2007 r. (sygn. akt I PK 195/06) Sąd Najwyższy wskazał, że zamiar zmiany miejsca pracy przez nauczyciela mianowanego nie realizuje się przez zawarcie umowy o pracę, lecz tylko w drodze przeniesienia na własną prośbę (za zgodą lub z urzędu) na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko. Po przeniesieniu nauczyciela mianowanego jego stosunek pracy na nowym stanowisku stanowi kontynuację poprzedniego, a tym samym jest stosunkiem pracy z mianowania.
Świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia wyda ostatni pracodawca
Ze względu na to, że stosunek pracy jest kontynuowany w przypadku przeniesienia nauczyciela mianowanego do innej placówki, po ustaniu stosunku pracy świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia wyda pracodawca, u którego podjął zatrudnienie nauczyciel w wyniku przeniesienia.
Zgodnie bowiem z rozporządzeniem MGPiPS w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania, w świadectwie pracy w ust. 1 pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 KP lub przepisami odrębnymi poza okresem zatrudnienia u tego pracodawcy wykazuje również okres pracy pracownika u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem dyrektorem szkoły od roku. Poprzednia dyrektorka jest oddelegowana do pracy w strukturach samorządowych. Uczyła matematyki. W szkole mam zatrudnione trzy nauczycielki matematyki - jedną na zastępstwo, a dwie na czas nieokreślony; wszystkie są dyplomowane. Każda z nich pracuje na pełnych etatach w innych placówkach. Chciałabym unormować sytuację nauczania matematyki i zatrudnić jedną matematyczkę chociaż na zastępstwo, ale na pełny etat. Jak rozwiązać umowy z obecnymi nauczycielkami?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy organ prowadzący może przenieść nauczyciela na inne stanowisko w tej samej placówce?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- roszę o informację, czy poniższy zapis w umowie o pracę zawartą z nauczycielem, jest prawidłowy (głównie chodzi o podstawę prawną): 1. Strony ustaliły następujące warunki umowy: Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela matematyki zgodnie z obowiązkami określonymi dla nauczycieli w ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.), ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r. poz. 1379 oraz z 2017 r. poz. 60) oraz przepisami wykonawczymi do tych ustaw, a w zakresie nieuregulowanym w wymienionych ustawach, zgodnie z Kodeksem Pracy oraz statutem placówki, w wymiarze 40 godzin tygodniowo (w tym 18 godzin zajęć dydaktyczno - wychowawczych);
- Nauczycielka zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 13/18 w 2014 r. uzyskała stopień nauczyciela mianowanego. W tym roku tj. od 1.09.2016 r. jej wymiar godzin ulegnie zmianie na pełny etat. Czy w związku z tym mogę potwierdzić na piśmie przekształcenie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można wypłacić zasiłek na zagospodarowanie nauczycielce, która jest zatrudniona w przedszkolu od 01.09.2013 obecnie do 31.08.2015 w pełnym wymiarze. Posiada kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, studia ukończone 12 lipca 2013. 18 lipca 2014 uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego. Przedszkole jest podstawowym miejscem zatrudnienia - przed dniem 01.09.2013 nie była nigdzie zatrudniona.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe