Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy pracownicy żłobka należy się płatny urlop na czas zdawania egzaminu maturalnego poprawkowego? Czy pracodawca powinien te dni odliczyć od wymiaru dni urlopowych, czy jest to dodatkowo płatny czas?
Urlop szkoleniowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje w wymiarze 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego – art. 1031 § 2 pkt 1 i § 3, art. 1032 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. Ma on charakter jednorazowy w tym sensie, że jeśli dotychczas w związku z przystąpieniem do matury pracownica wykorzystała już w czasie zatrudnienia u obecnego lub poprzedniego pracodawcy 6 dni urlopu szkoleniowego, obecnie mogłaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego, w zależności od treści jej wniosku – art. 163 § 11, art. 174 § 1 KP. Natomiast urlopu szkoleniowego należy udzielić w wymiarze nieprzekraczającym 6 dni łącznie z urlopem ewentualnie udzielonym w związku z przystąpieniem do egzaminu w pierwszym terminie, gdy pula tego urlopu nie została wykorzystana.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracuję w przedszkolu gminnym, w ferie zimowe w lutym miałam wolne. W marcu pani kurator poinformowała dyrektora, iż nasze przedszkole będzie placówką feryjną - więc dyrektor zaproponował wliczenie czasu wolnego z okresu ferii do urlopu wypoczynkowego w zamian za to muszę pracować w lipcu. Gdybym była poinformowana o zmianie systemu pracy wcześniej wolałabym pracować lutym, a wakacje mieć wolne. Czy dyrektor może nakazać odbiór UW w miesiącu lutym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nw. nauczycielowi należy się urlop uzupełniający w wymiarze 8 tygodni?
• L4 ciążowe: 11.03–01.04.21 i 06.05–10.10.21,
• urlop macierzyński: 11.10.21–27.02.22,
• urlop rodzicielski: 22.02–09.10.2022.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Kadrowa naszej szkoły odkryła, że jedna z nauczycielek otrzymała z Urzędu Gminy Akt nadania na stopień nauczyciela mianowanego bez uzasadnienia. Jest możliwość naprawienia tego błędu? Proszę o podanie podstawy prawnej i tekstu uzasadnienia wg stanu prawnego na czerwiec 2003r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela - wychowawcę klasy 3 (zwolnienie do końca roku szkolnego) zajęcia w tej klasie z zakresu edukacji matematycznej może prowadzić Osoba wskazana poniżej: - profesor matematyki, - jednocześnie - Wiceprezes spółki prowadzącej szkołę, - niezatrudniony w szkole ( nie może być zatrudniony w szkole jako wiceprezes Spółki prowadzącej placówkę - konflikt interesów). Czy trzeba zawrzeć z nim jakąkolwiek umowę ? Czy zajęcia z podstawy programowej - edukacja matematyczna w edukacji wczesnoszkolnej - mogą być przez Niego w ramach wolontariatu? Jeśli prowadzenie tych zajęć przez opisaną Osobę w tej klasie nie jest możliwe - co powinien zrobić dyrektor szkoły postawiony przed faktem dokonanym i osobami nieznoszącymi sprzeciwu ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel od.01.09.2017 do 30.06.2018 przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy w związku z powyższym należny mu się świadczenie urlopowe? Czy w związku z przebywaniem na urlopie dla poratowania zdrowia w okresie wakacyjnym dyrektor musi mu zapewnić 42 dni urlopu wypoczynkowego czy 56 dni? (Chodzi o niewykorzystane ferie zimowe 14 dni).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe