Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w ramach ZFŚS może zostać w szkole powołana przez dyrektora Komisja Socjalna, w skład której wchodzą przedstawiciele związków zawodowych oraz przedstawiciele wyznaczonych pracowników szkoły? Dodam, że wyznaczeni pracownicy są wybierani przez dyrektora w oparciu o opinię zatrudnionych pracowników szkoły. Zadaniem Komisji Socjalnej jest opiniowanie i rozpatrywanie wniosków pracowników szkoły, często wnioski o zapomogę zawierają dane o stanie zdrowia wnioskującego (dane wrażliwe). Czy wyznaczeni pracownicy wchodzący w skład komisji socjalnej posiadający upoważnienie do przetwarzania danych osobowych mają prawo zgodnie z RODO do wglądu wymienionej wyżej dokumentacji?
Powołanie komisji socjalnej jest uzależnione od tego, czy jej istnienie przewiduje regulamin ZFŚS, obowiązujący w konkretnej szkole (art. 8 ust. 2 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2019 r., poz. 1352 ze zm.). Ponadto regulamin ten – i ile przewiduje działanie komisji socjalnej u danego pracodawcy - powinien określać skład komisji (czy składa się tylko z pracowników, czy także z przedstawicieli organizacji związkowej), sposób jej powoływania, a także uprawnienia członków komisji w zakresie dostępu do zwykłych i szczególnych danych osobowych osób uprawnionych i składanych przez nie wniosków i dokumentacji, ponieważ zagadnień tych nie reguluje ustawodawca (krajowy ani unijny), a regulamin ZFŚS (art. 8 ust. 2 ww. ustawy). Ponieważ przyznanie świadczeń socjalnych jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i majątkowej za prawidłowe należy uznać przekazywanie komisji socjalnej tylko takich danych (również dotyczących zdrowia), które wskazują na spełnienie kryterium socjalnego, ale z pominięciem personaliów lub innych danych, które by umożliwiły identyfikację osoby uprawnionej – art. 8 ust. 1 ww. ustawy, art. 5 ust. 1 lit. c rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. L. Nr 119, s. 1). Gdyby w niektórych przypadkach niemożliwe okazało się przekazanie komisji informacji lub dokumentacji zawierającej dane identyfikujące osoby uprawnione, zakres dostępu do danych osobowych powinien określać regulamin, ponieważ samo zobowiązanie do zachowania ich w tajemnicy jest niewystarczające do stwierdzenia prawidłowości ich przetwarzania. W związku z tym przetwarzanie danych osób uprawnionych jest zgodne z RODO, gdy następuje zgodnie z podstawowymi zasadami przetwarzania danych oraz z regulaminem ZFŚS konkretnego pracodawcy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik przyniósł do zakładu pracy zaświadczenie, że pracował od 1.07.1996 do 31.08.1996 na umowę zlecenia. W zaświadczeniu zawarte są informacje o odprowadzanych składkach na ZUS w wys. 43,2% (ubezpieczenie społeczne- 40%, fundusz pracy-3% oraz fundusz gwarant. świadczeń społecznych-0,2%) Czy w związku z tym mam obowiązek doliczenia pracownikowi tych 2 m-cy pracy do stażu pracy i nagrody jubileuszowej ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel informatyki od 1.01.2021 do 17.01.2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 18.01.2021 do 31.08.2021 r. korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia. Należy mu się 56 dni urlopu wypoczynkowego. Czy można w takiej sytuacji – kiedy wraca do pracy 1 09.2021 r. – nie udzielić mu tego urlopu w naturze, a wypłacić ekwiwalent za urlop?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zwrócił się z prośbą o udzielenie urlopu okolicznościowego z tytułu jego ślubu, który ma sie odbyć 17.lipca.2010r.. Prosi o urlop w terminie 7-8 kwietnia 2010r. Czy dyrektor może wyrazić zgodę na urlop w w/w terminie?
- Nauczyciel był zatrudniony na czas określony (zastępstwa za nieobecnego nauczyciela) od dnia 11 lutego 2019 r. do 10 lutego 2020 r. Następnie od dnia 11 lutego 2020 r. do 23 marca 2020 r. Obecnie jest zatrudniony od dnia 24 marca 2020 r. na czas zastępstwa nieobecnego nauczyciela (bez podania daty).
Z jakim okresem wypowiedzenia należy rozwiązać tę umowę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony od 01 września 2017 roku do 31 sierpnia 2018 roku w niepełnym wymiarze czasu pracy . Z dniem 01 października uzyskał aneks do umowy o zwiększenie ilości godzin od 01 października 2018 roku na czas określony do 22 czerwca 2018 czy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za każdą umowę o pracę
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe