Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Odpowiedź jest uzależniona od zakresu badań niezbędnych do wykonania badania profilaktycznego, które ma ocenić zdolność do pracy konkretnego pracownika. Na podstawie § 2...

PORADA PRAWNA

21 października 2019 Inne

Do ubiegłego roku przechodziliśmy lekarskie badania okresowe korzystając z usług lekarza medycyny pracy. Lekarz zlecał nam wykonanie morfologii, badania laryngologicznego itd. Prosił o komplet wyników, na ich podstawie (i na podstawie wywiadu lekarskiego) udzielał zdolności do pracy. W tym roku korzystaliśmy z kompleksowej usługi medycyny pracy w przychodni, bo podobno takie badanie ma się odbywać w jednym miejscu. Czy mogę prosić o podstawy prawne takiego wykonywania badań?

Odpowiedź jest uzależniona od zakresu badań niezbędnych do wykonania badania profilaktycznego, które ma ocenić zdolność do pracy konkretnego pracownika. Na podstawie § 2 ust. 2 i 3 oraz § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2016 r., poz. 2067) lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne może poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika; wówczas specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe stanowią część badania profilaktycznego. Czyli lekarz medycyny pracy może uznać, że potrzebne jest badanie konsultacyjne (medyczne) laryngologa bez specjalizacji z medycyny pracy oraz badania krwi, a ich wykonanie poza ośrodkiem medycyny pracy zostanie objęte badaniem profilaktycznym Natomiast jeśli badanie np. laryngologiczne nie ma charakteru konsultacyjnego (nie jest „zwykłym” badaniem medycznym), tylko ma ono ocenić przykładowo wpływ hałasu w środowisku pracy na zdrowie danego pracownika, a kompetencji do jego przeprowadzenia nie ma lekarz wykonujący badanie profilaktyczne, wówczas badanie laryngologiczne powinno zostać przeprowadzone przez laryngologa wyspecjalizowanego w medycynie pracy (Wyka Teresa, Komentarz do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, [w:] Akty wykonawcze prawa pracy. Komentarz, WK 2016). Przykładowo w odniesieniu do badań profilaktycznych pracowników szkoły może okazać się, że badania laryngologiczne pracownika administracji może wykonać laryngolog bez specjalności w medycynie pracy, ale już wobec nauczycieli może być wymagane przebadanie przez laryngologa z kwalifikacjami z medycyny pracy. 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT