Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dzień dobry, dziękuję za odpowiedź, jednak nie wyczerpuje ona problemu. Pracuję w placówce niepublicznej i jestem dyrektorem, który nie ma stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. W placówkach publicznych jest wymóg, że dyrektorem może zostać nauczyciel z minimum stopniem zawodowym nauczyciela mianowanego. Chciałabym rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego, ale nie wiem czy mogę to zrobić jako dyrektor pedagogiczny. Dodam tylko, że mam dyrektora nad sobą, który pełni funkcję dyrektora zarządzającego. Poniżej przesyłam poprzednie moje pytanie i Państwa odpowiedź. Dodam jeszcze, że formalnie mogę rozpocząć staż (minęły 3 lata od zrobienia przeze mnie stażu jako nauczyciel). Pracuję w placówce niepublicznej jako dyrektor pedagogiczny i nauczyciel jednocześnie. Placówką kieruje dyrektor zarządzający (organ prowadzący - osoba fizyczna). Czy mogę rozpocząć w tej placówce awans zawodowy na nauczyciela mianowanego? Zatrudnienie w wymiarze co najmniej połowy pensum pozwala na rozpoczęcie stażu i ubieganie się o kolejny stopień awansu, jeżeli od uzyskania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego zostały przepracowane co najmniej 2 lata, wniosek o rozpoczęcie stażu zostanie złożony najpóźniej do 14 września do dyrektora odpowiedzialnego za awans zawodowy oraz istnieje możliwość wyznaczenia opiekuna stażu – czyli w placówce jest zatrudniony nauczyciel mianowany, dyplomowany lub inny nauczyciel zajmuje stanowisko kierownicze (art. 91b ust. 2 w zw. z art. 9c ust. 4, art. 9d ust. 1 i 4 KN).
W niepublicznych placówkach nie obowiązuje wymóg posiadania przez dyrektora stopnia awansu nauczyciela mianowanego, a w konsekwencji brak tego stopnia nie pozbawia nauczyciela (i jednocześnie dyrektora) możliwości odbywania stażu według podanej w odpowiedzi podstawy prawnej (art. 91b ust. 2 w zw. z art. 9c ust. 4, art. 9d ust. 1 i 4 KN). Dyrektor zarządzający ustali ocenę dorobku zawodowego na podstawie projektu oceny sporządzonego przez opiekuna stażu (art. 9c ust. 6 KN) oraz będzie w składzie komisji kwalifikacyjnej powołanej przez organ prowadzący (art. 9g ust. 2 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Awans na nauczyciela kontraktowego. Czy komisja kwalifikacyjna w celu uzyskania nauczyciela kontraktowego powinna mieć miejsce po 30 czerwca czy po dopełnieniu wszystkich formalności dyrektor szkoły może przeprowadzić postępowanie kwalifikacyjne przed 30 czerwca? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Witam, czy w piśmie informującym nauczyciela o otwarciu stażu 2 lata i 9 miesięcy na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego mogę umieścić zdanie - jednocześnie informuję, że nie zapewniam jego kontynuacji po 31 sierpnia 2014 r. ze względów organizacyjnych.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- W naszym przedszkolu jest jeden nauczyciel dyplomowany(dyrektor) i 1 nauczyciel mianowany (w tym roku kończy staż na nauczyciela dyplomowanego) jest on opiekunem stażu nauczycielki ubiegającej się o awans na nauczyciela mianowanego. Od 1 września 2022r 4 kolejne nauczycielki chcą rozpocząć awans na nauczyciela mianowanego. Czy nauczyciel może być opiekunem aż dla 5 nauczycielek? Czy może być dyrektor? Przedszkole nowe prowadzone przez JST.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Przedłużenie stażu na awans zawodowy a urlop macierzyński, rodzicielski i zwolnienia lekarskie.
Nauczycielka rozpoczęła staż na stopień nauczyciela mianowanego 01.09.2014 r. (planowo do 31.05.2017 r.).
W okresie trwania stażu zaszła w ciążę.
Pierwsze zwolnienie lekarskie trwało od 04.11.2015 do 31.12.2015 r. (łącznie 58 dni).
Bezpośrednio przed porodem wykorzystano zwolnienie lekarskie od 09.05.2016 do 01.06.2017 r. (23 dni) – to zwolnienie chyba nie ma wpływu na przedłużenie stażu?
W terminie 02.06.2016-19.10.2016 przebywała na urlopie macierzyńskim (140 dni-20 tyg.).
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, w terminie 20.10.2016-31.05.2017, przebywała na urlopie rodzicielskim (224 dni-32 tyg.).
W czerwcu 2017 oraz w roku szkolnym 2017/2018 wykorzystała pozostały urlop uzupełniający (łącznie 42 dni - rozumiem, że traktuje się go tak samo, jak urlop wypoczynkowy i jego długość nie przedłuża długości odbywania stażu).
Wobec powyższego serdecznie proszę o odpowiedź na jaki dzień kończy się trwanie awansu zawodowego.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który w 2017 r. rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego, kontynuuje go na podstawie rozporządzenia w sprawie awansu z 2013 r. (akt uchylony), czy na podstawie obecnie obowiązującego rozporządzenia? I podobnie - czy nauczyciel mianowany, który w 2017 r. zakończył staż na nauczyciela dyplomowanego, sporządza i składa dokumentację na podstawie obowiązującego w czasie stażu rozporządzenia? Czy w obu przypadkach należy stosować aktualne zapisy KN?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe