Jak można z nauczycielem mianowanym rozwiązać umowę o pracę? Nauczyciel do końca lipca 2020 r. przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Od 01.08.2020 r. był na urlopie (miał wakacje), od 01.09. do końca stycznia 2021 jest na zwolnieniach lekarskich. Dwukrotnie wykonał badania kontrolne, wynik jest zdolny do pracy. O nieobecnościach informuje z reguły po upływie 3 – 4 dni.

Z treści pytania wynika, że nie zachodzą przesłanki do zwolnienia nauczyciela bez wypowiedzenia, ponieważ nauczyciel jest zdolny do pracy oraz nie wyczerpał okresu nieprzerwanego okresu zasiłkowego (nie sumuje się urlopu zdrowotnego ze zwolnieniami lekarskimi, także gdy pomiędzy nimi nauczyciel był na urlopie wypoczynkowym) – art. 23 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm. W związku z tym zwolnienie nauczyciela z dowolnej przyczyny jest dopuszczalne za zgodą nauczyciela w trybie porozumienia stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN). Zwolnienie nauczyciela za wypowiedzeniem złożonym przez dyrektora byłoby dopuszczalne, gdyby w szkole zaistniały następujące zmiany organizacyjne: częściowa likwidacja szkoły, zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiana planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz po zastosowaniu obiektywnych kryteriów (np. długotrwałych nieobecności w pracy dezorganizujących pracę szkoły) zostałby wytypowany do zwolnienia (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN).