Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jaką podstawę prawną należy wpisać w świadectwie pracy nauczycielowi, który dał wypowiedzenie za porozumieniem stron w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych?
W świetle przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) ani przepisów ustawy z dnia 18 czerwca 2020 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) nie istnieje taka konstrukcja prawna jak wypowiedzenie stosunku pracy za porozumieniem stron. Oświadczenie o wypowiedzenie stosunku pracy jest czynnością jednostronną i nie ma potrzeby uzyskiwania zgody drugiej strony stosunku pracy na powstanie skutku w postaci rozwiązania stosunku pracy. Po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy, skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy następuje po upływie okresu wypowiedzenia. Z kolei porozumienie stron o rozwiązaniu stosunku pracy jest czynnością dwustronną, która wymaga złożenia zgodnego oświadczenia stron stosunku pracy (pracodawcy i pracownika), z którego będzie wynikać wola rozwiązania stosunku pracy. W porozumieniu strony wskazują, z jaką datą następuje rozwiązanie stosunku pracy.
Na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu na wniosek nauczyciela. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z powodu złożenia wniosku następuje odpowiednio z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych (art. 23 ust. 3 Kartu Nauczyciela). Jeżeli zatem nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania złożył wniosek o rozwiązanie rozumiany jako złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy, to podstawą zakończenia stosunku pracy będzie art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wypowiedzenie przez nauczyciela umowy o pracę spowoduje rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje na podstawie zgodnego działania stron stosunku pracy, to podstawą rozwiązania stosunku pracy będzie porozumienie stron. Stosownie do art. 23 ust. 4 Karty Nauczyciela rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron. Taka też będzie podstawa rozwiązania stosunku pracy, którą należy wpisać do świadectwa pracy. Na podstawie art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 4. W przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony podstawą zakończenia stosunku pracy będzie art. 27 ust. 3 i art. 23 ust. 4 Karty Nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Kiedy nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę z uczniem upośledzonym ? Proszę podać podstawę prawną.
- Proszę o informację, czy szkoła może przyjąć spadek, a może Rada Rodziców - ma osobne konto?
- Witam,
uprzejmie proszę o przesłanie wzoru druku ewidencji czasu pracy pracowników niepedagogicznych w szkole
dziękuję i pozdrawiam
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W szkole specjalnej dla uczniów umiarkowanych i znacznych jest zatrudniony nauczyciel dyplomowany, który ma wykształcenie wyższe do nauczania historii i kurs kwalifikacyjny z oligofrenopedagogiki. Mam wątpliwości czy ten nauczyciel ma kwalifikacje do pracy w danym typie szkoły. Nie wiem czego miała by uczyć osoba z takimi kwalifikacjami? Czy kurs kwalifikacyjny z oligofrenopedagogiki daje prawa do pracy na każdym przedmiocie i w świetlicy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ma główne zatrudnienie w innej szkole w wymiarze 15,5/22, w naszej szkole ma 10/18 etatu. Wysługa lat płacona jest w szkole głównej. Czy u nas należy mu się również wysługa lat, jeśli całość jego zatrudnienia przekracza pensum? Czy należny mu się wysługa tylko za część etatu stanowiącą dopełnienie do pełnego etatu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe