Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jaką podstawę prawną wpisać w zaświadczeniu dla n-la w przypadku zmiany pracy w trakcie odbywania stażu?
Na podstawie art. 9f ust. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, nauczycielom, którzy w okresie trwania stażu zmienili miejsce zatrudnienia, do stażu zalicza się okres dotychczas odbytego stażu, jeżeli podjęli zatrudnienie w szkole nie później niż w okresie 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymali pozytywną ocenę dorobku zawodowego. Ocena ta jest uwzględniana przy dokonywaniu oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres całego stażu. Jednocześnie KN nie wymaga od dyrektora, u którego nauczyciel realizował staż, wydania zaświadczenia. Również takiego wymogu nie nakłada na niego rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r., poz. 1574 ze zm). Załącznik do wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego stanowi zaświadczenie wydane przez dyrektora ostatniej szkoły, w której nauczyciel realizował staż, zawierające informacje o wymiarze zatrudnienia nauczyciela oraz nauczanym przez niego przedmiocie lub rodzaju prowadzonych zajęć w dniu wydania zaświadczenia oraz w okresie odbywania stażu, ze wskazaniem wszystkich szkół, w których nauczyciel odbywał staż - § 9 ust. 1 pkt 2 lit. a) ww. rozporządzenia. W związku z tym, że dyrektorzy poprzednich szkół nie są wyraźnie zobowiązani do wystawienia nauczycielom zaświadczeń mających ułatwić wystawienie zaświadczenia ostatniemu dyrektorowi należy uznać, że sporządzając je na zasadzie dobrowolności działają w ramach ogólnych kompetencji przełożonego służbowego nauczyciela i kierownika zakładu pracy – art. 7 ust. 1 KN i art. 68 ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2020 r., poz. 910.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego w 2018 roku, przepracował 2 lata. Nie podjął stażu na nauczyciela dyplomowanego, ponieważ przebywał na urlopie rodzicielskim. Potem był przez 1 miesiąc na urlopie bezpłatnym, następnie pół roku na urlopie wychowawczym. Od 1 września 2022 r. wrócił do pracy. Na jakich zasadach może rozpocząć staż na nauczyciela dyplomowanego? Czy nieobecność nauczyciela w pracy ma wpływ na rozpoczęcie stażu? Według mnie, nauczyciel nie może rozpocząć stażu na dotychczasowych zasadach, może uzyskać stopień nauczyciela dyplomowanego już na podstawie nowych przepisów. Oznacza to, że musi przepracować w szkole 3 lata i 9 miesięcy od dnia uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego. Do tego okresu nie wlicza się jednak okresów nieobecności w pracy trwających nieprzerwanie dłużej niż 30 dni. Absencja nauczyciela w okresie od 14 lutego 2020 r. do 17 września 2020 . wyniosła w sumie 217 dni na podstawie czternastu zwolnień lekarskich. W okresie od 18 września 2020 r. do 31 sierpnia 2022 r. nauczycielka była nieobecna w sumie 828 dni (140 dni urlopu macierzyńskiego, 224 dni urlopu rodzicielskiego, 28 dni urlopu bezpłatnego i 219 dni urlopu wychowawczego), nie licząc okresu urlopu wypoczynkowego pomiędzy 17 września 2021 r. a 27 grudnia 2021 r. Według moich obliczeń nauczyciel kończy staż 5 września 2024 r. Proszę o weryfikację i wyrażenie opinii. Moje wątpliwości budzi nieobecność w pracy, gdy nauczyciel przebywał na urlopie wypoczynkowym, którego nie wliczyłam zgodnie z przepisami prawa.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w czerwcu 2021 r. będzie miał ukończony 5. rok studiów i wyrobione godziny praktyk pedagogicznych. Obrona pracy magisterskiej jest planowana we wrześniu. W szkole będzie zatrudniony na pełen etat. Czy może rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego od 1 września 2021 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Od września 2015 jestem dyrektorem szkoły, natomiast od września 2016 rozpoczynam staż na stopień nauczyciela dyplomowanego, czy w związku z tym powinnam mieć co najmniej 9 godzin dydaktycznych? Obecnie mam 8 godzin. Czy sporządzam plan rozwoju zawodowego? Jeśli tak, to kto zatwierdza?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka szkoły podstawowej zatrudniona na podstawie mianowania wygrała konkurs na dyrektora nowo tworzonego przedszkola gminnego. Czy możliwe jest przeniesienie tej Pani do przedszkola na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela? Kto ma dokonać tego przeniesienia, skoro to właśnie jej powierzone zostanie stanowisko dyrektora?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel był zatrudniony na czas określony od 1 września 2019 r. do 9 sierpnia 2021r. Następnie od daty zakończenia umowy do dnia 31 sierpnia 2021r. miał statut osoby bezrobotnej. Kolejna umowa zawarta była zawarta w dniu 1 września 2021 r. Jak powinien przebiegać jego awans zawodowy w związku z przerwą w zatrudnieniu? Dodam, iż uzyskał stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego 05 sierpnia 2020 roku.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe