Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakie są zasady przyznawania i wyliczania dodatków stażowych nauczycieli zatrudnionych w kilku placówkach?
Jednym z obligatoryjnych składników wynagrodzenia nauczycieli jest dodatek za wysługę lat. Przysługuje on w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy. Nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. A wypłacany jest w okresach miesięcznych, poczynając od 4. roku pracy.
Kiedy przysługuje dodatek stażowy
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wliczane są wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia (we wszystkich zakładach pracy) oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Okresami podlegającymi wliczeniu będą m.in.:
- okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
- praca w gospodarstwie rolnym,
- urlop wychowawczy.
Do okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku stażowego nie wlicza się pracy zawartej na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy-zlecenia) oraz pracy wykonywanej w ramach działalności gospodarczej.
Przykład nr 1
Nauczyciel:
od 1 października.1997 r. do 22 maja 2001 r. prowadził działalność gospodarczą;
od 1 września 2000 r. do 30 czerwca 2002 r. nauczał języka niemieckiego w szkole prywatnej na podstawie umowy-zlecenia;
od 1 września 2002 r. do 31 sierpnia 2010 r. był zatrudniony w gimnazjum, na pełny etat, na podstawie umowy o pracę na stanowisku nauczyciela języka niemieckiego;
od 1 września 2010 r. podjął pracę w liceum – zatrudnienie w wymiarze 11/18, na podstawie umowy o pracę.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat, na dzień zatrudnienia w liceum, zaliczone zostaną tylko lata pracy w gimnazjum (8 lat).
Dodatek stażowy a jednoczesne zatrudnienie w kilku placówkach
Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat należy ustalić odrębnie dla każdego stosunku pracy.
Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku stażowego, ustalanego dla danego stosunku pracy, nie można wliczać okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony.
Nie należy również do okresów zatrudnienia podstawowego wliczać okresów zatrudnienia dodatkowego.
Przykład nr 2
Nauczyciel:
w okresie od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2008 r. był zatrudniony w przedszkolu w wymiarze pełnego etatu;
od 1 września 2006 r. podjął również zatrudnienie w przedszkolu II, w wymiarze 3/25;
od 1 września 2008 r. zawarł umowę o pracę w przedszkolu III, w pełnym wymiarze godzin.
Nauczyciel 1 września 2014 r. nabędzie prawo do 13% dodatku stażowego w przedszkolu III i 8% w przedszkolu II.
Natomiast nauczycielowi, który zatrudniony jest jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego go wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat należy w każdej ze szkół wliczyć wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia (we wszystkich zakładach pracy).
Przykład nr 3
Nauczyciel matematyki:
od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2005 r. był zatrudniony w gimnazjum w pełnym wymiarze godzin;
od 1 września 2005 r. podjął zatrudnienie w szkole podstawowej, w wymiarze godzin 4/18;oraz
jednocześnie od 1 września 2010 r. został zatrudniony w liceum, w wymiarze godzin 6/18.
Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat zarówno w szkole podstawowej, jak i w liceum należy uwzględnić 4 lata pracy w gimnazjum.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel, który ma uprawnienia do nauczania tylko j.rosyjskiego może być zatrudniony w świetlicy szkolnej, w szkole podstawowej, w której j.ros.nie funkcjonuje?
- Czy nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w przedszkolu może żądać rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia z dniem złożenia podania? Dokładnie ujmując przynosi pismo 12 września i w tym samym dniu proponuje termin rozwiązania umowy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Od 01.09.2010 jedna z nauczycielek edukacji wczesnoszkolnej pozostaje na urlopie dla poratowania zdrowia. Na jej miejsce została zatrudniona pani, która, niestety, okazała się osobą niezbyt odpowiedzialną i solidną w wykonywaniu swoich obowiązków. Ostatnio nauczycielka ta korzysta również ze zwolnień lekarskich (najpierw 12, teraz 30 dni). Czy z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwie można rozwiązać umowę przed terminem określonym w umowie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Szkoła realizuje projekt unijny "Szkoła przyszłości..." Na podst.art.35s ust.1 ustawy KN wynagr. za prowadzenie zajęć realizowanych w ramach programów finans.ze środków europejskich należy traktować tak jak wynagr. za godziny ponadwymiarowe.A więc w okresie wakacyjnym nauczyciele otrzymują średnią urlopową wyliczoną z tych godzin.Moje pytanie brzmi co w przypadku nauczyciela, który pełni funkcję wicedyrektora. Od 01.01.2018r. kadra kierownicza ma 35 dni urlopu a średnia urlopowa jest tylko wypłacana za czas urlopu wypoczynkowego. Czy zatrudnienie na podstawie przydziału godzin w projekcie od 01.09.2017 do 22.06.2018r. traktować jako umowę nauczyciela i wypłacać średnią urlopową jak dla nauczyciela? Czy brać pod uwagę, że jest to wicedyrektor i wypłacić wynagr.obl. ze składników zmiennych na podst. rozp. MEN z 26.06.2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczyciela?
- Zadałam pytanie: Czy w przedszkolu niepublicznym nauczyciel kontraktowy może mieć większe wynagrodzenie niż podaje ustawa? Czy to większe wynagrodzenie może w całości być sfinansowane z dotacji?
Otrzymałam odpowiedź: może mieć wyższe wynagrodzenie, które musi zostać sfinansowane ze środków obrotowych i funduszu wynagrodzeń. Nie może zostać sfinansowane z dotacji, chyba że jest to część oświatowa subwencji ogólnej.
Czy mogę prosić o wyjaśnienie tej odpowiedzi? Dotacja - czyli chodziło mi o subwencję oświatową jaką placówka niepubliczna otrzymuje co miesiąc na dziecko z Urzędu Miasta. Czy z tego może być w całości pokryte wyższe wynagrodzenie n-la kontraktowego niż przewiduje ustawa czyli np. 3000 brutto? Z tego co czytałam to w niepublicznym przedszkolu nauczyciel może mieć wynagrodzenie wyższe ale nieprzekraczające 150% wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego. Proszę o bardziej szczegółowe wyjaśnienie tej odpowiedzi, ponieważ nie jest ona dla mnie zrozumiała.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe