Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jeśli nauczyciel znajdujący się na stanowisku wicedyrektora złożył wniosek o staż na nauczyciela kontraktowego we wrześniu 2018 r. Następnie w 06.06.2019 r. poszedł na chorobowe z powodu ciąży. Jak wygląda u niego możliwość zrobienia awansu? Czy musi odbyć jeszcze jeden miesiąc pełny stażu? Czy podczas macierzyńskiego może być zwołana komisja egzaminacyjna? Kto wchodzi w skład takiej komisji? U nas dyrektor bez kwalifikacji. Nauczyciel kontraktowy znajduje się w placówce.
Nauczyciel nie ukończył jeszcze stażu. Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r., poz. 1287) w przypadku ubiegania się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego staż rozpoczęty w roku szkolnym 2018/2019 trwa 12 miesięcy. Zakładając, że nauczyciel rozpoczął staż 1 września 2018 r., przed zwolnieniem lekarskim nauczyciel odbył staż w wymiarze 9 miesięcy i 5 dni z obowiązujących go 12 miesięcy. Nie mógł go ukończyć w czasie zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego, ponieważ nieobecności z tych powodów, trwające nieprzerwanie ponad miesiąc, wydłużają staż na podstawie art. 9d ust. 5 i 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. W związku z tym nie ma podstaw do przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego, w tym do powołania komisji kwalifikacyjnej, o której mowa w z art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. w zw. z art. 9g ust. 1 KN. W związku z tym jedynie na marginesie należy wskazać, że w skład komisji kwalifikacyjnej wchodzi: 1) dyrektor (bez względu na okoliczność czy ma kwalifikacje pedagogiczne) lub wicedyrektor szkoły, jako przewodniczący komisji; 2) nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony w szkole, a w przypadku szkoły niepublicznej, która nie zatrudnia takich nauczycieli - nauczyciel kontraktowy; 3) opiekun stażu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Dziękuję za szybką odpowiedź,
ale źle sformułowałam pytanie, chodziło mi o zatrudnienie do końca zajęć szkolnych tj. 24 czerwca.
Czy nauczyciel stażysta zatrudniony na czas zastępstwa od 1 IX do końca rocznych zajęć dydaktycznych może uzyskać awans zawodowy nauczyciela kontraktowego, jeżeli przed upływem rozwiązania stosunku pracy uzyska pozytywną ocenę dorobku zawodowego, a komisja kwalifikacyjna wyda zaświadczenie o akceptacji w ostatnim dniu zatrudnienia?
Państwa odpowiedź: Tak, nauczyciel może uzyskać stopień nauczyciela kontraktowego, jeśli zostaną spełnione warunki opisane w pytaniu. Warunkiem bowiem nadania nauczycielowi kolejnego stopnia awansu zawodowego jest spełnienie wymagań kwalifikacyjnych, odbycie stażu zakończonego pozytywną oceną dorobku zawodowego nauczyciela oraz - w przypadku nauczyciela stażysty – uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej po przeprowadzonej rozmowie.
Podstawa prawna: Karta Nauczyciela ustawa z dnia 26.01.1982 r. (ze zm.), w szczególności art. 9b.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel uzyskał 7 lipca 2022 r. awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego, jakie zasady obowiązują go na awans na nauczyciela mianowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął staż 01.09.2018 r. na stopień nauczyciela kontraktowego. Plan rozwoju zawodowego został podpisany do realizacji 21.09.2018 r. Jaką datę przyjąć za koniec stażu, gdy staż uległ skróceniu i ma trwać 12 miesięcy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zakończył staż na nauczyciela dyplomowanego 2.09.2019 r. trwał on od 01.09.2015 r. i został wydłużony do 2.09.2019 r. ze względu na urlop macierzyński i zwolnienie lekarskie. Czy taki nauczyciel otrzymuje ocenę pracy (2018) czy ocenę dorobku (2019)? Czy dokumentację tworzy według rozporządzenia z 2018 czy 2019? Znalazłam zapis, że staże rozpoczęte i nie zakończone do 1.09.2019 r. rozpatrywane są wg rozporządzenia z 2018.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel uzyskał kolejny stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego 24.08 2011 roku. Od 02.09.2011 r. do 14 01.2012 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie od 15.01.2012 do 30.06.2012 r. na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Od 01.09.2012 roku nauczyciel rozpoczął pracę i staż na kolejny stopień awansu zawodowego.
Czy w przedstawionej sytuacji nauczyciel może rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego od 01.09.2012 r. Czy okres przepracowania w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego oznacza, że nauczyciel musi faktycznie świadczyć pracę?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe