Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jesteśmy publiczna szkołą feryjną. Planujemy zatrudnić nauczyciela, który ukończył studia licencjackie, ale bez przygotowania pedagogicznego. Zatrudnienie na podstawie Kodeksu pracy byłoby na czas określony od 28.09 do 25.06.2021 r. na cały etat, tj. 18/18 pensum nauczyciela, do tego miałby 9/18 godzin ponadwymiarowych. 1. Jak ma wyglądać zapis w umowie, jeśli chodzi o czas pracy i godziny ponadwymiarowe? Czy wystarczyłoby: wymiar czasu pracy 18/18, w tym liczba godzin dydaktycznych 18/18? 2. Czy muszę uwzględnić w umowie godziny ponadwymiarowe w liczbie 9/18? 3. Czy godziny ponadwymiarowe są płacone jak pozostałym nauczycielom zatrudnionym z Karty Nauczyciela? 4. Czy takiemu nauczycielowi zatrudnionemu z Kodeksu pracy należy się dofinansowanie na studia z przygotowania pedagogicznego i uzupełniające magisterskie z funduszu doskonalenia zawodowego nauczycieli? 5. Czy można mu przyznać dodatek motywacyjny? 6. Jaki wymiar urlopu mu przysługuje? 7. Czy korzysta z urlopu jak pozostali nauczyciele częściowo w trakcie ferii zimowych? Umowa do 25.06.2021 r., więc za pozostałe dni wypłacamy ekwiwalent?
Osoba, która nie posiada wymaganych kwalifikacji i przygotowania pedagogicznego, jako pracownik niepedagogiczny zatrudniony na podstawie art. 15 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 910 oraz ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z racji tego, że nie jest nauczycielem: 1) nie ma przydzielanych godzin ponadwymiarowych, ponieważ mogą je realizować wyłącznie osoby zatrudnione na stanowisku nauczyciela – art. 35 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215; 2) nie może zostać zatrudniona na 1,5 etatu ze stałymi godzinami nadliczbowymi – art. 129 § 1 i art. 151 § 1 pkt 2 KP, a więc wymiar zatrudnienia wskazany w umowie o pracę wynosi 18/18 – art. 29 § 1 pkt 4 KP; 3) nie otrzyma wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które jest wypłacane wyłącznie nauczycielom, a nie pracownikom niepedagogicznym, którzy takich godzin w ogóle nie realizują – art. 35 ust. 3 KN; 4) nie korzysta ze środków przewidzianych na doskonalenie zawodowe nauczycieli, skoro nie jest nauczycielem – art. 70a w zw. z art. 1 ust 1 KN; 5) nie ma prawa do zastrzeżonego wyłącznie dla nauczycieli dodatku motywacyjnego – art. 30 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 1 ust. 1 KN; 6) roczna podstawa wymiaru urlopu wynosi 20 albo 26 dni w zależności od ogólnego stażu pracy – art. 154 § 1 KP, a więc jeśli staż nie przekracza 10 lat, w podanym okresie w razie zatrudnienia na pełen etat urlop wyniesie: 10/12 * 20 dni = 17 dni roboczych – art. 155 1 , art. 1552a - 1553 KP, natomiast urlop nie przysługuje w okresie ferii i w czasie ich trwania, co jest zastrzeżone wyłącznie dla nauczycieli (art. 64 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 1 KN); 7) urlop jest udzielany w terminie przewidzianym w planie urlopów albo indywidualnie uzgodnionym z dyrektorem – art. 163 KP, a jeśli nie zostanie wybrany w naturze w okresie zatrudnienia, będzie przysługiwał ekwiwalent – art. 171 § 1 KP.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Ile urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w przedszkolu, w placówce nieferyjnej przy etacie w wymiarze 17,5 z 25 ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy mogę nauczycielowi historii zatrudnionemu przeze mnie zlecić np. pomalowanie klasy w szkole na umowę zlecenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel udokumentował pracę w gospodarstwie rolnym rodziców po ukończeniu 16 lat w charakterze domownika. Okres tej pracy to 3 lata, 10 m-cy i 17 dni. Ile tak naprawdę z tego okresu można zaliczyć do pracowniczego stażu pracy? Całość, czy tylko ten czas do ukończenia 18 lat?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak powinna brzmieć treść pisemnego potwierdzenia przekształcenia stosunku pracy na podstawie mianowania, jeśli akt mianowania wydany był przed 2000 r. i spełnione były wszystkie warunki?
- Zatrudniłam nauczyciela na kontraktowego na czas nieobecności drugiego nauczyciela (nie określając terminów, bo sama nie wiedziałam kiedy nauczyciel wróci). Okazało się, że ten nauczyciel nie wróci bo otrzymał rentę na 1 rok. Nowy nauczyciel często chodzi na zwolnienia lekarskie, więc nie chciałabym tej osoby zatrudniać. Czy mam jakieś prawo do tego aby nie zatrudnić tej osoby? W umowie nie zawarłam informacji, że zatrudniam nie dłużej niż do końca roku szkolnego. Jakie mam wyjście z tej sytuacji? Czy w ogóle jest jakieś wyjście awaryjne?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe