Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pracownika zatrudnionego jako palacz-konserwator. W okresie grzewczym, jak rozliczać jego godziny nadliczbowe? Do ilu nadgodzin może on pracować>
Czas pracy pracownika powinien być tak zaplanowany, aby nie przekraczał norm kodeksowych.
Oznacza to, że w okresie grzewczym albo powinno się zatrudniać dodatkowego pracownika albo konserwator-palacz wykonuje mniej pracy jako konserwator a więcej jako palacz (ustalenia w umowie o pracę).
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy (liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z tymi okolicznościami nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym).
Godziny nadliczbowe wystąpić zatem mogą jedynie w wyjątkowych przypadkach - nie można ich zaplanować na wykonywanie codziennych obowiązków wynikających z umowy o pracę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel dyplomowany może być równolegle zatrudniony w dwóch szkołach w jednej na podstawie umowy mianowania (1,5 etatu), a w drugiej na czas nieokreślony (etat)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ze względu na odejście klas maturalnych od 1 maja miał dzień bez zajęć dydaktycznych (czwartek).
W pewien czwartek odbywał się w szkole Dzień Kultury, w którym była szczególna organizacja dnia. Uczniowie normalnie odbywali 4 pierwsze lekcje, a następnie odbywały się konkursy, zawody itp.
Nauczycielowi przed konkursami i zawodami przydzielono 2 lekcje w ramach przeniesienia z przyszłego tygodnia (zamiast tych dwóch lekcji w przyszły piątek, nauczyciel odbył je w ten czwartek).
Normalnie w piątki nauczyciel ma 7 lekcji. Przeniesiono dwie na czwartek.
Jednak w przyszły piątek nauczyciel nie miał pozostałych pięciu lekcji, zostały odwołane ze względu na odbywające się w szkole egzaminy. Nauczyciel nie został zaangażowany w komisje egzaminacyjne. Miał więc wolny dzień, o czym wiedział wcześniej z zarządzenia oraz panelu zastępstw w dzienniku elektronicznym. Nie przyszedł też w ten dzień do szkoły.
Nauczyciel domaga się zapłaty za dwie przeniesione godziny. Czy słusznie?
Wszystko odbywało się w miesiącu czerwcu. nauczycielowi wypłacono całkowitą pensję.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Na jakich zasadach powinien byc zatrudniony nauczyciel powracający z urlopu zdrowotnego? Czy na cały etat? Czy można mu i kiedy ograniczyć zatrudnienie? Nie ma możliwości zatrudnienia go na cały etat po powrocie od 1 września.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam
W szkole nastąpiła częściowa likwidacja. Zwolniono nauczycielkę, która nabyła prawo do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek, czyli spełniła wymóg 30 lat pracy do 31 grudnia 2008r. Nauczycielka ma 52 lata chce pracować dalej twierdząc, że ma ochronę przedemerytalną. Odwołała się do sądu. Czy rzeczywiście nauczycielka, mając nabyte prawo może korzystać z ochrony przedemerytalnej i nie można jej zwolnić? Proszę o szybką odpowiedź
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w niepublicznym przedszkolu wszyscy nauczyciele - również nauczyciel religii, angielskiego, tańca - muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe