Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pytanie dotyczące prawidłowego rozliczenia godzin wychowawcy zatrudnionego w młodzieżowym ośrodku socjoterapii gdzie etat wynosi 26 h w okresie świątecznym, z założeniem, że jesteśmy placówką feryjna i od dnia 22 grudnia do 1 stycznia placówka nie prowadzi działalności dydaktyczno-wychowawczej. Ile godzin do przepracowania mieli wychowawcy w tygodniu od 19 grudnia do 25 grudnia, 26 h czy pomniejszone godziny od piątku?
Nauczyciele zatrudnieni w placówce samorządowej na pełen etat mieli w tygodniu do przepracowania łącznie po 40 godzin w ciągu 5 dni pracy, ponieważ ich zadania służbowe obejmują nie tylko pensum, zgodnie z art. 42 ust. 1, ust. 2 i ust. 3 lp. 6 oraz art. 42c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.).
Jednocześnie obowiązujące przepisy nie przewidują stosowania mechanizmu "pomniejszonych godzin", które można by było zastosować od piątku 23 grudnia 2022 r. W czasie nieobecności wychowanków dyrektor miał obowiązek zapewnienia wychowawcom innej pracy niż zajęcia z wychowankami przez 5 dni roboczych w ciągu wskazanego tygodnia, gdyż w razie zaniechania wykonania tego zadania nauczyciele zachowali prawo do wynagrodzenia za tzw. przestój – art. 94 pkt 2 w zw. z art. 80 i art. 81 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510).
Zresztą dni 23 grudnia (piątek) oraz 24 grudnia (sobota, Wigilia) nie były dniami świątecznymi, które by usprawiedliwiały nieobecności w pracy (lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy) wychowawców, dla których zgodnie z harmonogramem czasu pracy były to dni przypadające w ramach 5 dni roboczych, z uwagi na treść art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1920). Z dnia wolnego w niedzielę 25 grudnia 2022 r. mogli skorzystać nauczyciele, dla których był to dzień roboczy, a dyrektor nie przydzielił im obowiązków służbowych oraz nauczyciele, dla których był to jeden z dni wolnych od pracy w tygodniu.
Jeżeli natomiast wyliczenia godzin zrealizowanych w ramach pensum są dokonywane na potrzeby ustalenia, czy nauczyciele wypracowali godziny ponadwymiarowe w grudniu to należy postępować zgodnie z treścią uchwały podjętej przez konkretny organ prowadzący na podstawie art. 30 ust. 6 pkt 2 KN. Ewentualnie w tym zakresie organ prowadzący mógł przyjąć, choć nie można tego zweryfikować z powodu braku informacji o treści uchwały, że na potrzeby tych wyliczeń dzień świąteczny (była nim tylko niedziela 25 grudnia 2022 r.) wpływa na obliczenie godzin przypadających do przepracowania w ciągu miesiąca w ramach pensum w sposób przyjęty w tej uchwale.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jeżeli pracownik odbywający służbę wojskową i nadterminową służbę wojskową w okresie 04.03.1997r - 26.05.2002r nie podjął pracy w okresie 30 dni lecz zarejestrował się w Urzędzie Pracy i otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych, czy okres służby wojskowej powinnam zaliczyć do stażu od którego zależy dodatek za wysługę lat?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam nietypowe pytanie - zwalnia się w mojej szkole stanowisko sekretarza szkoły - pani odchodzi na emeryturę. Czy aby zatrudnić nowego pracownika organ prowadzący winien ogłosić konkurs, czy może nakazać mi zatrudnienie wskazanego przez siebie pracownika? Czy przepisy nie zabraniają zatrudniania np. żony wójta? (Czy moim podwładnym może być żona mojego przełożonego?)
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciele mają przydzielone dodatkowe godziny pracy (1 lub 2 godziny w tygodniu) w ramach art. 42 ust. 1 i 2 pkt 1,2 KN. ZNP stoi na stanowisku, że te zajęcia stanowią pomoc psychologiczno-pedagogiczną i w związku z tym należy za tę pracę wypłacić dodatkowe wynagrodzenie. Proszę o wyjaśnienie tej kwestii.
- Nauczycielka uzyskała w październiku awans na nauczyciela kontraktowego, wg ustawy uposażenie otrzyma od stycznia 2020 r. ma umowę o pracę na czas określony do 31.08.2020 r. Czy umowa ulega zmianie od stycznia 2020 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam
W mojej szkole kadra kierownicza to trzy osoby: dyrektor, zastępca i kierownik gospodarczy. W placówce działają dwa związki zawodowe. Problem dotyczy ZNP. Ilość członków ZNP w mojej szkole to 15 osób. Od prezesa ZNP dostałam informację, że związek obejmuje ochroną 5 osób z mojej szkoły. Zapytałam na jakiej podstawie została określona ta ilość, ponieważ art.32 ustawy o związkach zawodowych ust. 3 mówi, że ochronie podlegają członkowie związku w liczbie nie większej niż liczba osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy albo liczba pracowników ustalona zgodnie z ust. 4. Według mnie ust.4 mojej szkoły nie dotyczy (15 członków ZNP). Dostałam odpowiedź od prezesa, że ilość członków ZNP to 480 osób, bo są oni organizacją międzypowiatową. Nie zgadzam się z tym, ponieważ ustawa wyraźnie mówi o organizacji zakładowej, a zakładem pracy jest szkoła. Dodam jeszcze, że w tej samej miejscowości, w sąsiedniej szkole z taką samą ilością kadry kierowniczej i pracowników ZNP zgłosił do ochrony 3 osoby.
Kto ma rację? Ile osób powinno być chronionych przez ZNP w mojej szkole? Czy zakładem pracy jest moja szkoła czy Powiat(umowy zawieram ja jako pracodawca)? Czy ochronie podlegają tylko członkowie zarządu związku, czy także zwykli członkowie ZNP wskazani przez prezesa? Dziękuję za pomoc.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe