Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Na jakiej podstawie można zwolnić nauczyciela mianowanego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony? Jego praca jest mało efektywna. Jest jedynym nauczycielem w gimnazjum, który posiada kwalifikacje do prowadzenia zajęć WOS-u i historii. Czy wypowiedzenie na podst. art. 27 KN musi mieć uzasadnienie? Czy ewentualnie mogę zmienić mu wymiar zatrudnienia od nowego roku szkolnego, np. pozbawić go godzin zajęć WOS-u?
Podstawę prawną rozwiązywania umownych stosunków pracy zawartych na czas nieokreślony stanowi art. 27 Karty Nauczyciela (dalej: KN), niezależnie od wymiaru zatrudnienia (na pełen etat, na część etatu).Dyrektor musi uzasadnić decyzję wypowiedzenia
Jeżeli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, to w piśmie wypowiadającym umowę jest zobowiązany przedstawić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie oraz pouczyć o przysługującym nauczycielowi prawie odwołania do sądu pracy, jak wskazuje art. 30 § 4 i 5 Kodeksu pracy (dalej: k.p.). Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.
O czym należy pamiętać, uzasadniając decyzję?
Dyrektor musi zadbać o to, by dokładnie uzasadnić takie wypowiedzenie. Wskazać, na jakiej podstawie dyrektor uważa, że praca nauczyciela jest mało efektywna. Jak to się objawia? Tak szczegółowe uzasadnienie zmniejszy prawdopodobieństwo zakwestionowania wypowiedzenia przez sąd pracy w przypadku odwołania się nauczyciela.
Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy?
Jeżeli chodzi o wypowiedzenie warunków pracy i płacy, to decyzja należy do dyrektora – to on kreuje politykę kadrową i ponosi odpowiedzialność przed sądem pracy za skutki swoich decyzji.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, o którym mowa w art. 42 k.p., może być zastosowane jedynie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Instytucja ta będzie miała zastosowanie w odniesieniu do nauczycieli:
kontraktowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy;
mianowanych lub dyplomowanych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy.
W związku jednak z tym, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę, tj. art. 42 § 1 k.p., w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zastosowanie będzie miał art. 27 ust. 1 KN. Dotyczy on bowiem wypowiadania nauczycielskich umów o pracę.
Skutki niezłożenia wypowiedzenia do końca maja
W związku z tym wypowiedzenia zmieniające muszą być składane z końcem maja, tak aby skutek wypowiedzenia mógł nastąpić z końcem roku szkolnego. Jeżeli termin ten nie może zostać dotrzymany, zmiana warunków pracy musi nastąpić za porozumieniem stron, a więc po wyrażeniu zgody przez nauczyciela na nowy wymiar zatrudnienia.
Brak efektywności można potwierdzić w ocenie pracy nauczyciela
Zgodnie z przepisami art. 6a ust. 1-5 KN, praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6 KN, również z inicjatywy dyrektora.
Być może warto więc przed złożeniem wypowiedzenia dokonać oceny pracy nauczyciela – może zostaną potwierdzone zarzuty stawiane nauczycielowi. Wtedy w razie uzyskania negatywnej oceny pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 27 ust. 3 KN następuje rozwiązanie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy następuje wówczas z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1 września 2016 r. sekretarz szkoły publicznego gimnazjum został wybrany na Społecznego Inspektora Pracy, czy w momencie wygaszania gimnazjum od 1 września 2017 r. i przyłączenia go do lokalnego zespołu szkół w skład, którego dotychczas wchodziła szkoła podstawowa klasy 1-6 czyli szkoła podstawowa z oddziałami gimnazjalnymi taka osoba przechodzi z mocy prawa do nowej szkoły, czy ochrona wygasa w momencie przekształcenia szkoły czyli rozwiązujemy z nią umowę o pracę 31 sierpnia 2017r., a ochrona wygasa w związku z nową ustawą ?
- Czy nauczyciel, który ma umowę na zastępstwo (1 rok szklony od 01.09.2017r.) możne rozpocząć awans na stopień nauczyciela mianowanego? Jeśli może to czy decyzja ma być od 01 września 2017 do 31 maja 2020?
- Czy w szkole musi być powołany społeczny inspektor pracy w przypadku gdy są dwa związki zawodowe na terenie placówki???
- Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, odmówił przyjścia na egzamin maturalny po swoich godzinach lekcyjnych, ponieważ dorabia w innej placówce i tam ze względu na nieobecność nie otrzyma wynagrodzenia. Domaga się, zapłaty za utracone wynagrodzenie w innym miejscu pracy. Proszę o informację czy mogę zobowiązać nauczyciela do przyjścia na egzamin po lekcjach, oraz na jakiej podstawie prawnej mam to zrobić? Czy dyrektor szkoły, w której "dodatkowo pracuje nauczyciel" może zapłacić za godziny lekcyjne, w czasie których nauczyciel przebywał w innej szkole (godziny nie odbędą się)? Jeżeli tak proszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Proszę o odpowiedź na pytania:
1. Czy katechetka może być wychowawcą klasy?
2. Nauczycielka miała umowę na czas określony od 01.09.2009r. do 31.08.2010r. W lipcu 2010r. poszła na urlop macierzyński, wydłużono jej umowę do 31.08.2011r.Obecnie kończy jej się umowa 31.08.2011r.jest to nauczyciel kontraktowy i twierdzi, że druga umowa na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Czy ma rację?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe