Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Na nauczyciela emeryta zatrudnionego od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r.w wymiarze 9/18 został dokonany odpis na ZFŚS zgodnie z art. 53 KN jako pracownika oraz 5% pobieranej przez niego emerytury. Czy prawidłowo naliczono odpis? W lipcu br. nauczyciel ten będzie miał wypłacone świadczenie urlopowe zgodnie z KN. Wystąpił również z wnioskiem o dofinansowanie tzw. "wczasów pod gruszą". Czy należy mu się takie dofinansowanie?
Dla nauczyciela zatrudnionego i jednocześnie pobierającego emeryturę należało naliczyć odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tak jak podano w pytaniu, czyli jak dla nauczyciela oraz jak dla emeryta.
Jeżeli chodzi o świadczenia przyznawane z ZFŚS, to zgodnie z Ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie.
Regulamin przede wszystkim określa jakie osoby są uprawnione do korzystania z Funduszu. Ustawa wymienia podstawowy katalog takich osób:
Art. 2. Użyte w ustawie określenia oznaczają:
5) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu,
Tak więc, osoby uprawnione z mocy ustawy to pracownicy i ich rodziny oraz emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny (inne osoby np. zatrudnione na umowę zlecenie, pracodawca może uprawnić w regulaminie).
W regulaminie również określa się rodzaje świadczeń socjalnych. Oprócz nauczycielskiego świdczenia urlopowego, gwarantowanego przez Kartę Nauczyciela, wszystkie inne świadczenia przeznaczone są dla wszystkich uprawnionych do korzystania z Funduszu osób. Pracodawca nie może ograniczyć niektórych świadczeń, np. "wczasów pod gruszą" dla określonej grupy osób, np. tylko dla pracowników pomijając emerytów albo tylko dla pracowników admnistracji i obsługi pomijając nauczycieli. Nie można też uzależniać przyznania świadczenia od np. długości trwania umowy czy też wymiaru etatu. Takie zapisy w regulaminie to dyskryminacja osób uprawnionych. Jedynym kryterium, jakim pracodawca może się kierować jest kryterium socjalne określone w ustawie:
Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
Zarówno więc emeryt, jak i nauczyciel czy inny pracownik szkoły powinien mieć zagwarantowane w regulamienie prawo do ubiegania się o wszystkie świadczenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Moje pytanie dotyczy zatrudnienia na podstawie mianowania: nauczycielka została zatrudniona na czas określony w trakcie stażu na nauczyciela dyplomowanego; zatrudnienie na czas określony było spowodowane zmniejszającą się liczbą godzin z przedmiotu i brakiem możliwości zatrudnienia jej w pełnym wymiarze czasu pracy; po zakończeniu stażu i uzyskaniu stopnia nauczyciela dyplomowanego podała szkołę do sądu pracy i twierdzi, że należy jej się umowa na podstawie mianowania jako nauczycielowi mianowanemu; obecnie dyrekcja może jej zapewnić tylko 11 godzin i w związku z tym moje pytanie - czy pani musi być zatrudniona na podstawie mianowania, jeżeli jej umowa kończy się 31 sierpnia br?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam! Czy pracownik (sekretarz szkoły) może dostać wypowiedzenie przez zakład pracy w związku z redukcją stanowiska, jeśli objęty jest szczególną ochroną przedemerytalną (56 lat)? Czy wypowiedzenie przez zakład pracy może odbyć się na zasadzie porozumienia stron, kiedy to pracownik jest chroniony? Nadmieniam, że pani sekretarz szkoły jest pracownikiem samorządowym. Czy jest podstawa prawna regulująca postępowanie w takiej sytuacji?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w dniu 1 stycznia 2018 nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Jeżeli dodatek motywacyjny otrzymywał miesięcznie w wysokości 100 zł przez 3 miesiące (październik - grudzień), to czy do nagrody jubileuszowej - dodatek motywacyjny należy policzyć 100 zł czy 300 zł: 4=75 zł.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Szkole od 01.09.1993 r. na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej na umowę z mianowania, która w dniu 09.08.2021 r. kończy 56 lat.
Nauczycielka ta od 02.01.2019 r. do 17.05.201 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 02.09.2019 r. do 01.09.2020 r. skorzystała z urlopu dla poratowania zdrowia. Od 12.09.2020 r. do 05.10.2020 r. zwolnienie lekarskie, od 18.10.2020 r. do 16.04.2021 r. kolejne zwolnienie lekarskie.
Nauczycielka spełnia warunki, aby przejść na świadczenie kompensacyjne, w tym celu pobrał zaświadczenie do złożenia wniosku w ZUS. Nie ma odpowiedzi ze strony nauczycielki czy otrzymała zgodę.
Dyrektor Szkoły w związku z ciągłymi zwolnieniami nauczycielki ma problem z zapewnieniem ciągłości nauczania dzieci w klasach 1-3. Od nowego roku szkolnego 2021/2022 z racji z zmniejszonej liczby oddziałów nie jest w stanie zapewnić zatrudnienia dla wszystkich nauczycieli klas 1-3.
Czy jest możliwość złożenia wypowiedzenia umowy o pracę takiej nauczycielce, już z pierwszym dniem przebywania na urlopie uzupełniającym tj. 19.04.2021 r. po wykorzystanym maksymalnym okresie zwolnienia lekarskiego tj. 182 dni. Jeśli nie to jak skutecznie zwolnić nauczyciela? Czy nauczyciel z mianowania może otrzymać wypowiedzenie skoro w tym roku kończy 56 lat? Czy załączone wypowiedzenie jest prawidłowo sformułowane do w/w sytuacji?
"WYPOWIEDZENIE STOSUNKU PRACY
NA PODSTAWIE ART. 20 KARTY NAUCZYCIELA
Na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. 2019 r., poz. 2215 ze zm.) wypowiadam Pani/Panu stosunek pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 3.08.2021 r.
Przyczyną wypowiedzenia jest zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów.
Jednocześnie informuję, że została Pani wytypowana do rozwiązania stosunku pracy w oparciu o kryterium długoterminowej nieobecności w pracy z powodowanej zwolnieniami lekarskimi.
Jednocześnie informuję, że w terminie 30 dni od daty doręczenia niniejszego pisma może Pani/Pan złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. W takim przypadku wypowiedzenie niniejsze staje się bezskuteczne.
W terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego wypowiedzenia przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ..."
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września zatrudniliśmy nauczyciela na 4/18 etatu, nasza szkoła jest dla niego drugim miejscem pracy. W pierwszym miejscu pracy ma 13/18 etatu, w naszej szkole – 4/18 etatu oraz w trzecim miejscu – 4/18 etatu. W pierwszym miejscu ma płaconą wysługę lat. Co z wysługą lat w naszej szkole? Sumarycznie we wszystkich szkołach nauczyciel ten przekracza etat. Czy wysługa lat przysługuj mu w naszej szkole?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe