Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel będący na urlopie dla poratowania zdrowia (kończy mu się 05 czerwca 2014r.) poinformował mnie, jako dyrektora szkoły, że stan zdrowia nie pozwala mu wrócić do pracy, choroba wymaga dalszego leczenia. Nauczyciel jest po konsultacji z lekarzem specjalistą, który przekazał pacjentce, że nie podpisze zgody na powrót do pracy. W związku z tym mam pytania: 1. Czy nauczyciel, żeby kontynuował leczenie powinien wrócić do pracy na jeden dzień (mimo, że nie ma zgody lekarza z medycyny pracy), a potem przejść na dłuższe l- 4? 2. Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie na poratowanie zdrowia do 05.06.2014, można od września ograniczyć etat?
1. Możliwość skorzystania bezpośrednio po urlopie dla poratowania zdrowia ze zwolnienia lekarskiego zależy od tego, czy przed urlopem nauczyciel wykorzystał cały możliwy okres zasiłkowy, tj. 182 dni w przypadku nauczycieli mianowanych i rok w przypadku nauczycieli zatrudnionych na umowę o pracę. Jeżeli tak, to po zakończeniu urlopu zdrowotnego z nauczycielem rozwiązuje się stosunek pracy (art. 23 ust. 1 pkt. 2 i art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela). Jeżeli nauczyciel nie wykorzystał przed urlopem ustawowego limitu niezdolności do pracy, po zakończonym urlopie zdrowotnym może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Gdyby zamiast zwolnienia nauczyciel dostarczył zaświadczenie z badań kontrolnych o niezdolności do pracy, stosunek pracy również ulegnie rozwiązaniu (art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela).
2. W trakcie urlopu dla poratowania zdrowia można nauczycielowi wypowiedzieć stosunek pracy, jak również zaproponować ograniczenie wymiaru godzin z przyczyn określonych w art. 20 Karty Nauczyciela. Ani urlop zdrowotny ani żadna inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy nie stanowi ku temu przeszkody. W szkole feryjnej ruch kadrowy odbywa się w maju ze względu na wymóg rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Art. 20 KN stosuje się w sytuacjach wyjątkowych, które dotyczą szkół jako specyficznych zakładów pracy. Oprócz likwidacji szkoły, ustawodawca przewidział bowiem częściową likwidację oraz zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.
Należy też mieć na uwadze, że ograniczenie wymiaru godzin czy też wypowiedzenie stosunku pracy dotyczyć musi nowego roku szkolnego, a więc okresu po zakończeniu urlopu zdrowotnego, czyli tak jak w opisanym przypadku. Gdyby nauczycielowi udzielono urlopu zdrowotnego np. do grudnia/stycznia/lutego itd., wówczas nie można by było ograniczać wymiaru godzin od września. Sam fakt, że w trakcie składania wypowiedzenia (czyli w maju) nauczyciel przebywa na urlopie zdrowotnym nie ma natomiast znaczenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 13. W związku z orzeczeniem o konieczności udzielenia pomocy psychologiczno-pedagogicznej uczennicy klasy III szkoły podstawowej uzyskałem zgodę od organu prowadzącego na zatrudnienie nauczyciela wspomagającego. W ramach swoich obowiązków nauczyciel miałby 10 godz. zajęć wspólnych z klasą, 4 godz. zajęć indywidualnych z uczennicą i 2 godz. zajęć rewalidacyjnych. Oprócz tego przydzieliłem nauczycielowi godziny innych zajęć: 4 godz. świetlicy i 2 godz. biblioteki. nauczyciel posiada stopień awansu nauczyciela kontraktowego. Proszę o pomoc w ustaleniu czasu trwania umowy. Czy dniem zakończenia pracy określonej umową powinien być dzień zakończenia zajęć szkolnych, czyli 25.06.2021 r., czy też dzień zakończenia roku szkolnego, czyli 31.08.2021 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony na 14/18 etatu przebywa na zwolnieniu lekarskim od 29.08.2012r. (z powodu ciąży). W związku z organizacją roku szkolnego w arkuszu organizacyjnym nastąpiła zmiana wymiaru na 11/18 etatu - można od 1.09.2013 r. Czy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim można zawrzeć porozumienie o zmianie wymiaru etatu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie o pensum logopedy. Logopeda jest zatrudniony na 0,5 etatu i dodatkowo ma 4 godz. rewalidacji. Jak powinnam zawrzeć z nim umowę na 10/20 i 4/ 18 czy w inny sposób?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 03.09.2017r. było kwaterowanie wychowanków do bursy. Czy wychowawcy pracujący w tym dniu mają prawo do dnia wolnego w związku z wykonywana pracą? Rozpoczęcie zajęć dydaktycznych 04.09.2017r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o informację, jaką treść powinno mieć pismo dotyczące wypowiedzenia pracy nauczycielowi, który ze względu na likwidację gimnazjum nie będzie zatrudniony w roku szkolnym 2019/20.
Nauczyciel jest zatrudniony na zasadzie mianowania i nabył prawo do przejścia na emeryturę.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe