Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel j.polskiego mianowany pracujący na pełnym etacie w mojej szkole prosi o ograniczenie w zatrudnieniu do 9/18 etatu bo chce pracować w innej szkole. Co ja jako Dyrektor mam zrobić bo u mnie są godziny dla tego Nauczyciela , czy ja muszę się na to zgodzić , jak regulują to przepisy prawa oświatowego? Czy trzeba rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem za porozumieniem stron i na nowo podpisać umowę z dniem 1 września?
Dyrektor nie ma obowiązku wyrażenia zgody na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia, które jest niedopuszczalne na wniosek nauczyciela z przyczyn innych niż brak godzin z powodu zmian organizacyjnych z zachowaniem kontynuacji zatrudnienia przez mianowanie. Gdyby dyrektor zgodził się na taką propozycję, stosunek pracy przez mianowanie musiałby zostać rozwiązany w trybie porozumienia stron lub ewentualnie za wypowiedzeniem dokonanym przez nauczyciela (musiałoby zostać złożone do dnia 31 maja ze skutkiem na dzień 31 sierpnia), a następnie należałoby zawrzeć umowę o pracę w niepełnym wymiarze zajęć (art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 1 pkt 1 w zw. z ust. 2 pkt 1, ust. 4 pkt 1, art. 10 ust. 6 KN). Jeśli dyrektor nie zgodzi się na rozwiązanie stosunku pracy, zaś nauczyciel nie złożył wypowiedzenia, nauczyciel będzie miał obowiązek wykonywania pracy w pełnym wymiarze zajęć, gdyż w przeciwnym razie narazi się na odpowiedzialność dyscyplinarną (art. 75 ust. 1 w zw. z art. 6 pkt 1 KN). Zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć wymaga zgody dyrektora na podjęcie dodatkowego zatrudnienia od dnia 1 września 2017 r. (art. 222 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60), natomiast zatrudnienie na część etatu nie zobowiązuje nauczyciela do jej uzyskania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel na emeryturze, pracuje na 3/4 etatu w przedszkolu niepublicznym, na umowę na czas nieokreślony. Firma chce rozwiązać z nauczycielem umowę. Czy można zaproponować mu przeniesienie w stan nieczynny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przechodzi na emeryturę od 20 grudnia 2019r., złożyła jednocześnie podanie o zatrudnienie od 2 stycznia 2020 r. Czy można z nią nawiązać umowę o pracę na czas określony, ze względu na organizację nauczania do zakończenia zajęć, czyli 26 czerwca 2020.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w trakcie swojej pracy zdobył awans zawodowy na nauczyciela mianowanego. W związku z tym mamy pytanie czy jest konieczność zmiany umowy na tzw. Akt Mianowania, czy wystarczy dać angaż o zmianie awansu z kontraktowego i zmianie wynagrodzenia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od dnia 16.11.2020 r. pracownik gospodarczy ma zwiększony etat z 1 na 1 i 1/2 etatu. Pracuje więc od 6.00 do 18.00. Od poniedziałku do piątku ma 11 godzin przerwy po zakończeniu pracy (art. 132 par. 1 KP). Problem pojawia się w weekend. W szkole funkcjonuje OC, które wymaga jego dyspozycji również w niedzielę. Z przepisów wynika, że ma prawo do 35 godzin odpoczynku obejmującego 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Wypisałam więc, że pracuje w niedzielę od 6.00 do 11.00 .Jak powinny zostać rozliczone te godziny, jako 100% każda czy 150%? Wynagrodzenie pracownika: 2322,56 zł.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jednemu z nauczycieli kończy się umowa z dniem 31.08.2019 r. w projekcie arkusza na przyszły rok został ujęty, choć z mniejszą liczbą godzin. Od składania projektu do dzisiaj wiele się zmieniło. Nauczyciel wprowadza niezdrową atmosferę w gronie, jest krnąbrny, podważa moje decyzje. Ponadto jestem niezadowolona z przebiegu nauczania tego nauczyciela. Obraża dzieci, mści się na nich za moje ograniczenie godzin (oceny od momentu kiedy dowiedział się o zmniejszeniu ilości godzin znacznie się pogorszyły), dyskutuje, fotografuje nawet dziennik, by doszukać się czegoś co mnie pogrąży. Jak zgodnie z prawem przejść przez to wygaśnięcie umowy, biorąc pod uwagę, że nauczyciel był poinformowany, że została zaplanowany na następny rok? Co powinnam zrobić, bo nie zatrudnię takiego pracownika.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe