Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel mianowany wie, że otrzyma wypowiedzenie warunków pracy (zmniejszenie liczby godzin - niepełny etat) z obowiązywaniem od 01.09.2011 r. Bierze od dyrektora zaświadczenie o prawie skorzystania z urlopu zdrowotnego i przynosi zaświadczenie od lekarza o konieczności pójścia na urlop zdrowotny od 30. maja 2011 r. Jeśli wręczę mu wypowiedzenie w tym samym terminie, to jak potoczy się dalsza procedura? Mogę sobie odpowiedzieć, co będzie, jeśli n-l wyrazi zgodę. Zatrudnię od września kogoś na zastępstwo w ograniczonym wymiarze, potem on wróci na te godziny. Ale co, gdy nie wyrazi zgody? I jeszcze, czy inny n-l może skorzystać z urlopu dopiero od września?
Karta Nauczyciela z 26.01.1982 r. (ze zm.)
Art. 73.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.
3. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.
4. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.
Zatem warunkiem otrzymania urlopu przez nauczyciela jest spełnienie jednocześnie wymogów (m. in.):
- praca w pełnym wymiarze godzin,
- zatrudnienie na czas nieokreślony,
- okres siedmioletniej pracy w szkole bezpośrednio przed udzieleniem urlopu,
- brak uprawnień emerytalnych.
Oznacza to, że nauczyciel może otrzymać urlop, jeśli pracuje w pełnym wymiarze zajęć. Jeśli więc otrzymał pisemną informację lub wypowiedzenie warunków pracy przed złożeniem wniosku o urlop, i wyraził zgodę na ograniczenie - sprawie nadano własćiwy bieg, nauczyciel otzrymuje wynagrodzenie podczas urlopu takie, jakby w tym okresie pracował.
Natomiast w przypadku, gdy nie wyraził zgody na ograniczenie - z nauczycielem rozwiązuje się umowę na mocy art. 20 KN od nowego roku szkolnego, a urlop zdrowotny przyznaje się na okres pozostawania w zatrudnieniu (czyli do 31.08).
Jeśli chodzi o uprawnienie do urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela, który otrzymuje ograniczenie etatu od 1. 09. przepisy Karty Nauczyciela są tu nieprecyzyjne. Przyjmuje się, że decydujące znaczenie przy podejmowaniu decyzji przez dyrektora, ma data złożenia wniosku o udzielenie urlopu.
Jeśli na dzień złożenia wniosku nauczyciel spełnia wszystkie warunki uprawniające do urlopu - dyrektor szkoły powinien go udzielić. O udzieleniu bądź nieudzieleniu urlopu decyduje dyrektor.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 listopada 1995 r. I PRN 83/95 (OSNP 1996/12/169):
„Złożenie przez nauczyciela, na podstawie art. 73 Karty Nauczyciela, wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia w określonym terminie nie jest przeszkodą do rozwiązania z nim stosunku pracy, na podstawie art. 20 tej ustawy, przed terminem wskazanym jako początek urlopu.”
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy szkoła publiczna prowadzona przez organ inny niż JST ma obowiązek przeprowadzenia procedury wyłonienia ubezpieczyciela polisy NNW dla uczniów,czy tez może wybrać według własnego uznania nie uzasadniając wyboru?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy szkoła może informować babcię ucznia o jego postępach w nauce i zachowaniu i czy babcia może podpisywać stosowane zgody, w sytuacji gdy mama (osoba samotnie wychowująca dziecko) wyjeżdża i zostawia dziecko pod opieką babci? Czy babcia powinna przedłożyć jakieś upoważnienie lub innymi dokument uprawniający ją do decydowania w sprawach dziecka? Okresy nieobecności mamy są długie (2-6 miesięcy).
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy w przypadku odwołania zajęć lekcyjnych spowodowanych niskimi temperaturami w pomieszczeniach (13 stopni) powinniśmy odpracowywać zajęcia ? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy z dotacji oświatowej można pokryć premię uznaniową dla nauczycieli i pomocy nauczyciela? Ile razy można wypłacić taką premię? Czy potrzebny jest do tego jakiś dokument, czy wystarczy zaznaczenie na liście płac?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jesteśmy szkołą dla dorosłych, do której chcą uczęszczać słuchaczki z obywatelstwem ukraińskim. Jakie dokumenty powinny przedstawić, aby mogły uczęszczać do naszej placówki? Czy muszą mieć kartę tymczasowego lub stałego pobytu?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe