Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel przebywał na urlopie bezpłatnym do 1 września 2014 r. Wiem, że obecnie planuje przejść na urlop ojcowski, a po nim skorzystać z urlopu tacierzyńskiego. Czy pracownik ma prawo po urlopie ojcowskim wykorzystać jeszcze urlop tacierzyński? Jeśli tak – jakie są warunki przejścia na urlop ojcowski, a jakie w przypadku urlopu tacierzyńskiego?
Zasady udzielania urlopu ojcowskiego oraz urlopu tacierzyńskiego wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Pracownik-ojciec, który powraca z urlopu bezpłatnego, ma takie samo prawo jak każdy inny pracownik do wykorzystania przysługującego mu urlopu ojcowskiego, a później urlopu tacierzyńskiego, jeśli matka dziecka zrezygnuje z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego lub uprawniają do tego inne okoliczności.
Maksymalnie 2 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego
Zgodnie z art. 1823 § 1 Kodeksu pracy pracownik-ojciec (biologiczny lub adopcyjny) wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
- do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia (ojciec biologiczny);
- do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia (ojciec adopcyjny).
Urlop ojcowski może być udzielany równolegle z urlopem macierzyńskim.
Pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego w odpowiednim terminie
Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek. Obowiązkiem pracownika jest złożenie wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu. Jeśli wniosek został złożony w terminie przewidzianym w Kodeksie pracy, pracodawca jest związany wnioskiem pracownika.
Co jeśli pracownik nie zachował 7-dniowego terminu na udzielenie wniosku?
Gdyby pracownik nie złożył w wymaganym czasie wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego, np. chciał przejść na urlop ojcowski od 1 września, a wniosek złożył dopiero 29 sierpnia, pracodawca nie byłby związany tym wnioskiem.
Wniosek o urlop ojcowski złożony z uchybieniem terminu może być przez pracodawcę rozpatrzony na zasadzie dobrowolności
Jeśli pracownik spóźni się ze złożeniem wniosku i pozostanie mniej niż 7 dni przed planowanym urlopem, pracodawca według uznania zdecyduje, czy udzielić pracownikowi urlopu mimo uchybienia terminu. Będzie to zależało wyłącznie od woli pracodawcy.
Urlop ojcowski może być udzielony nawet z dnia na dzień, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę.
Pracownik może złożyć wniosek po raz kolejny – tym razem zachowując ustawowy termin
Zaznaczyć jednak należy, że jeśli pracodawca odmówi udzielenia pracownikowi urlopu ojcowskiego ze względu na niedotrzymanie terminu złożenia wniosku z co najmniej 7-dniowym wyprzedzeniem, pracownik może ponownie złożyć wniosek z zachowaniem przewidzianego w Kodeksie pracy terminu. W takim przypadku pracodawca będzie takim wnioskiem związany, jeśli oczywiście pracownik nadal wychowuje dziecko w określonym wieku.
Warunkiem udzielenia urlopu tacierzyńskiego jest rezygnacja przez matkę z części urlopu macierzyńskiego
Pracownik ma również prawo wykorzystać przysługujący mu urlop tacierzyński na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Urlop tacierzyński jest dostępny dla pracownika-ojca tylko wtedy, gdy matka dziecka zdecyduje się zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wrócić do pracy. To właśnie wtedy pracownik-ojciec może podjąć decyzję o podjęciu urlopu tacierzyńskiego.
Wymiar urlopu tacierzyńskiego
Wymiar urlopu tacierzyńskiego zależy od tego, ile urlopu macierzyńskiego wykorzystała matka dziecka.
Jeśli matka wykorzysta po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, może zrezygnować z pozostałej części urlopu. Ta niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego przysługuje pracującemu ojcu.
Należy pamiętać również o tym, że łączny wymiar urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego nie może przekroczyć:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
- 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Jakie informacje ojciec powinien zawrzeć we wniosku o udzielenie urlopu tacierzyńskiego?
We wniosku w sprawie udzielenia urlopu tacierzyńskiego powinny znaleźć się następujące informacje:
- data rozpoczęcia urlopu tacierzyńskiego;
- to, że ojciec opiekuje się dzieckiem;
- data urodzenia dziecka;
- oświadczenie, w jaki wymiarze matka dziecka wykorzystała urlop macierzyński.
Dobrą praktyką jest dołączenie do wniosku zaświadczenia z zakładu pracy matki dziecka. W tym zaświadczeniu powinna być podana informacja o tym, że matka zrezygnowała z części urlopu oraz jaką część urlopu wykorzystała.
Bieg urlopu tacierzyńskiego powinien rozpoczynać się tuż po dacie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego
Warunkiem udzielenia urlopu tacierzyńskiego jest to, by część urlopu wykorzystywana przez pracownika-ojca przypadała bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę-matkę.
W takim wypadku pracodawca nie może odrzucić wniosku o udzielenie urlopu – bez względu pozostaje fakt, że bezpośrednio przed złożeniem wniosku pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego czy urlopu ojcowskiego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od nowego roku szkolnego do przedszkola ogólnodostępnego będzie uczęszczało dziecko z Zespołem Downa (ma orzeczenie i opinię), jednocześnie jedna z nauczycielek ukończyła studia mgr Pedagogika specjalna Wczesne wspomaganie rozwoju dzieci z niepełnosprawnościami. Czy może ona pracować w tej grupie jako nauczyciel specjalista dla tego dziecka?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Za nauczyciela przebywającego na urlopie wychowawczym został zatrudniony nauczyciel na czas określony. Nauczyciel pełniący zastępstwo przebywa obecnie na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (ciąża). Jego umowa wygasa w dniu porodu (listopad). Proszę o informację i podstawę prawną za kogo zatrudnić kolejnego nauczyciela, czy za nauczyciela przebywającego na wychowawczym, czy za nauczyciela, który jest na zwolnieniu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor został wybrany na kolejną kadencję, wicedyrektorem również pozostaje ta sama osoba. Czy w przypadku wicedyrektora, fakt, że pozostaje nim personalnie ta sama osoba musi być zaopiniowany wniosek na posiedzeniu Rady Pedagogicznej?
- Nauczycielka przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 29 stycznia 2018 roku do 28 stycznia 2019 roku (nie korzystała z urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych w 2018 roku i w czasie wakacji 2018 r). 14 grudnia 2018 roku składa podanie o przyznanie jej urlopu uzupełniającego od 29 stycznia do 8 kwietnia 2019 roku – po odliczeniu ferii zimowych za 2019 r – 56 dni ( od 11 lutego do 24 lutego 2019 roku przypadają ferie zimowe). 18 stycznia 2019 roku nauczycielka dostaje decyzję o udzieleniu urlopu uzupełniającego od 29 stycznia do 25 marca 2019 roku (urlop uzupełniający został udzielony na okres bieżących ferii zimowych 2019 roku). W związku z tym, że urlopu nie udziela się na okres ferii letnich i zimowych, ponieważ w tym samym czasie nauczyciel nie może przebywać na dwóch urlopach jednocześnie, nauczycielka 01 lutego 2019 roku, składa odwołanie od tej decyzji. „W związku z otrzymaniem decyzji z dnia 18 stycznia 2019 roku, dotyczącej udzielenia mi urlopu uzupełniającego ( z powodu niewykorzystania urlopu wypoczynkowego, z racji przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia od dnia 29 stycznia 2018roku do 28 stycznia 2019 roku), chciałam odwołać się od terminu urlopu uzupełniającego, ustalonego od dnia 29 stycznia 2019 roku do dnia 25 marca 2019 roku. Wymiar tego urlopu zgodnie z prawem obejmuje 56 dni, ale jest on udzielony w czasie ferii zimowych za 2019 rok, przypadających na okres od 11 lutego – 24 lutego 2019 roku. W świetle obowiązujących rozwiązań prawnych, należy uznać, że nabyłam prawo do urlopu uzupełniającego za rok 2018 w wymiarze 8 tygodni, a jednocześnie z dniem 01 stycznia 2019 roku nabyłam uprawnienia do kolejnego urlopu wypoczynkowego, który będę miała prawo wykorzystać w okresie ferii zimowych i letnich w 2019 roku. W związku z niewykorzystaniem urlopu wypoczynkowego za 2018 rok, na podstawie art.66 ust.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, ponownie wnioskuję o udzielenie tego urlopu w okresie od dnia 29 stycznia 2019 roku do dnia 8 kwietnia 2019 roku (od 29 stycznia do 10 lutego 2019 roku – 13 dni i od dnia 25 lutego do 08 kwietnia 2019 roku – 43 dni) w wymiarze 56 dni (od 11 – 24 lutego 2019 roku są ferie zimowe). 26 lutego 2019 roku dostaje decyzję: „W odpowiedzi na wniosek z dnia 01.02.2019 r. udzielam Pani urlopu wypoczynkowego za 2019 rok w wymiarze 14 dni ( tj. 2 tygodnie) w okresie od dnia 26 marca 2019 r. do 08 kwietnia 2019 r”. Nauczycielka stała na stanowisku, że prawo do urlopu uzupełniającego może zostać ustalone dopiero po zakończeniu w danym roku szkolnym ferii zimowych i letnich, tj. po 31 sierpnia 2019 roku, (niemożliwym jest wcześniejsze ustalenie prawa i wymiaru urlopu uzupełniającego. Przed zakończeniem ferii nie istnieje bowiem możliwość stwierdzenia, czy nauczyciel korzystał z urlopu wypoczynkowego i w jakim wymiarze) Pytanie: Biorąc pod uwagę fakt, że nauczycielka nie starała się o zaległy urlop wypoczynkowy za 2019 rok, tylko o urlop uzupełniający za 2018 rok, czy nauczycielka ta powinna złożyć kolejne odwołanie od decyzji pani dyrektor?
- Czy magister wychowania fizycznego posiada automatycznie uprawnienia do prowadzenia zajęć z gimnastyki korekcyjnej?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe