Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel w placówce nieferyjnej wykorzystał 5 dni urlopu ( z tego 4 dni jako urlop na żądanie ) w trakcie roku szkolnego. Czy dopuszczalne jest "odrobienie" tych dni w rozliczeniu godzinowym (w sumie jest to ponad 18 godzin, a więc ponad pensum ) na zajęciach po południu np. w ramach pracy internatu, wycieczek,? Czy raczej powinno się to odbyć na zasadzie wydłużenia pracy tego nauczyciela z wychowankami o odpowiedni czas we wakacje z uwzględnieniem zasady 5-dniowego tygodnia pracy?
Zgodnie z art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela, nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w placówkach nieferyjnych regulują przepisy kodeksu pracy. Przede wszystkim nauczyciel może wykorzystać urlop równiez w trakcie roku szkolnego, a nie jak to jest w placówkach feryjnych - jedynie w okresie ferii zimowych i letnich. Oprócz tego, nauczycielowi przysługuje urlop na żądanie, może też za zgodą pracodawcy przesunąć termin urlopu. Z pytania wynika, że nauczyciel wykorzystał już cały przysługujący wymiar urlopu na żądanie oraz 1 dzień urlopu planowanego.
Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika. Nie ma prawnych możliwości "odrobienia" udzielonego urlopu. Odpracować można usprawiedliwioną nieobecność w pracy (za zgodą pracodawcy) w sytuacji, gdy nie ma możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego i musiałaby ona być niepłatna. Nauczycielowi placówki nieferyjnej przysługuje urlop w wymiarze 35 dni roboczych w roku, przez pozostały czas nauczyciel powinien świadczyć pracę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Ile urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w przedszkolu, w placówce nieferyjnej przy etacie w wymiarze 17,5 z 25 ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od września zatrudniliśmy katechetkę - nauczyciel kontraktowy. Z tego względu iż skierowanie z kurii dostała tylko na rok więc zawarliśmy z nią umowę o pracę na czas określony tak jak na skierowaniu z kurii do dnia 31.08.2015. W styczniu nauczycielka poinformowała nas, iż jest w ciąży. Termin porodu przewidziany jest na 12 czerwca 2015 r. Później chce wziąć roczny urlop macierzyński. Po macierzyńskim chciałaby wrócić do pracy, a my również chcielibyśmy z nią dalej współpracować jednak jak to teraz powinno wyglądać? Umowa do 31.08.2015 r. i co dalej? Na macierzyńskim zawierać z nią kolejną umowę i załatwiać misję z kurii? Czy po zakończeniu umowy ona przechodzi z macierzyńskim do ZUSu, a my musimy poszukać sobie kogoś innego na rok i w kolejnym roku dopiero znów ją zatrudnić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy są przykładowe procedury organizowania zastępstw doraźnych za nieobecnych nauczycieli? Czy podczas doraźnego zastępstwa nauczyciel nie musi prowadzić tych samych zajęć, które prowadzi nauczyciel nieobecny np. Czy polonista zastępujący biologa może prowadzić lekcję ze swojego przedmiotu? Jeśli tak, to kto o tym decyduje - nauczyciel zastępujący czy dyrektor? W szkole nie ma opracowanych procedur organizowania zastępstw doraźnychza nieobecnych nauczycieli.
- Pracownica od 14.11.2014r. do 17.04.2015r. przebywa na zwolnieniu lekarskim - ciąża. od 18.04.2015r. do 15.04.2016 - urlop macierzyński, urlop macierzyński dodatkowy, urlop rodzicielski. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownicy, kiedy powinna wrócić do pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy od maja 2019 r. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe