Nauczyciele wyjeżdżają na dwudniową wycieczkę, jak rozliczyć i zapłacić nauczycielom ten czas na wycieczce? Proszę o podstawę prawną.

Zgodnie z art. 42 ust. 1 Karty Nauczyciela, czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.
2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7;
2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, z tym że w ramach tych zajęć:
a) nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym specjalnych, jest obowiązany prowadzić zajęcia opieki świetlicowej lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 2 godzin w tygodniu,
b) nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej, jest obowiązany prowadzić zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 1 godziny w tygodniu;
3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Jeżeli wycieczka szkolna wynika z zadań statutowych szkoły, a tak z reguły bywa, nauczyciel pełni funkcję opiekuna uczniów w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy.
Aby zachować tygodniową normę czasu pracy nauczyciela, dyrektor musi zapewnić odpowiednią liczbę opiekunów na wycieczce.

Ponadto, zgodnie z art. 42c ust. 1 KN, nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. W przypadku wycieczki odbywającej się w dniach wolnych od pracy, nauczycielowi przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach - odrębne wynagrodzenie, liczone jak za godziny ponadwymiarowe (art. 42c ust. 3 KN).