Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego 4 sierpnia 2017 r. Od 1 września 2017 r. zatrudniony była jako nauczyciel kontraktowy. Od 7 sierpnia 2019 r. do 3 kwietnia 2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 4 kwietnia 2020 r. do 26 marca 2021 r. – na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Następnie wykorzystała urlop uzupełniający od 27 marca 2021 r. do 23 maja 2021 r., a następnie urlop wychowawczy od 24 maja 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r. 1 września 2021 r. wróciła do pracy i złożyła wniosek o rozpoczęcie stażu na nauczyciela mianowanego. Ile będzie trwał w tym konkretnym przypadku staż na nauczyciela minowanego w aspekcie nowych przepisów oraz opisanych przerw w związku z nieobecnościami? Poproszę o wskazanie daty zakończenia stażu na nauczyciela mianowanego. Kiedy należy złożyć dokumenty do organu prowadzącego? Jakie daty powinien obejmować plan rozwoju zawodowego tej nauczycielki?
Z informacji przekazanych w pytaniu wynika, że nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego 4 sierpnia 2017 r. i rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2021 r.
Dnia 1 września 2022 r. weszła w życie ustawa z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730), która zmodyfikowała system awansu zawodowego nauczycieli, m.in. przez likwidację stażu na kolejny stopień awansu zawodowego nauczyciela. Stosownie do art. 10 ust. 1 ww. nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych. Z uwagi na fakt, że nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego 4 sierpnia 2017 r., czyli w terminie do dnia 31 sierpnia 2022 r. i w tym samym terminie nie uzyskał jeszcze stopnia nauczyciela mianowanego, to awans zawodowy będzie realizował według przepisów dotychczasowych tj. rozdziału 3A. Awans zawodowy nauczycieli ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2021 r., poz. 1762) w brzmieniu sprzed 1 września 2022 r. oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, (t.j.Dz. U. z 2020 r., poz. 2200).
Przepis art. 10 ust. 2 ustawy o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw modyfikuje zasady odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego. Zgodnie ze wskazanym przepisem w przypadku nauczycieli kontraktowych, którzy przed dniem 1 września 2021 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego, o którym mowa w art. 9c ust. 1 pkt 2, art. 9c ust. 2 i art. 9d ust. 9 Karty Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2022 r., skraca się o rok. Nauczycielka na dzień 31 sierpnia 2021 r. nie rozpoczęła stażu na nauczyciela mianowanego (rozpoczęła go 1 września 2021r.) Stosownie do art. 9c ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2022 r. staż trwa w przypadku ubiegania się o awans na stopień nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego – 2 lata i 9 miesięcy. Skrócony wymiar stażu, który będzie musiała odbyć nauczycielka wynosi 1 rok i 9 miesięcy.
Nieobecności w pracy, których termin przypadał na okres przed rozpoczęciem stażu, nie mają wpływu na realizację stażu. Jeżeli nauczycielka nie będzie miała przerw w pracy, to data końcowa stażu wypada na 31 maja 2023 r. Stosownie do art. 9c ust. 3 Karty Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2022 r. w okresie stażu nauczyciel realizuje własny plan rozwoju zawodowego zatwierdzony przez dyrektora szkoły. W planie rozwoju należy uwzględnić okres od 1 września 2021 r. do 31 maja 2023 r.
Ostateczny termin, do którego nauczycielka może się ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych, to dzień 31 sierpnia 2027 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu przysługującemu nauczycielowi zatrudnionemu w naszej placówce od 1 września 2019 roku do 26 czerwca 2020 roku.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik zatrudniony na stanowisku konserwatora gimnazjum od 20l. Od 1.08.2015 podzielono mu cały etat między gimnazjum (0,60 et.), a szkołą podstawową (0,40 et., 16 g./ tyg., 2 dni w tyg.). Pracownik podpisując umowę w sp kontynuował zwolnienie lekarskie z gimnazjum i przebywał na nim do 18.12.2015 r. potem znowu przebywał na zwolnieniu 6.01.2016 do4.03.2016 r. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w sp i gimnazjum w 2015 r. i 2016 r. (obie placówki w tej samej gminie)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w regulaminie przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego obowiązkiem dyrektora jest zapewnienie fartucha roboczego dla nauczycieli: plastyki, bibliotekarza, fizyki, biologii, techniki, przyrody, pomoc nauczyciela, n-la przedszkola, oddziału przedszkolnego w ramach prowadzenia z dziećmi zajęć plastycznych ?. Czy wiedząc, że nauczyciele uczący w/w przedmiotów nie korzystają z fartucha można w regulaminie nie wykazywać tych stanowisk ?. Czy w regulaminie można zamieścić informację, że we wszystkich salach lekcyjnych ww. przedmiotów będzie znajdował się fartuch roboczy, który w razie potrzeby wykorzystania na danej lekcji nauczycielowi ma służyć ?. Czy nauczyciel, który na piśmie zrzeka się przydziału odzieży roboczej dyrektor po mimo pisma ma obowiązek zakupu dla niego np. tego fartucha?
- Proszę o odpowiedź: 1/ Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania złożyła prośbę o zmianę formy zatrudnienia w roku szkolnym 2018/2019. Prosi o zatrudnienia na pół etatu od 01.09.2018 r. do 31.08.2019 r. Moje pytanie czy z nauczycielem należy rozwiązać umowę o pracę i wydać świadectwo pracy ( jaka podstawa prawna ); następnie zatrudnić na umowę o prace od 01.09.2018 r. do 31.08.2019 r. na pół etatu, a od 01.09.2019 r. ponownie zatrudnić na podstawie mianowania na pełen etat. W/w nauczyciel w okresie od 01.09.2017 r. do 31.08.2018 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy nauczyciel ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, czy też może go wykorzystać po zmianie zatrudnienia z pełnego wymiaru na 1/2 etatu tj. od np. 01.09.2018 r.
2/ Nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w wymiarze 26/26 w świetlicy szkolnej dyrektor zamierza od 01.09.2018r. do 31.08.2019r. przydzielić 18/18 w szkole i 13/26 w świetlicy szkolnej. Czy z tym nauczycielem należy podpisać porozumienie zmieniające umowę o pracę z 26/26 na 18/18 i 13/26. W jakiej wysokości będzie miał dodatek za wysługę lat w roku szkolnym 2018/2019r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Do przedszkola uczęszcza dziecko 4 letnie z orzeczeniem kształcenia specjalnego (AUTYZM) brak innych wskazań typu upośledzenie umysłowe lekkie itp. ponadto posiada orzeczenie o niepełnosprawności symbol - 12C. Dziecko te uczęszcza do grupy przedszkolnej razem z innymi rówieśnikami, dodatkowo 3 godziny tygodniowo pracuje z nim w ramach rewalidacji oligofrenopedagog i logopeda (indywidualnie choć nie ma wskazań do pracy indywidualnej- bo jest to tylko 1 dziecko takie w przedszkolu). Jako dyrektor zatrudniłam pomoc nauczyciela do tej grupy- w celu wspomagania tego dziecka. Moje pytanie jest takie; czy nauczycielowi pracującemu w grupie i z tym dzieckiem przysługuje dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy, czy taki dodatek przysługuje również nauczycielowi który pracuje z tym dzieckiem realizując zajęcia rewalidacyjne. Regulamin wynagradzania w gminie jest tak ogólny i odsyła do rozporządzenia MEN w sprawie płac nauczycieli, nie mogę z niego nic wyczytać.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe