Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka złożyła wniosek o przeniesienie w stan nieczynny od 1.09.2014r. do 28.02.2015r. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek zatrudnienia tej nauczycielki na zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim, a potem uzupełniającym do 19.11.2014r.? Obie nauczycielki mają takie same kwalifikacje.
Karta Nauczycielska przewiduje możliwość przywrócenia do pracy nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym oraz dodatkowego zatrudnienia go.
Pierwszy przypadek (art. 20 ust. 7 KN) - obowiązkowe przywrócenie do pracy - dotyczy nauczycieli, dla których powstanie możliwość podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa. Najczęściej są to sytuacje, gdy po zakończeniu rekrutacji pozostają "wolne" godziny (w pełnym wymiarze), które mógłby ten nauczyciel otrzymać zgodnie z kwalifikacjami. Przypadek ten nie będzie miał zastosowania, jeżeli nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony, ponieważ godziny można przydzielić jedynie na czas zastępstwa, a przywrócenie musiałoby nastąpić na czas nieokreślony. Jeżeli nauczyciel był zatrudniony na czas określony, a okres zastępstwa pokryje się z okresem trwania tej umowy, wówczas należy go przywrócić do pracy.
Drugi przypadek (art. 20 ust. 8 KN) - dodatkowe zatrudnienie na czas określony, nie dłużej niż na okres stanu nieczynnego - dotyczy sytuacji, gdy zajdzie konieczność realizacji programu nauczania, a brak nauczyciela z odpowiednimi kwalifikacjami jest tylko czasowy (nie gwarantuje zatrudnienia na czas nieokreślony lub do końca umowy o pracę). W tym przypadku można (ale nie trzeba) zatrudnić nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym na jego wniosek lub zaproponować mu takie zatrudnienie. Jeżeli nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony lub okres jego umowy o pracę był dłuższy niż do końca trwania stanu nieczynnego, można zastosować to rozwiązanie. Można też godziny rozdysponować wśród innych nauczycieli lub zatrudnić nowego nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik dostarczył zaświadczenie z KRUS oraz z urzędu gminy o latach pracy w gospodarstwie rolnym. Czy to wystarczy, aby zaliczyć lata pracy w gospodarstwie rolnym czy musi okazać jeszcze inne dokumenty?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel od września przechodzi na emeryturę. Jako żyrant ma komornika. Wkrótce otrzyma odprawę i nagrodę jubileuszową. Proszę odpowiedzieć w jakiej części zostanie pobrana spłata komornicza. Poproszę o podstawę prawną, bez jej przytaczania i zrozumiałą dla laika odpowiedź. Dziękuję
- 1. Czy dofinansowanie z funduszu socjalnego do wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie dla pracowników obsługi i administracji jest wolne od podatku do kwoty 1000 zł.?
2. Czy świadczenie urlopowe z funduszu socjalnego dla nauczycieli jest wolne od podatku do kwoty 1000 zł.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy umowa o pracę na kolejny rok szkolny z nauczycielem, bez względu na stopień awansu, musi być oparta ponownie o oświadczenie o niekaralności?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mamy pracowników praktycznej nauki zawodu zatrudnionych na podstawie art.15 ust.2 Prawo Oświatowe. Wymiar ich urlopu ustalam jak z kodeksu pracy. Niestety nie wiem jak ten urlop rozliczyć? Osoba pracuje na cały etat czyli 22/22. Ile mam odpisać godzin urlopu za każdy dzień pracy? Tyle ile faktycznie przypada na jego dzień pracy wynikający z planu lekcji? Czy przyjąć tak jak w kodeksie 1 dzień urlopu=8 godzin?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe