Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od 1 września zatrudniłam nauczycielkę, która rozpoczęła staż na stopnień nauczyciela kontraktowego. Nauczycielka dopiero od października rozpocznie kurs przygotowania pedagogicznego. Co zrobić kiedy do 31 maja 2016 roku nie dostarczy zaświadczenia o ukończonym kursie?? Rozumiem, że nie będzie mogła ukończyć stażu i przystąpić do rozmowy, ale jakie konsekwencje poniosę ja jako Dyrektor szkoły? Przecież wyznaczyłam jej opiekuna stażu który przez 9 miesięcy pobiera dodatek? Czy ewentualnie może dostarczyć świadectwo później tj. po 31 maja, a może wystarczy samo zaświadczenie z uczelni, że uczestniczy w kursie?
Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego. W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą, legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu. W przypadku, gdy nauczyciel w ciągu pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego z przyczyn od niego niezależnych, z nauczycielem może być zawarta umowa o pracę na kolejny jeden rok szkolny. Staż wymagany do ubiegania się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego przedłuża się do czasu uzyskania przygotowania pedagogicznego.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 10.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel stażysta odbył staż od 1.09.2018 r. do 31.08.2019 r.
W dniu 8.10.2019 r. złożył wniosek o podjęciu postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego.
5.12.2019 r. odbyła się rozmowa kwalifikacyjna i nauczyciel uzyskał zaświadczenie o akceptacji komisji kwalifikacyjnej.
Jaka powinna być podstawa prawna aktu mianowania?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Ze względu na chorobę nauczyciela -opiekuna stażu musi pójść na długotrwałe zwolnienie. Jak w tej sytuacji rozwiązać kwestie przydziału kolejnego opiekuna stażu?
- Proszę o napisanie aktualnej podstawy prawnej, którą należy uwzględnić we wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego i egzaminacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego i mianowanego.Czy to będzie (Dz.U.z 2017 r. poz.1189) Karta Nauczyciela oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. (Dz.U.z 2013 r. poz.393)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka awansowała na nauczyciela kontraktowego w 2015 r. Z dniem 1 września 2020 r. rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego (2 lata i 9 miesięcy). Od 1 marca do 8 czerwca 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie od 9 czerwca 2021 r. do 7 czerwca 2022 r. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Ciągła nieobecność w pracy wyniosła 1 rok 3 miesiące i 7 dni, nauczycielka wróciła do pracy 8 czerwca 2022 r. Czy podlega ona przepisom przejściowym, a więc staż na nauczyciela mianowanego zostaje skrócony o 1 rok, trwa 1 rok i 9 miesięcy, kończąc się 7 września 2023 r.? Czy obowiązują ją przepisy dotyczące awansu z 2018 r., a więc odbywa staż wydłużony o ciągłą nieobecność w pracy, kończąc go 7 wrzesień 2024 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka w przedszkolu miejskim realizowała staż na nauczyciela mianowanego od 01.09.2017 r. do 31.05.2020 r. Od 19.12.2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża), nieprzerwane do dnia porodu 16.04.2020 r. Od 16.04.2020 r. do 14.04.2021 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Bezpośrednio po w/w urlopie od 15.04.2021 r. do 06.08.2021 r . korzystała z urlopu wypoczynkowego, a od 09.08.2021 r. do 31.08.2021 r. z urlopu wychowawczego. Czy staż wydłużamy o czas nieobecności od 19.12.2019 r. do 31.05.2020 r. tj. 165 dni po powrocie do pracy, w związku z czym powinien on trwać od 01.09.2021 r. do 12.02.2022 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe