Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od nowego roku szkolnego nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony będzie miał mniej godzin - mniej niż 1/2 etatu. Czy należy rozwiązać z nim dotychczasową umowę i zaproponować zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony o podanym wymiarze, ustalając pensum dla etatu łączonego? Czy wystarczy tylko porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia?
Jeśli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze, można dokonać jedynie ograniczenia wymiaru zatrudnienia.Okoliczności uprawniające do ograniczenia zatrudnienia
Ograniczyć wymiar zatrudnienia na podstawie mianowania można, ale tylko do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć:
kiedy nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (dalej: KN);
oraz kiedy nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć w innej szkole, jak podaje art. 22 ust. 2 KN.
Rozwiązanie stosunku pracy i nawiązanie umowy o pracę
Jeżeli istnieje dobra wola obydwu stron należy kolejno:
- rozwiązać stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania na mocy porozumienia stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);
- nawiązać umowę o pracę na czas nieokreślony już z odpowiednim dla stron wymiarem czasu pracy, ustalając pensum dla etatu łączonego.
W takiej sytuacji jednak dojdzie do zmiany podstawy zatrudnienia z umowy zawartej na podstawie mianowania potwierdzonej aktem mianowania na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (art. 10 ust. 6 KN).
Wręczenie wypowiedzenia i ponowne zatrudnienie
Innym rozwiązanie jest wręczenie wypowiedzenia i ewentualne ponowne zatrudnienie. Wówczas należy kolejno:
- wręczyć wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN za trzymiesięcznym wypowiedzeniem;
- zatrudnić nauczyciela od 1 września 2014 r., ustalając pensum dla etatu łączonego na czas określony, zgodnie z art. 10 ust. 7 KN.
Tę drogę można wybrać w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W jaki sposób, na jakie umowy mogą być zatrudniani pracownicy w Kuratorium Oświaty, czy przez oddelegowanie, czy przez inne formy umów także , gdy sami rozwiązali stosunek pracy w szkole z powodów osobistych za porozumieniem stron?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ma zawartą umowę w Zespole Szkół 2006 r. na czas nieokreślony w Gimnazjum. Otrzymał w obecnym roku szkolnym godziny w Szkole Podstawowej ponieważ w dobie reformy nie ma już w Zespole Gimnazjum tylko jest Szkoła Podstawowa i Przysposabiająca do pracy. W poprzednich latach również miał godziny w szkole Przysposabiającej do pracy. Obecnie upiera się ze ma źle przydzielone godziny bo powinien mieć tylko lekcje w klasach gimnazjalnych które są włączone w Szkolę Podstawową. Uchwałą Rady Powiatu z października 2017 r. wszyscy nauczyciele byli poinformowani że pracują w Zespole Szkół w których składa się obecnie ze Szkoły Podstawowej i Przysposabiającej do Pracy. Również dostali taką wiadomość pisemnie. Czy jest to niezgodne z prawem że ww nauczyciel otrzymał godziny w Szkole Podstawowej.
- Proszę o wzór umowy o prace dla intendentki i jednocześnie sprzątaczki
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jestem nauczycielem dyplomowanym z 28 letnim stażem pracy. Jestem zatrudniona przez mianowanie. Na terenie tej samej Gminy w której pracuję powstała nowa placówka. Chcę wziąć udział w konkursie na dyrektora. Jak wyglądać ma ewentualne zatrudnienie mnie na tym stanowisku, żebym nie straciła przywilejów z Karty Nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W mojej szkole (podstawowej przekształconej z gimnazjum) powstała jedna klasa IV. Potrzebuję nauczyciela przyrody, nie chcę go jednak zatrudniać z zewnątrz, mam bowiem nauczyciela z kwalifikacjami do nauczania biologii i geografii. Czy mogę go zatrudnić jako nauczyciela przyrody w jednej klasie na podstawie § 4. 1. ust. 2 lit. b Rozporządzenia MEN z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli, czy może powinienem wystąpić o zgodę do kuratora? Znam zalecenia ministerialne, jednakże ukończenie kursu kwalifikacyjnego z tego przedmiotu jest obecnie - gdy przedmiot jest całkowicie niszowy - nieosiągalne.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe