Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik poszedł na urlop z dniem 4 sierpnia który miała trwać do 22 sierpnia, od 12 sierpnia poszedł na zwolnienie czyli urlop został przerwany. Czy po zwolnieniu lekarskim może wybrać dalszą część urlopu (chodzi o to żeby wykorzystał w roku przysługujące mu 14 ciągłego urlopu)? Czy to będzie się liczyło jako ciągłość, jeśli po zwolnieniu weźmie dalszy urlop? Czy ponownie musi wypisać wniosek na 10 dni urlopu tak aby zapewnić te 14 dni?
Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych, natomiast to, że pracownik nie wykorzystał tego urlopu w całości, bowiem urlop został przerwany z powodu choroby pracownika, nie powoduje odpowiedzialności pracodawcy z tytułu nieudzielenia urlopu zgodnie z zasadą określoną w art. 162 k.p.
Część urlopu niewykorzystaną z powodu choroby pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym
Kwestia udzielania urlopu dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę uregulowana została w treści Kodeksu pracy.
Jak stanowi art. 166 Kodeksu pracy część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Ustawodawca jednak nie określił trybu uzgadniania „późniejszego terminu” wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Termin ten jednak powinien być uzgodniony z pracownikiem i nie może przypadać później niż do końca września roku następnego (art. 168 k.p.).
Pracownik uzgadnia z pracodawcą termin wykorzystania przerwanego urlopu
Zatem wystarczy, że pracownik w dowolny sposób uzgodni z pracodawcą termin wykorzystania tego urlopu. Jeśli zostanie to uzgodnione pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, to możliwe jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego z powodu zwolnienia lekarskiego zaraz po zakończeniu tego zwolnienia, albo w terminie późniejszym. Nie ma obowiązku udzielania niewykorzystanego urlopu z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim bezpośrednio po zakończeniu tego zwolnienia lekarskiego.
Odrębną kwestią jest korzystanie z części urlopu wypoczynkowego trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych, o których mowa w art. 162 Kodeksu pracy.
Do przerwania części urlopu trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych, jako że ustawodawca nie reguluje tej kwestii w sposób odrębny, należy stosować przepis art. 168 k.p., co oznacza, że niewykorzystanej części urlopu z powodu choroby należy udzielić w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Ustawodawca nie nałożył tu obowiązku, aby pracownik zobowiązany był na nowo wnioskować o co najmniej dwutygodniowy urlop wypoczynkowy.
Należy zaznaczyć, że pracodawca udzielił już pracownikowi urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych, natomiast to, że pracownik nie wykorzystał tego urlopu w całości, bowiem urlop został przerwany z powodu choroby pracownika, nie powoduje odpowiedzialności pracodawcy z tytułu nieudzielenia urlopu zgodnie z zasadą określoną w art. 162 k.p.
Naruszenie, ale nie wykroczenie
Należy podkreślić, że nawet niedopełnienie przez pracodawcę zasady udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych, chociaż jest naruszeniem pracowniczego prawa do urlopu wypoczynkowego, nie stanowi jednak wykroczenia przeciwko prawom pracownika (por. Kodeks pracy. Komentarz, red. dr Krzysztof Walczak, wyd. C.H. Beck, 2014r. ,wydanie 13, komentarz do art. 162 k.p.).
Reasumując, jeśli pracodawca udzielił pracownikowi urlopu w części obejmującej co najmniej 14 dni kalendarzowych, natomiast pracownik nie wykorzystał całego udzielonego urlopu z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, to pracodawca nie musi już udzielać kolejnego urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych (już raz pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych).
Przepis art. 162 k.p. wskazuje, że pracodawca musi udzielić urlopu w takim wymiarze, co nie oznacza, że urlop ten musi zostać w takim wymiarze wykorzystany przez pracownika.
W przypadku przerwania udzielonego urlopu – w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim - na pracodawcy ciąży wyłącznie obowiązek udzielenia, w uzgodnieniu z pracownikiem, niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego – najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- "Nauczycielka, która była zatrudniona na umowę o pracę na 1 rok szkolny (cały etat)w trakcie umowy urodziła dziecko. Jej urlop macierzyński kończy się 29 sierpnia. Pani przyniosła podanie o urlop wypoczynkowy za ferie (była na zwolnieniu) i za wakacje. Czy należy jej się ten urlop i w jakim wymiarze? Od 1 września przewiduję dla niej tylko 1/2 etatu. Bardzo proszę o wyjaśnienie odpowiednich przepisów."
Takie pytanie zadałam Państwu i otrzymałam odpowiedź, za którą dziękuję.
W związku z tą samą osobą chciałabym jeszcze prosić o wyjaśnienie jednego problemu: czy jeżeli od 1 września podpiszę z nią umowę o pracę na czas określony (1 rok szkolny) w wymiarze 1/2 etatu to pani ta może rozpocząć pracę od wykorzystania zaległego urlopu, czy musi mieć wypłacony ekwiwalent i rozpocząć pracę 1 września?
Bardzo proszę o wyjaśnienie
Z poważaniem
Stanisława Skowera - od 1 września nowy dyrektor szkoły
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie kwalifikacje musi posiadać nauczyciel wspomagający dla dziecka z autyzmem? Czy musi to być pedagogika specjalna czy wystarczy terapia pedagogiczna lub oligofrenopedagogika?
- Jesteśmy szkołą dla dorosłych, co roku od września zatrudniamy nauczycieli na czas określony, ponieważ nigdy nie wiemy co się nam otworzy od września następnego roku. Nauczyciele przyjmowani są na części etatu, jest to ich druga praca, pełne etaty mają w swoich macierzystych szkołach. Czy druga umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka została z dniem 01.09.2016 r. zatrudniona w oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej na 0,69 etatu. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwał? Urlop ma być obliczony za okres zatrudnienia trwający od 01.09.2016 r. do 31.08.2017 r. - szkoła jest szkołą samorządową.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam polonistkę, która dostarczyła mi świadectwo kursu kwalifikacyjnego " do prowadzenia zajęć dydaktycznych ze sztuki, plastyki i muzyki". W przydziale czynności na następny rok otrzymała m.in j.polski, muzykę, plastykę i zajęcia artystyczne, chór i zajęcia instrumentalne. Nauczycielka poinformowała mnie, że nie podejmuje się prowadzenia chóru i zajęć instrumentalnych, ponieważ na kursie nie uczono jej gry na instrumencie. Mam problem czy mogę jej powierzyć nauczanie muzyki, skoro jak sama twierdzi nie umie grać, a w podstawie programowej przedmiotu muzyka III etap edukacyjny w komentarzu jest zapis:" Podstawa programowa nakłada na nauczyciela obowiązek zrealizowania wszystkich zawartych w niej treści i wykształcenia zakładanych umiejętności ucznia" i " w nauczaniu przedmiotu szczególne znaczenie posiada aktywność muzyczna nauczyciela, który musi umieć grac i śpiewać, prowadzić zespół muzyczny, inspirować twórczą aktywność uczniów". Dylemat czy przydzielić muzykę czy też nie. Jeśli tak to jak się zabezpieczyć, żeby nauczycielka zrealizowała podstawę programowa z przedmiotu muzyka.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe