Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o podanie podstawy prawnej i wzoru informacji o graniczeniu wymiaru zatrudnienia dla nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego na podstawie mianowania. Od przyszłego roku: 16/18 etatu.Proszę również o podanie całej procedury dla tego przypadku.
W innej szkole niż gimnazjum, ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może nastąpić tylko z przyczyn organizacyjnych, o których mowa w art. 20 ust. 1 KN, co wynika z art. 22 ust. 2 KN. Propozycja ograniczenia wymiaru zatrudnienia może zostać złożona nauczycielowi w każdym czasie; powinna wskazywać termin obowiązywania obniżonego wymiaru zatrudnienia wraz z informacją o proporcjonalnym obniżeniu wynagrodzenia (np. od dnia 1 września 2018 r. na 16/18 etatu wraz z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia) oraz ewentualnie termin końcowy, jeśli jest przewidywalny (np. na okres 1 roku szkolnego); a jeśli nauczyciel w inny sposób nie został poinformowany, na czym polegają zmiany organizacyjne – również ich wskazanie, aby nauczyciel mógł rozważyć propozycję dyrektora. Dodatkowo należy wskazać, że obniżenie wymiaru zatrudnienia nastąpi za zgodą nauczyciela – do wyrażenia której można określić termin pozwalający nauczycielowi rozpatrzenie propozycji dyrektora (raczej nie powinien być krótszy niż 7 dni). Z kolei w wygaszanym gimnazjum dyrektor najpierw do dnia 15 maja 2018 r. pisemnie informuje nauczycieli o zmianach organizacyjnych uniemożliwiających ich dalsze zatrudnianie na pełen etat w roku szkolnym 2018/2019 (art. 225 ust. 4 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60), następnie pisemnie proponuje ograniczenie zatrudnienia wraz z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia od 1 września 2018 r. i wraz z informacją o możliwości wyrażenia zgody w terminie 7 dni, gdyż w jej braku nauczyciel zostanie przeniesiony w stan nieczynny (art. 225 ust. 2, 4 i 6 PWuPO).
Właściwe dokumenty dostępne są na naszym portalu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel ma przydzielone godziny ponadwymiarowe z rewalidacji, uczeń przez miesiąc będzie przebywał w szpitalu,w tym czasie nauczyciel pozostaje w gotowości do pracy. Czy w związku z tym zgodnie z art.80 i 81 Kp należy wypłacić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel będący na urlopie macieżyńskim może przerwać ten urlop np. na 14 dni, wrócić do pracy a nastepnie kontynuować urlop macieżynski?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi zwalnianemu z pracy na podstawie art.23 ust.1 pkt 3 Karta Nauczyciela należy się odprawa? Jeżeli tak to w jakiej wysokosci? Proszę o szybką odpowiedź. Z góry dziękuję.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wykorzystując swoją pozycję zawodową, przed imprezą szkolną rozdawał zgody na upublicznienie wizerunku dzieci na potrzeby prywatnego portalu informacyjnego bez zgody dyrektora, po tym incydencie wpłynęło pismo od rodziców, aby wyjaśnić sprawę. Czy można prosić o podpowiedź pod jakim kątem rozpatrywać zachowanie nauczyciela - podległość służbowa czy ochrona danych osobowych?
- Do kiedy należy podpisać umowę z nauczycielem zatrudnionym od 11 września (za zgodą KO)? Czy do 22 czerwca 2018 r. czy do 31 sierpnia 2018 r. - wówczas zostanie wykorzystany urlop w naturze a nie będzie wypłacany ekwiwalent.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe