Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczycielka powinna otrzymać w okresie ruchu kadrowego (w maju) wypowiedzenie zmieniające wymiar etatu. Mimo, iż kodeks pracy chroni pracownika przebywającego na urlopie...

PORADA PRAWNA

05 lutego 2014 Kadry

Przebywający na urlopie wychowawczym nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony na cały etat zgłasza gotowość do pracy po jego zakończeniu tj. 31 sierpień 2014 r. Szkoła, w której pracowała przed urlopem uległa reorganizacji i została przekształcona w szkołę filialną z klasami I-III podległej innej szkole. W związku z powyższym z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin uniemożliwiając dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć zgodnie z kwalifikacjami. Gdy nauczycielka udawała się na urlop wychowawczy jej zatrudnienie obejmowało 18/18, gdy wróci we wrześniu do pracy zgodnie z kwalifikacjami mogę jej przyznać jedynie 11/18 (wynikających ze spadku oddziałów). Jak należy postąpić w tym przypadku?

Nauczycielka powinna otrzymać w okresie ruchu kadrowego (w maju) wypowiedzenie zmieniające wymiar etatu. 

Mimo, iż kodeks pracy chroni pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym przed rozwiązaniem umowy, w tym również wypowiedzeniem warunków pracy, dyrektor szkoły będącej placówką feryjną nie ma innej możliwości regulowania zatrudnienia nauczycieli niż na koniec roku szkolnego. Szkoła jest specyficznym zakładem pracy, w którym wymiar godzin nauczycieli zależy od ilości uczniów i oddziałów. 

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy w tym czasie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W przypadku szkół przepisem regulującym kwestię likwidacji jest art. 20 Karty Nauczyciela, który oprócz całkowitej likwidacji szkoły przewiduje jej częściową likwidację oraz zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, jako przyczyny umożliwiające rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem (w tym również zmniejszenie wymiaru godzin). Karta Nauczyciela reguluje szczegółowo kwestie zatrudniania i zwalniania nauczycieli, a jedynie w przypadkach nieuregulowanych stosuje się przepisy kodeksu pracy.

W opisanym przypadku niezbędnym warunkiem do zmniejszenia wymiaru etatu jest wystąpienie przesłanek przewidzianych w art. 20 KN i faktyczny brak możliwości zapewnienia nauczycielce pełnego etatu, nawet na innym stanowisku.


 

 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT