Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie dotyczy nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony. W chwili obecnej przebywa na urlopie uzupełniającym. Od września nie mamy dla niego godzin. Czy wręczenie wypowiedzenia ww. nauczycielowi jest możliwe w związku ze zmniejszeniem oddziałów w szkole, będącego na urlopie uzupełniającym? Czy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności można wręczyć wypowiedzenie ww. nauczycielowi?
Obowiązujące przepisy i orzecznictwo niestety wyraźnie nie rozstrzygają tej kwestii. Do nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę ma zastosowanie art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. Zasadą jest więc, że w trakcie urlopu rozwiązanie stosunku pracy jest skuteczne (pracownik zostanie zwolniony z upływem okresu wypowiedzenia), ale wadliwe, ponieważ art. 41 KP stanowi, że pracodawca nie może (prawidłowo) wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu. Jednocześnie w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć i zwalnianych na podstawie art. 20 KN nie zostało wydane orzeczenie ani też nie ma wyraźnej regulacji jednoznacznie wyłączające stosowanie art. 41 KP w okresie ruchu kadrowego. Natomiast w związku z korzystaniem przez nauczycieli w czasie ruchu kadrowego z urlopów zdrowotnych w jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy ogólnie wskazał, że konieczność dostosowania stanu zatrudnienia do obiektywnych potrzeb organizacyjnych jednostki oświatowej i wykonywanie związanych z tym zadań kadrowych w oparciu o art. 20 KN następuje zasadniczo „raz w roku” (wyrok SN z dnia 21 października 2013 r., II PK 22/13). W związku z tym w razie ewentualnego odwołania się przez nauczyciela od wypowiedzenia do sądu pracy z uwagi na doręczenie jemu wypowiedzenia w czasie urlopu wypoczynkowego, czyli z naruszeniem art. 41 KP, należałoby powoływać się w drodze analogii na ww. argumentację SN, nie można natomiast przewidzieć ewentualnego rozstrzygnięcia sadu pracy.
Z kolei jeżeli nauczyciel jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć i ma zostać zwolniony na podstawie art. 27 KN, zgodnie z art. 5 ust. 3 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.) doręczenie wypowiedzenia w trakcie urlopu byłoby prawidłowe jedynie, gdyby urlop został udzielony nauczycielowi na co najmniej 3 miesiące i szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników; wówczas wypowiedzenie można prawidłowe doręczyć także przed upływem tych 3 miesięcy.
Najmniej problematyczne byłoby uzyskanie zgody nauczyciela na zakończenie zatrudnienia za porozumieniem stron (art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik w dn. 31.08.2014r. po złożeniu wypowiedzenia rozwiązał umowę o pracę. Podpisał świadectwo pracy. Teraz w piśmie nakazującym zapłatę za ekwiwalent za urlop dopomina się zapłaty wraz z odsetkami. Po sprawdzeniu dokumentów nie stwierdziłam, że należą się jakiekolwiek roszczenia.Czy nie jest to próba wyłudzenia i zastraszenia ? Wg mnie jeżeli były jakieś zastrzeżenia to jest okres w jakim można złożyć o weryfikacje dokumentów, ale nie 3 lata. Proszę o podstawę prawną, która pomoże w rozwiązaniu problemu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy kryteria zwolnień nauczycieli opracowane przez dyrektora szkoły powinny być opiniowane przez Radę Pedagogiczną i związki zawodowe? Czy nauczyciele powinni być zaznajomieni z kryteriami zwolnień w szkole?
- Jak wygląda kontrola spraw kadrowych w szkole?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron w 2014 roku. Od września pracuje na czasowe umowy o prace na 11/18, 10/18. Powiedział, że pracuje w innej szkole. W październiku zwrócił się z prośbą o wypłacenie nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy twierdząc, iż pracuje w dwóch szkołach nie ogranicza jego prawa do nagrody tylko do jednego stosunku pracy. W 2014 na umowie czasowej został pomniejszony staż pracy wyliczony na podstawie dostarczonych podwójnych świadectw pracy, Nauczyciel podpisał umowę z wysługą 9%. Nie miał zastrzeżeń. Czy należy się nagrodę i na podstawie czego? Jak odpisać nauczycielowi?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownik (nauczyciel, pracownik administracji i obsługi szkoły), który ma dziecko musi złożyć oświadczenie o tym, iż zamierza korzystać z dwóch dni zwolnienia w ramach opieki nad dzieckiem do 14 roku życia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe