Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W roku 2010 ówczesny Dyrektor RCKU został Wójtem i tym samym napisał podanie do Starosty o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas trwania kadencji. Starosta udzielił takiego urlopu. Po ponownych wyborach w 2014 r. urlopowany Dyrektor ponownie został wybrany na Wójta. Nasze pytanie - czy napisane wcześniej podanie zostaje automatycznie przedłużone na następną kadencję, czy były Pan Dyrektor powinien ponownie napisać wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego i czy takie podanie powinien napisać ponownie do Starosty, czy już do nowej Pani Dyrektor?
Poprzedni urlop bezpłatny nie zostaje automatycznie przedłużony. Nauczyciel (były dyrektor) powinien złożyć nowy wniosek do aktualnego dyrektora placówki jako przedstawiciela swojego pracodawcy. Dyrektor może, ale nie musi udzielić urlopu bezpłatnego nauczycielowi wybranemu na wójta (art. 7 ust. 1, art. 68 ust. 1 KN, art. 3, art. 174 § 1 k.p.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze od 1.01.2000r. na czas nieokreślony. W trakcie zatrudnienia korzystał z urlopu bezpłatnego od 1.01.2010r. do 12.06.2018r. art. 174 KP. Z dniem 12.06.2018r. pracownik chce rozwiązać umowę o pracę, czy w świadectwie pracy powinnam wstawić okres zatrudnienia od 01.01.2000r. do 31.12.2009r. a w pkt 5 ust. 2 urlop bezpłatny od 1.01.2010r. do 12.06.2018r., czy w okresie zatrudnienia powinnam wpisać cały okres zatrudnienia czyli 1.01.2000r. do 12.06.2018r. i w pkt 5 ust. 2 wpisać informację o urlopie bezpłatnym ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W roku szkolnym 2017/2018 jest 5 oddziałów klas 3 Szkoły Podstawowej. W roku szkolnym 2018/2019 przewidywane jest utworzenie 4 oddziałów klas 1 Szkoły Podstawowej to znaczy, że dla jednego nauczyciela zabraknie etatu. Czy nauczycielowi, który jest w wieku emerytalnym i chce przejść na emeryturę w takiej sytuacji można wypłacić odprawę 9 miesięczną, czy jeśli nie ma dyrektor dla tego nauczyciela godzin w klasach 1 – 3 Szkoły Podstawowej a ma możliwość przydzielenia takiemu nauczycielowi godzin na ½ etatu na świetlicy to jeśli ten nauczyciel będzie chciał rozwiązać umowę o pracę wówczas pracodawca wypłaca odprawę 6 m-czną?
- Czy nauczyciel z edukacji wczesnoszkolnej może w swoich klasach prowadzić język angielski? Jakie do tego są potrzebne kwalifikacje i jaka jest podstawa prawna?
- Nauczyciel mianowany jest zatrudniony w szkole podstawowej na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę na czas nieokreślony: 9/18 etatu nauczyciela matematyki, 15/30 nauczyciel bibliotekarz.od 1 .09.2017 może stracić prace jako nauczyciel matematyki (dyrektor szkoły kończy kadencję). Czy istnieją przesłanki do zatrudnienia go przez mianowanie od 1 września 2016?
- Zwróciłam się do Państwa z następującym problemem, który jeszcze raz pozwolę sobie zacytować: "Nauczyciel zwrócił się do Dyrektora o uzasadnienie braku przyznania dodatku motywacyjnego dla niego. Czy Dyrektor jest zobowiązany to uczynić (podstawa prawna)...?". Niestety na tę część pytania nie uzyskałam odpowiedzi. Jeszcze raz zatem pytam: czy dyrektor jest zobowiązany uzasadniać nauczycielowi BRAK przyznania dodatku motywacyjnego na piśmie?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe