Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W roku szkolnym 2013/2014 nauczycielka od 08.03.2014 do 06.08.2014 przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 07.08.2014 otrzymała urlop macierzyński, skorzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, który trwał do 05.08.2015r. W roku szkolnym 2013/2014 wykorzystała tylko dwa tygodnie ferii zimowych. Czy po okresie urlopu rodzcielskiego tj. od 06.08.2015r mam nauczycielce udzielić uropu wypoczynkowego w wymiarze uzupełniającym 6 tygodni za rok szkolny 2013/2014 oraz 4 tygodnie i 3 dni za rok szkolny 2014/2015 zgodnie z art.66 KN.
Na podstawie art. 66 Karty Nauczyciela, w przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu m.in. przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim i rodzicielskim, nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający do 8 tygodni. Zarówno za rok 2014, jak i 2015 należy więc udzielić takiego urlopu.
W chwili obecnej - od 6 sierpnia nauczycielka przebywa na urlopie wypoczynkowym za 2015 rok. Dopiero po jego zakończeniu (po 31.08) będzie można udzielić urlopu uzupełniającego w wymiarze: 6 tygodni za 2014 rok oraz 4 tygodnie i 2 dni za 2015 rok (w 2015 roku nauczycielka wykorzysta w sierpniu 3 tygodnie i 5 dni urlopu).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel, mgr techniki (Politechnika) może być instruktorem praktycznej nauki zawodu na warsztatach szkolnych dla uczniów technikum samochodowego i zasadniczej szkoły zawodowej; mechanik pojazdów samochodowych?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem Zespołu Szkół zatrudnionym na podstawie art. 36 ust.2 ustawy z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty ( Dz.U. z 2016 r., poz.1943 z późn.zm) czyli tzw. menadżer. Wystąpiłam do organu prowadzącego o dokonanie oceny pracy i otrzymałam odpowiedz : "Przepisy prawa oświatowego nie przewidują możliwości dokonania oceny pracy dyrektora szkoły niebędącego nauczycielem". Czy rzeczywiście nie mogę wystąpić o dokonanie oceny mojej pracy ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy istnieje możliwość zmiany warunków zatrudnienie nauczycielowi, który ma 4 lata do emerytury? konieczność taka jest podyktowana zmianami organizacyjnymi, zmniejsza się liczba oddziałów więc należałoby rozwiązać stosunek pracy. Istnieje możliwość przydzielenia innych godzin z wymiary 26/26 tylko czy w tym przypadku jest to możliwe? Czy nauczyciel musi się zgodzić na zmianę warunków zatrudnienia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Co jaki okres należy odnawiać szkolenia pracownicze w przedszkolach niepublicznych z zakresu udzielania pierwszej pomocy oraz szkolenie bhp? Z jaką częstotliwością powinno się odnawiać odbycie się ww. szkoleń?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o analizę zatrudnienia. Nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej.
Zdobycie stopnia nauczyciela kontraktowego - czerwiec 2018 r.
Umowy w kolejności zatrudnienia:
1. Na czas zastępstwa od 1.09.2017 r. do 31.05.2018 r.
2. Na czas określony od 1.09.2018 r. do 31.08.2019 r.
3. Na czas zastępstwa od 1.09.2019 r. do 31.08.2020 r.
4. Na czas zastępstwa od 1.09.2020 r. do 31.08.2021 r.
Przerwa w zatrudnieniu czerwiec–sierpień 2018 r.
Proszę o informację, czy i kiedy można zatrudnić nauczycielkę na umowę na czas nieokreślony (36 miesięcy, po ich upływie ale czy na zastępstwo też się liczy?) oraz czy może ona rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego w bieżącym roku szkolnym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe