Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W szkole realizowany będzie projekt w ramach programu RPO działanie 11.4. Koordynatorem i jego asystentem będą nauczyciele. Jaką mam zawrzeć umowę, czy to może być dodatek specjalny, czy umowa o dzieło. Poproszę wzór takiego dokumentu. A może jeszcze inne rozwiązanie, które będzie zgodne z prawem krajowym i europejskim.
Nauczycielowi należy przydzielić dodatkowe godziny w ramach art. 35a Karty Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191, z późn. zm.)
Zgodnie z brzmieniem tego przepisu nauczycielom wymienionym w art. 1 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, którzy w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej prowadzą zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, za każdą godzinę prowadzenia tych zajęć przysługuje wynagrodzenie w wysokości ustalonej w sposób określony w art. 35 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela tj. w wysokości wynagrodzenia obliczanego jak za godzinę ponadwymiarową lub godzinę doraźnego zastępstwa.
Dyrektor może przydzielić zajęcia realizowane w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej za zgodą nauczyciela.
Zajęcia te nie są wliczane do tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz. Ponadto, wynagrodzenia nauczycieli otrzymywanego z tytułu realizacji powyższych zajęć nie uwzględnia się przy obliczaniu kwot wydatkowanych na średnie wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony w szkole, w której będzie realizowany projekt finansowany ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej, to powinien on prowadzić zajęcia zgodnie z powyższymi zasadami.
Zatrudnienie nauczyciela w oparciu o przepisy Kodeksu pracy na zajęcia finansowane ze środków unijnych może mieć miejsce w sytuacji opisanej w art. 7e ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 2156, z późn. zm.), tj. w sytuacji, gdy nauczyciel nie realizuje w tej szkole tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, posiadający kwalifikacje określone w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli. Nauczyciela można wówczas zatrudnić dodatkowo w ramach projektu unijnego na podstawie umowy o pracę w oparciu o przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502).
Dodatkowe zatrudnienie nauczyciela w przedstawionej wyżej sytuacji byłoby sprzeczne z celem powołanych przepisów, których regulacja ma przede wszystkim na uwadze eliminację zatrudniania nauczycieli już zatrudnionych w danej szkole w oparciu o dodatkowe umowy, przede wszystkim umowy cywilnoprawne. Nauczyciel, który jest już zatrudniony w danej szkole, zajęcia finansowane ze środków unijnych powinien realizować na podstawie art. 35a ustawy Karta Nauczyciela. Godzin tych nie wlicza się do „pensum” nauczyciela, ani nie stanowią one pracy w godzinach ponadwymiarowych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka plastyki w klasach 4-8 odchodzi na emeryturę, jej ostatni dzień pracy to 31.12.2019 r. Proszę o informację za ile dni powinnam wypłacić tej nauczycielce ekwiwalent za urlop?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony w szkole podstawowej w niepełnym wymiarze godzin. Przez kolejne lata nie będzie możliwości zatrudnienia go na cały etat ze względów organizacyjnych. Czy z takim nauczycielem można co roku zawierać umowę o pracę (na czas określony - 1 rok)mimo, że będzie to już trzecia umowa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Chcę zatrudnić matematyka w szkole podstawowej. Chciałbym potwierdzić jego kwalifikacje. Pani posiada dyplom ukończenia Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu z dnia 1.07.1994 roku na wydziale matematyki i informatyki. Na dyplomie jest informacja, że odbyła studia magisterskie na kierunku matematyka w zakresie metody numeryczne i programowanie oraz, że posiada magistra. Dodatkowo ma zaświadczenie, że posiada kwalifikacje pedagogiczne do pracy jako nauczyciel. Moje wątpliwości dotyczą specjalności. Czy z takim wykształceniem mogę zatrudnić ją jako matematyka? Wydaje mi się, że mogę, jednak chciałbym uniknąć błędu związanego z jej awansem bo Pani zaczęłaby prace jako stażystka.
- Czy mogę skorzystać przy zatrudnieniu nauczyciela mianowanego na czas określony (na 2 lata )z art. 10 ust 7 KN? Ten nauczyciel po 2 latach będzie uzupełniał u mnie etat, ponieważ nie będzie już klas gimnazjalnych. Proszę o odpowiedź.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy art. 9a ust. 3 KN odnosi się tylko do nauczycieli? Czy może być zastosowany w przypadku, gdy intendent zostaje nauczycielem?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe