Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W związku z wpisaniem złej stawki zasadniczej na umowie doszło do nadpłaty wynagrodzenia od 1 września 2021 r. do 31 marca 2022 r., nie z winy pracownika (kwota ok. 1345 zł). W jaki sposób zrobić poprawkę do umowy: korekta czy aneks? Co zrobić jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na potrącenie wypłaconej nadwyżki?
Przepisy prawa pracy nie regulują przypadku, w którym pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie niż mu należne. W takim przypadku należy się posłużyć ogólnymi zasadami wypływającymi z Kodeksu cywilnego. W orzecznictwie wypracowano pogląd, zgodnie z którym pracownik, jako ta strona stosunku pracy, która nie jest wyposażona w profesjonalne służby służące do naliczania wynagrodzenia, nie ma obowiązku sprawdzać czy wypłacone wynagrodzenie zostało dobrze naliczone. Pracownik ma praco uznać, że skoro wysokość wynagrodzenia ustala osoba wykwalifikowana, to nie będzie go w przyszłości obciążał obowiązek zwrotu otrzymanych pieniędzy. W wyroku z 8 czerwca 2010 r. sygn. akt I PK 31/1
Sąd Najwyższy przyjął, że pracodawca nie może domagać się od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconej pensji, jeśli księgowa lub elektroniczny system pomylił się w wyliczeniach. W takiej sytuacji pracodawca nie może zarzucić bezpodstawnego wzbogacenia pracownikowi.
W przypadkach, w których pracodawca domagając się zwrotu nadpłaconej kwoty wynagrodzenia pozywa pracownika do sądu na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu, pracownik może się bronić tym, że nadpłacone pieniądze już wydał. Zgodnie z art. 409 Kodeksu cywilnego obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. W praktyce bardzo trudno jest pracodawcy uzyskać zwrot nadpłaconego wynagrodzenia.
W stanie faktycznym, w którym mowa w pytaniu sytuacja jest jeszcze bardziej skomplikowana. Wynagrodzenie wypłacone było zgodnie z umową. Nie można więc mówić tu o źle wyliczonym wynagrodzeniu czy nadpłacie wynagrodzenia. Stroną stosunku pracy, która przygotowuje projekt umowy jest zazwyczaj pracodawca. Strona, która nie przygotowała projektu nie może ponosić odpowiedzialności za błędnie wpisaną kwotę wynagrodzenia zasadniczego. W momencie, w którym pomyłka została wykryta, pracodawca chcąc zmienić wysokość wynagrodzenia minimalnego, powinien zaproponować pracownikowi podpisanie aneksu. Nie można zmienić wysokości wynagrodzenia, nawet jeżeli umowa została źle napisana przez pracodawcę, w drodze jednostronnej czynności.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Potrzebuję wystawić świadectwo pracy. Umowa, kartoteki wynagrodzenia oraz pismo w którym wyrażona jest zgoda na dodatkowe zatrudnienie ( świadectwo dotyczy dodatkowego wynagrodzenia) mają różne daty. Na podstawie czego powinnam wystawić świadectwo pracy? Na umowie jest data od 01.02.1983 do odwołania, wynagrodzenia są od kwietnia z wyrównaniem za marzec do sierpnia 1983, natomiast zgoda na zatrudnienie jest od 07.03.1983r. do 31.12.1983r. W aktach jest również pismo z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 1 czerwca 1983, ale na kartotekach jest wynagrodzenie do sierpnia 1983r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Uprzejmie proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące urlopu dodatkowego dla nauczycieli z orzeczeniem o niepełnosprawności - stopień znaczny, a druga osoba stopień umiarkowany. Przedszkole niepubliczne, zatrudnienie w oparciu o kodeks pracy. Czy wykorzystując 10 dni roboczych (z 14 przysługujących) na turnus rehabilitacyjny nauczycielowi pozostaje jeszcze 7 dni urlopu dodatkowego (na badania i wizyty lekarskie), czy jeszcze oprócz tych 7 dni, kolejne 4 dni pozostałe z puli przeznaczonej na turnus rehabilitacyjny? W sumie jeszcze 11 dni?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy pracy nauczyciela w okresie przerwy świątecznej (Boże Narodzenie, Wielkanoc). W przypadku pojawiających się wielu interpretacji, jest również wiele sposobów realizacji przez nauczycieli tych dni.
- czy przerwa świąteczna jest dniem wolnym od pracy dla nauczyciela?
- jakie zadania może wykonywać nauczyciel w trakcie przerwy świątecznej?
- czy w przypadku braku deklaracji rodziców o zapewnienie opieki dziecku nauczyciel powinien być w pracy?
- czy nauczycielowi za okres przerwy świątecznej wypłaca się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Jeżeli tak, to kiedy? Jeżeli nie, to dlaczego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielowi, który 31.12.2010r odszedł na emeryturę,(zwolnił się), a następnie od 04.01.2011 został ponownie zatrudniony w tej samej szkole na umowę o pracę w wymiarze 9/18?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Wymiar obowiązkowych zajęć dydaktycznych dyrektora szkoły wynosi 6/18. W jaki sposób obliczyć wymiar czasu pracy dla dyrektora, który wykonywać będzie obowiązki nauczyciela bibliotekarza?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe