Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W związku z wprowadzeniem reformy systemu edukacji, w okresie przejściowym (likwidacja gimnazjów) został uchylony art. 20 dla nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach. Jestem dyrektorem Zespołu Szkół Publicznych w których w skład wchodzi szkoła podstawowa i gimnazjum. Nauczyciele są więc zatrudnieni w szkole podstawowej lub gimnazjum ( i taki angaż otrzymali) jednak wykonują pracę w obu szkołach. Czy dla tych nauczycieli ,,przypisanych'' jako miejsce zatrudnienia do gimnazjum w myśl nowego Prawa Oświatowego stosuje się art 20 w postaci jego uchylenia?
Zgodnie z art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela, stosunek pracy z nauczycielem, w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej, nawiązuje się w zespole szkół. Akt mianowania i umowa o pracę powinny określać typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel (art. 14 ust. 2). Nauczyciele powinni więc być zatrudnieni w zespole szkół a nie w szkole podstawowej czy gimnazjum.
Pomimo powyższego, w związku z reformą oświaty, od 1 września 2017 r. zespoły szkół, w skład których wchodzi jedynie szkoła podstawowa i gimnazjum, stają się ośmioletnią szkołą podstawową - art. 191 ust. 1 ustawy z dnia 14.12.2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe. Na podstawie art. 249 ustawy, z dniem 1 września 2017 r. nauczyciele zatrudnieni w dotychczasowym zespole szkół (SP + GIMNAZJUM), z dniem przekształcenia, o którym mowa w art. 191 ust. 1, stają się nauczycielami ośmioletniej szkoły podstawowej. Pracownicy niepedagogiczni zespołu szkół również stają się pracownikami ośmioletniej szkoły podstawowej. Dyrektor zespołu szkół, w terminie do dnia 15 maja w roku, w którym nastąpi przekształcenie, musi poinformować na piśmie wszystkich pracowników o tej zmianie.
Zgodnie z art. 227 ustawy, w latach szkolnych 2017/2018 i 2018/2019 art. 20 Karty Nauczyciela nie stosuje się do nauczycieli, o których mowa w art. 225 ust. 1 i 12 oraz art. 226 ust. 1, a więc nie tylko do nauczycieli gimnazjum, lecz również do nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których są prowadzone klasy dotychczasowego gimnazjum. Ewentualne zwolnienia będą zatem dokonywane na podstawie przepisów ustawy z dnia 14.12.2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam, proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie: Były nauczyciel zwrócił się o wydanie mu duplikatu świadectwa. Po sprawdzeniu teczki akt osobowych okazało się że:
1. w teczce akt osobowych nie ma świadectwa pracy
2. w teczce akt osobowych jest informacja że z nauczycielem rozwiązano stosunek pracy przez porzucenie z dn. 17 luty 1986
Pytanie:
1.czy można wystawić pracownikowi świadectwo pracy, jeśli tak jaki druk. data etc.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wzór przedłużenia umowy o pracę na czas określony po przedstawieniu przez Pracownicę zaświadczania lekarskiego o ciąży.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam zapytanie dotyczące wypłaty 6- miesięcznej odprawy nauczycielowi, który otrzymał w maju wypowiedzenie umowy o pracę z art. 20 KN.Nauczyciel skierował sprawę na drogę sadową w związku z rzekomym bezzasadnym wypowiedzeniem umowy o pracę. Jedna sprawa sądowa już się odbyła, druga ma być w październiku. Nauczycielowi należy wypłacić odprawę do końca sierpnia. Czy w takiej sytuacji kiedy nie ma wyroku sądu w powyższej sprawie należy wypłacić odprawę czy dopiero po zakończeniu spraw sądowych?
- Czy nauczycielka może zrezygnować z przysługującego jej urlopu uzupełniającego (podczas wakacji przebywa na rodzicielskim)? Czy dyrektor ma obowiązek wysłać ją na urlop uzupełniający?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry.
Czy jeśli obejrzę jakąś e-konferencje u Państwa na portalu czy jest możliwość zdobycia certyfikatu - pragnę podkreślić że wcześniej była taka możliwość po rozwiązaniu wcześniejszego testu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe