Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Z dniem 01 września 2016r. do 31 sierpnia 2017r. zatrudniliśmy nauczyciela historii w wymiarze 1/2 etatu tj. 9/18 tygodniowo w publicznym gimnazjum. Za ile dni nauczyciel ten powinien mieć wypłacony ekwiwalent za urlop proszę o podanie konkretnej przeliczonej cyfry?
Skoro nauczyciel został zatrudniony na okres od 1 września 2016 do 31 sierpnia 2017, to nie otrzymuje ekwiwalentu za urlop, ponieważ wykorzystuje urlop wypoczynkowy w naturze (podczas ferii zimowych i wakacji), zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela (wymiar zatrudnienia nie ma tu znaczenia) i otrzymuje za ten okres wynagrodzenie zgodnie z art. 67 KN.
Ekwiwalent przysługuje za urlop niewykorzystany (art. 66 ust. 2 KN), czyli wówczas, gdy okres zatrudnienia nauczyciela nie pozwala na wykorzystanie urlopu w trakcie ferii i/lub wakacji (np. umowa do czerwca) albo gdy nauczyciel, mimo zatrudnienia do końca sierpnia, nie wykorzystał co najmniej 8 tygodni urlopu np. z powodu choroby. Wówczas nie może skorzystać z urlopu uzpełniającego w następnym roku szkolnym, ponieważ jego umowa kończy się w sierpniu i należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze uzupełniającym. Z pytania nie wynika jednak, aby taka sytuacja miała miejsce.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel robi staż zawodowy na stopień nauczyciela mianowanego odbył staż w wymiarze 1 rok 6 miesięcy w ty okresie złożył podanie o przejście na emeryturę i ponownie został zatrudniony (przerwa w staży wynosi 2 dni) czy nauczyciel rozpoczyna staż od nowa czy może go nadal kontynuować
- W klasie jest uczennica z orzeczeniem o niepełnosprawności umysłowej w stopniu lekkim oraz uczeń z niedosłuchem. Ponad to na liście uczniów figuruje uczeń z niepełnosprawnością umysłową w stopniu umiarkowanym i niepełnosprawnością ruchową, który objęty jest nauczaniem indywidualnym. Czy nauczycielom pracującym w tej klasie przysługuje dodatek za pracę w warunkach uciążliwych?
- Nauczyciel podwyższył kwalifikacje (na stopień magistra) 25.06.2012 r. Dnia 01.10.2012 r. przedstawił dyplom. Czy w tym wypadku należy wypłacić wyrównanie wynagrodzenia i godzin ponadwymiarowych? Jeśli tak, to od którego momentu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany z 38 letnim stażem pracy( 60 lat życia) zapytał czy zwolni dyrektor z dniem 30 kwietnia br. i przyjmie na pół etatu od 1 maja br. Twierdzi, że finansowo będzie dla niego najlepiej. Jaka przysługuje odprawa 3 miesięczna przysługująca emerytom czy z art.20 tj razem 3+6, Jest dobrym nauczycielem i chciałbym, aby dalej pracował. Moim zdaniem jeśli zatrudnię to tylko odprawa 3 miesięczna. Argumentem przemawiającym za 9 miesięczna odprawą jest prawdopodobieństwo, że jeden oddział uczniów będzie mniej z uwagi na niż wśród młodzieży ponadgimnazjalnej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Katecheta uczący religii w naszej szkole odbył szkolenie z zakresu BHP. Od nowego roku zmienił miejsce pracy (inna gmina). Czy w związku z tym to szkolenie nie można uznać w innej szkole chociaż jest jeszcze ważne?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe