Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można uwzględnienia przy nagrodzie jubileuszowej nauczyciela 5 lat studiów dziennych? Jak te studia są zaliczane w przypadku uprawnień emerytalnych?
Do nagrody jubileuszowej i do uprawnień emerytalnych nie wlicza się okresów nauki. Okresy te są, zgodnie z art. 155 z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) zaliczane jedynie do stażu urlopowego. Zgodnie z tym przepisem do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
Do nagrody jubileuszowej wlicza się uczone okresy zatrudnienia i inne o ile przepisy mówią o tym wprost. Tutaj takiego wskazania nie ma. Na mocy odrębnych przepisów w nagrodzie jubileuszowej należy uwzględnić następujące okresy:
a) zatrudnienia u pracodawców zagranicznych, jeśli umowy międzynarodowe nie stanowią inaczej,
b) o które skrócono czas wypowiedzenia zwalniając pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie,
c) wykonywania pracy nakładczej pod warunkiem uzyskiwania co najmniej 50% obowiązującego w tym czasie minimalnego wynagrodzenia,
d) pobierania zasiłku dla bezrobotnych (tylko pobierania zasiłku; nie uwzględnia się okresów pozostawania w rejestrze bezrobotnych bez prawa do zasiłku), oraz stypendiów w trakcie szkoleń i stażu pracowniczego absolwentów,
e) odbywania służby wojskowej,
f) pracy w gospodarstwie rolnym:
– własnym lub małżonka,
– po ukończeniu 16 roku życia, a przypadające przed 1 stycznia 1983 r. prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
– przypadające po 31 grudnia 1982 r., w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.
g) pracy wykonywanej przez skazanego w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym w odniesieniu do pracy wykonywanej przed 1 września 1998 r., pod warunkiem, że była ona wykonywana w wymiarze nie niższym niż połowa wymiaru obowiązującego pracownika w danym zawodzie,
h) działalności kombatanckiej, działalności zrównanej z kombatancką oraz podlegania represjom wojennym oraz okresu powojennego,
i) pobierania stypendiów sportowych,
j) pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ustaniu stosunku pracy z powodu
upadłości albo likwidacji pracodawcy przez pracownicę w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego,
k) pobierania zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i świadczenia rehabilitacyjnego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
l) urlopu wychowawczego.
Okres studiów nie jest także wliczany do emerytury, bo żaden przepis tego wprost nie wskazał.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w przypadku kiedy oryginały faktur przekazywane są do Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty szkoła powinna prowadzić rejestr kancelaryjny wpływających faktur?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel pracuje w placówce nieferyjnej. W lutym odchodzi na emeryturę. Jak należy policzyć urlop wypoczynkowy: od września 2022 do lutego 2023 r., czy od stycznia 2022 r. do grudnia 2022 r. i potem od stycznia 2023 do lutego 2023 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Na nauczyciela emeryta zatrudnionego od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r.w wymiarze 9/18 został dokonany odpis na ZFŚS zgodnie z art. 53 KN jako pracownika oraz 5% pobieranej przez niego emerytury. Czy prawidłowo naliczono odpis? W lipcu br. nauczyciel ten będzie miał wypłacone świadczenie urlopowe zgodnie z KN. Wystąpił również z wnioskiem o dofinansowanie tzw. "wczasów pod gruszą". Czy należy mu się takie dofinansowanie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam, czy nauczyciel, któremu powierzono zastępstwo za dyrektora szkoły (tzw. społeczny wicedyrektor) realizuje godziny "karciane"?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie ad. wypełnienia świadectwa pracy. 1. Czy w świadectwie pracy wpisujemy urlopy okolicznościowe i opiekę nad dzieckiem art.188 KP? Jeśli tak to w którym punkcie?; 2. Czy jeśli pracownik przechodzi na emeryturę wystarczy w pkt 3a wpisać "rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika art 30 par. 1 pkt.2 w związku z art. 36 par 6 KP" czy należy dodać coś o przejściu na emeryturę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe