Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nowe prawo oświatowe art.239 z 2016 r. pozwala zatrudnić osobę, która ma umowę do końca sierpnia? Chodzi o zatrudnienie z 8-klasowej szkole podstawowej.
Art. 239 ustawy z dnia 14.12.2016 Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe dotyczy stosunków pracy nauczycieli gimnazjum w przypadku przekształcenia gimnazjum albo włączenia odpowiednio do trzyletniego lub czteroletniego liceum ogólnokształcącego, czteroletniego lub pięcioletniego technikum albo branżowej szkoły I stopnia.
Przepisy dotyczące nauczycieli ośmioletniej szkoły podstawowej to art. 234 ustawy, mówiący o tym, że nauczyciele dotychczasowej sześcioletniej szkoły podstawowej stają się z mocy prawa od 1 września 2017 r. nauczycielami ośmioletniej szkoły podstawowej. Jeżeli nauczyciel ma umowę o pracę zawartą do końca sierpnia 2017 r., to nie staje się nauczycielem szkoły ośmioletniej, ale można go ponownie zatrudnić od 1 września (powinien być ujęty w projekcie organizacyjnym).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Na jakiej umowie powinien być zatrudniony nauczyciel mający 6/18 etatu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Na podstawie art. 70 KN nauczyciel złożył podanie o przeniesienie do pracy w miejscu zamieszkania jej męża i wspomina o ewentualnym urlopie bezpłatnym. Co to znaczy niemożność zatrudnienia go w zawodzie nauczycielskim? Jeśli zaproponują mu, np. 7 godz na zastępstwie na czas określony, to czy ja mogę takiego urlopu udzielić? Ponieważ przenosi się do miasta, to ilu dyrektorów winno jej dać informację o niemożności zatrudnienia... Czy w ogóle tego wymagać? Bo chyba oświadczenie nie wystarczy?
- Nauczyciel przebywał na urlopie bezpłatnym do 1 września 2014 r. Wiem, że obecnie planuje przejść na urlop ojcowski, a po nim skorzystać z urlopu tacierzyńskiego. Czy pracownik ma prawo po urlopie ojcowskim wykorzystać jeszcze urlop tacierzyński? Jeśli tak – jakie są warunki przejścia na urlop ojcowski, a jakie w przypadku urlopu tacierzyńskiego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam 57 lat. Pracuję w tej samej szkole 36 lat. Kiedy mogę przejść na emeryturę i na jakich warunkach? Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim po operacji. Będzie to długie zwolnienie - 182 dni. Czy po zwolnieniu mogę pójść na urlop dla poratowania zdrowia ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka mianowana do września 2018 zatrudniona na zastępstwo, obecnie mam dla niej cały etat pedagoga i zatrudniłam ją przez mianowanie wpisując, wpisałam jej ,że jest zatrudniona na stanowisku nauczyciela, czy może powinnam wpisać na stanowisku pedagoga? w mojej szkole stanowisko pedagoga nie jest pewne , co jest korzystniejsze dla nauczyciela?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe