Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pytanie dotyczące awansu zawodowego jednego z nauczycieli. Jest nauczycielem kontraktowym, w tym roku kończy awans. Jednak przez rok pełnił funkcję dyrektora szkoły (szkoła niepubliczna). Mam świadomość, że to wstrzymuje awans, ale czy jeśli był zatrudniony na pół etatu w innej placówce prowadzonej przez ten sam organ prowadzący może mieć "zaliczony" staż? Czyli rok normalnego stażu, rok pracy jako nauczyciel oraz dyrektor i jednocześnie pół etatu w innej placówce jako nauczyciel i teraz od września znów nauczyciel w szkole? Czy takla sytuacje pozwoliłaby na prawidłowe ukończenie stażu?
Samo zatrudnienie na pół etatu na stanowisku nauczyciela w innej placówce nie podlega wliczeniu do stażu, jeśli w jednostce, w której został rozpoczęty staż nie została wystawiona (w zależności od terminu jego odbywania) pozytywna ocena dorobku zawodowego lub dobra ocena pracy, a w dodatkowym miejscu pracy na wniosek nauczyciela nie był kontynuowany staż, nie został przez nauczyciela zmodyfikowany, zatwierdzony przez dyrektora i realizowany plan rozwoju zawodowego oraz wyznaczony nowy opiekun stażu (art. 9f ust. 2, art. 9c ust. 3 i 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.). Jeżeli więc staż nie był kontynuowany w ramach zatrudnienia na pół etatu zgodnie z obowiązującymi przepisami, z uwagi na przerwę musiałby zostać rozpoczęty od nowa.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy ścieżki zawodowej na nauczyciela mianowanego. W szkole prywatnej o uprawnieniach szkoły publicznej etat wynosi 34 godziny. Czy w zaświadczeniu dyrektora o zatrudnieniu może być następujący zapis (zgodny z umową o pracę): w dniu wydania zaświadczenia nauczyciel jest zatrudniony w wymiarze 27 godzin dydaktycznych w tygodniu tj. 0,79 etatu, na czas nieokreślony. Czy etaty muszę być przeliczane na tzw. 18?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielki pracujące w publicznym punkcie przedszkolnym zatrudnione na umowę o pracę (nie obowiązuje Karta Nauczyciela) mogą otworzyć staż zawodowy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel był zatrudniony w roku szkolnym 2018/2019 w pełnym wymiarze czasu pracy, bez awansu 2019 do 6 laty 2021 uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego 1 lipca 2020. Od 7 lutego brak zatrudnienia (urlop macierzyński). Nauczyciel rozpoczął pracę 1 września 2023 r. na nowych zasadach (ma stopień nauczyciela początkującego). Jak długo trwa jego awans na nauczyciela mianowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka, która była w trakcie stażu na nauczyciela mianowanego przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim ponad 1,5 roku. Wobec czego musi rozpocząć staż od początku. Od 1 września do 26 października przebywa na urlopie uzupełniającym. Czy fakt ten pozwala Jej na rozpoczęcie stażu na awans zawodowy z dniem 1 września?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o udzielenie mi informacji dotyczącej awansu zgodnie ze „starymi” zasadami. Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2020 r. Od 1 listopada 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a 3 grudnia 2022 r. urodziła dziecko. Do pracy zamierza wrócić 1 września 2024 r. Jak to się przełoży na jej awans zawodowy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe