Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka bez stopnia awansu zawodowego zatrudniony na okres umożliwiający staż na nauczyciela kontraktowego (01.09.2019- 31.08.2020) zaszła w ciążę. Przebywała na zwolnieniu lekarskim (trwającym nieprzerwanie dłużej niż miesiąc), a przed zakończeniem zajęć dydaktycznych wróciła do pracy, w związku z czym, w okresie ferii letnich będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym, że pracodawca nie planuje przedłużenia okresu umowy mam następujące pytania: 1. Jakie dokumenty należy wydać pracownikowi w związku ze stażem? 2. Czy należy wyliczyć nowy termin zakończenia stażu (wydłużony o czas sumy nieobecności trwających nieprzerwanie dłużej niż miesiąc i urlopu związanego z macierzyństwem) i wpisać go do zaświadczenia dyrektora szkoły? 3. Czy należy wystawić ocenę pracy, jeśli po porodzie okaże się, że po ustaniu stosunku pracy nauczycielka nie zakończy urlopu rodzicielskiego go w ciągu 3 m-cy, a zatem nie podejmie zatrudnienia w okresie 3 miesięcy po ustaniu stosunku pracy w naszej placówce (art. 9f ust. 2 KN)? 4. Czego względem stażu należy w tej sytuacji dopilnować, jakich terminów, dokumentów?
Skoro nauczycielka została zatrudniona na okres 2 lat szkolnych (od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2020 r.), w 2019 r. nie wystawia się jej żadnego dokumentu związanego ze stażem, ponieważ staż trwa oraz zatrudnienie również jest kontynuowane. W dniu 31 sierpnia 2020 r. nie musi również wydane zaświadczenie, ponieważ aktualnie obowiązek jego wystawienia dotyczy pracodawcy, u którego jest kończony staż, natomiast aby ewentualnie nowemu pracodawcy ułatwić ustalenie okoliczności dotyczących stażu, takie zaświadczenie można wydać i zamieścić w nim informację o odbywaniu stażu od 1 września 2019 r., a także o okresach i przyczynach wydłużenia stażu, obejmujących czas trwania zwolnienia lekarskiego, urlop macierzyński i ewentualnie rodzicielski, o ile zostanie wykorzystany (art. 9d ust. 5 i 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., § 9 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, Dz.U. z 2018 r., poz. 1574). Z kolei urlop wypoczynkowy nie wydłuża stażu, ani też nie wylicza się terminu zakończenia stażu, który nie upłynął w trakcie bieżącego zatrudnienia. Ponieważ nie wiadomo, czy nauczycielka podejmie nową pracę, zaś brak oceny za okres stażu uniemożliwi jej kontynuację stażu, gdyby jednak podjęła nowe zatrudnienie na stanowisku pedagogicznym, takiej oceny raczej należałoby dokonać, chyba że nauczycielka poinformuje, że nie podejmie pracy w ciągu 3 miesięcy po zakończeniu obecnego zatrudnienia, z powodu zamiaru kontynuowania pobierania zasiłku macierzyńskiego z ZUS (art. 9f ust. 2 KN). Przepisy nie przewidują innych terminów ani dokumentów związanych z niedokończonym stażem.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Przygotowuję się do oceny nauczyciela w klasie I szkoły podstawowej. Czy w zespole może być nauczyciel dyplomowany, który w tamtym roku szkolnym miał przydział w klasach I-III, ma ukończoną edukacja wczesnoszkolną i przedszkolną, a w obecnym roku szkolnym ma w przydziale „wspomaganie” w klasie IV?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel przebywający na urlopie macierzyńskim może złożyć wniosek o otwarcie stażu o awans zawodowy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Spółka prowadzi dwie placówki - przedszkole i szkołę podstawową. Dyrektor przedszkola ma status nauczyciela stażysty. Nie może więc u siebie ( ze względu na sprzeczność interesów i przepisów realizować awansu w swojej placówce). Czy może go więc realizować w szkole ( w której nie jest zatrudniony, ale szkoła należy do tego samego pracodawcy). Dyrektorem szkoły jest nauczyciel dyplomowany.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy rozpoczęcia stażu.
Nauczyciel uzyskał akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego 29 .11.2018 r. Pracował do 31.03.2019 r. Od 1.04.2019 r. przybywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 3.08.2019 r. Od 4.08.2019 r. do 9.04.2020 r. nauczyciel przebywał na urlopie macierzyńskim.
Czy nauczyciel może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego we wrześniu roku szkolnego 2020/2021?
Zgodnie z art. 9d ust. 4 Karty Nauczyciela nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego. Czy urlop macierzyński zaliczamy do czasu przepracowania w szkole?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniam nauczyciela w pełnym wymiarze od 14.09.2021 r. do 31.08.2021 r. zgodnie z kwalifikacjami. Czy nauczyciel może odbyć staż na nauczyciela kontraktowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe